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現行的法定退休年齡政策的制定是從1987年沿用至今，就目前的世界上現行的退休政策，我國的法定退休年齡已經不能和目前國際通常用行的退休年齡接軌了。
隨著我國經濟和社會的不斷發展。人民生活水平的不斷提高，目前的法定退休年齡，也就是男性65歲，女性職工50歲，女性幹部55歲，退休已經不適合當下的國情。國家提出延遲退休的政策，也不是一兩年的事情了，目的是要緩和現在人口老齡化以及養老基金的財政支付壓力。
現在延遲退休的很多方案和辦法已經開始運行，對於一些公務人員已經開始執行延遲退休，也就是男性65歲，女性職工55歲，女性幹部60歲的退休延遲退休政策，並且總的趨勢要將男女退休年齡統一到相同的年齡，就是65歲一起退休，這可能需要10到20年的調整時間。
目前得到最新的消息是。2022年延遲退休年齡對照一覽表表中給出了男性職工延遲退休年齡的對照表和女性職工延遲退休年齡計算表。大家可以根據自己的年齡和出生日期來核對自己可能退休的年份。
女性職工請按照此表估計自己退休年齡（預估，實際退休年齡請參照當地政策）
男性職工請按照此表估計自己退休年齡（預估，實際退休年齡請參照當地政策）
延遲退休政策總體原則
現在的延遲退休，總體還是按照小步調整、彈性實施和分類推進的辦法。
小步調整就是延遲退休不會一步到位，通過每年延幾個月的辦法來推行延遲退休，這樣對每個人的生活都不會造成太大的影響，給大家的心理上也給出了非常充足的適應時間。
彈性實施，不會是要求所有人都按照硬性規定，必須達到延遲退休的年齡才能夠順利辦理退休手續，每個人都有自主選擇的空間，對於特殊人群也進行了照顧，不一定是所有的人都需要進行延遲退休。
分類推進就是根據不同的崗位，不同的地區，不同職業特點以及行業現狀，在延遲退休政策的執行上，都有一定的差異，確保不會根據不同職業而導致的退休年齡一刀切。要確保延遲退休政策的調整期和執行期都有相互的銜接。
延遲退休政策利弊
延遲退休其實是有利有弊。對於我們個人來說，延遲退休很大程度上就意味著要多幹幾年，並且多交幾年養老金，通俗來說就是多交了錢，多幹了活。好拿了錢。不過，總體看來，延遲退休政策的制定是出於國家發展以及國情的考慮，延遲退休也是大勢所趨。
如果在未來的社會人口老齡化嚴重，勞動力結構不足，那麼延遲退休就是一個改善勞動力提供，緩解社會對於老年人的撫養負擔，有著非常重大的意義做法。
隨著社會分工的逐漸細化，不同的崗位都需要很長時間的培訓和教育，隨著培訓和教育年限的提高，不同的勞動者他們參加勞動的時間實際是有所減少，並且隨著人們壽命的提高，勞動者身體健康狀況不斷的改善，多幹幾年對於大多數人而言，也是能夠承受的，對於少部分身體也有身體原因，不能夠進行延遲退休的，也可以自主選擇退休或者是不同的方式來調整自己的退休年齡。2022年延遲退休年齡計算表，40歲以上提前算，經過一段時間段調整，或將同步到65歲退休。