疫情+人口老齡化的雙重暴擊之下，美國的護士就快用盡了！
護理是一個相對比較特殊的行業， 無論你選擇在哪個國家和地區執業，該行業都需要從業的護士能夠自如的應對和轉化工作上所帶來的壓力。在美國，快節奏的護理工作環境下，註冊護士們除了被要求完成日常的護理任務外還需要不斷的提高臨床的分析能力，迫使自己擴大護理範圍，而不再只是像在國內那樣「尊醫囑做事」。
關於職業壽命，不同於國內護理行業，護士只能吃青春飯。（國內某招聘網站數據顯示，護士薪資按工作年限統計，以深圳為例：應屆生工資5370；1-3年工資6110，3-5年工資7740，5-10年工資10310，10年以上工資9630。從業年資越久薪資卻越低，青春飯實錘。）美國的註冊護士，只要你有執業資格，且有一定的護理背景，護士就是你的「鐵飯碗」, 你可以不愁工作，更可以不愁生計。
美國超300萬的護士構成了美國衛生保健工作人員中最大的一部分，護理目前也是美國增長最快的職業之一。但儘管增長迅速，卻仍舊供不應求。根據美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據，2014年至2022年之間將有120萬註冊護士空缺。
撇開當前疫情和美國人口嚴重老齡化的因素不談（從2010年到2030年，老年人口將增長75％，達到6900萬人，這意味著五分之一的美國人將成為老年人口。到2050年，估計美國有8850萬人將達到65歲或65歲以上。）美國護理教育系統無法跟上醫療的發展步伐也是導致美國護理短缺的一個致命因素，而疫情和老齡化只是加劇了短缺問題的嚴重性而已。
根據美國護理學院協會的報告，「由於教職員工人數，臨床場所，教室空間，臨床受訓者和預算的種種限制，美國護理學校曾拒絕了79,659名的合格申請人，這使得美國沒有工作經驗的護士和美國當地的護理新生想要獲得實踐經驗的機會非常有限。
且美國許多醫療保健提供者也會迴避招募沒有臨床經驗的新護士。據他們表述：「當我們考慮錄取新護士取代退休護士時，他們之間會存在經驗差距。像擁有10年或是20年護理經驗的護士是護理新生所無法取代的。」僱主們也紛紛關注到了這樣一個事實，這可能也是導致1/3以上的美國註冊護士年齡超50歲的原因。
生活中，其實也會有很多想要提升的護士小姐姐，會跟小護談到自己的顧慮，幾乎超過一半以上的小姐姐會礙於自己的年齡，害怕學習沒有意義，擔心哪怕出去了，也會因為年齡問題而處於劣勢。
但40+的小姐姐，今天卻想告訴你：「中國護士或許只能吃青春飯，可是在美國，只要你有經驗，有能力，你的路還是可以越走越寬。」