就業是殘疾人自強自立，實現自身價值，融入社會，奉獻社會的重要途徑。會上，省政府殘工委成員單位與會人員對按比例安排殘疾人就業積極獻言獻策、貢獻智慧，省委省政府相關職能部門人員釋疑解惑、設標指路。
省教育廳基礎教育處副處長殷雅竹談到，江蘇每年有1000多名殘疾大學生畢業，文化水平和能力素質達到了公務員招錄的標準條件，建議建立殘疾人就業能力評估認證機制，通過專家評估提出適合的崗位，以此提升省級機關和事業單位崗位供給與殘疾人需求相匹配度，她還建議省級機關和事業單位人員要接觸體驗殘疾人的生活，消除招錄殘疾人不必要的擔憂顧慮。
省人力資源社會保障廳事業單位管理處一級調研員倉龍清介紹，全省事業單位目前錄用殘疾人1200多人，他們在不同的崗位上發揮了很好的作用。他說，加強殘疾人按比例就業，就要開發更多的適當崗位，在技能水平達到標準的情況下，適當放寬一些身體條件；在處理安排殘疾人就業與繳納殘疾人保障金之間的關係上，他強調兩者是遞進關係，就業優先必須擺在更加突出的位置。
國家機關事業單位按比例安排殘疾人就業是法律賦予的責任和義務。省委組織部公務員局一處處長席玉峰圍繞常態化開展省級機關事業單位的定向招錄工作進行了發言，要求省級機關和事業單位要按照《江蘇省殘疾人保障條例》和省委省政府相關文件規定，為全社會做好表率，帶頭招錄和安排殘疾人。
會上，杜曉鎮副理事長分析了當前省級機關和事業單位按比例安排殘疾人就業工作形勢、工作壓力和存在的短板，介紹了中央國家機關和兄弟省市的經驗做法，對落實按比例安排殘疾人就業工作提出了三點意見：一是殘工委成員單位要發揮好帶頭作用，帶頭制定招錄計劃，帶頭落實信息申報制度，帶頭參加年審、繳納殘疾人就業保障金，帶頭做好本系統下屬單位的招錄申報工作；二是省殘聯相關部門要做好上門走訪服務工作，主動了解掌握情況，協助做好各部門各單位人員規模、編制空缺、殘疾人工作人員所佔比例等情況的摸排分析；三是要及時做好總結和宣傳工作，認真總結省級機關和事業單位在按比例安排殘疾人就業工作中好的做法、行動舉措、工作亮點和先進典型事跡，加強與省主流媒體的聯繫溝通，挖掘宣傳全省按比例安排殘疾人就業工作的亮點和特色，通過媒體報導、信用評價、通報表揚、推薦評優等方式予以褒獎。
按比例安排殘疾人就業工作是一項系統工程，涉及面廣，政策性強。與會人員紛紛表示：勇擔社會責任，切實履行好帶頭安排殘疾人就業的職責，共同推進按比例安排殘疾人就業工作，為落實習近平總書記關於殘疾人事業的重要論述精神和賦予江蘇發展「爭當表率，爭做示範，走在前列」的新使命新要求、進一步發揮黨政機關事業單位在按比例安排殘疾人就業方面的表率作用、加快推進我省殘疾人事業高質量發展走在前列，做出新的更大貢獻。
會議期間，與會人員對即將印發的《關於做好省級機關和事業單位按比例安排殘疾人就業工作的通知》進行了研究討論，提出了許多建設性意見建議。
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