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美國著名心理學麥克蘭提出一個素質冰山模型：把職業人員個體的不同素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
「冰山以上部分」包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。而「冰山以下部分」就是你未知的職業性格，包括社會角色、自我形象、特質和動機。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

這部分素質，是人內在的、難以測量的部分，很難察覺得到，但一經挖掘，潛力巨大。

還沒來得及充分了解自己，就被急匆匆推進千篇一律的工作模子裡，這樣很危險。

你跑到了別人的主場上，自然只能做個陪跑者，5年後、10年後，再沒有從頭再來的機會和勇氣。相反，根據內在性格找到適合自己的工作，你才會具有稀缺性，挖掘自己的潛力，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己，不斷獲得「成就感」。

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