老師介紹實習收取每人千元「人頭費」 呆呆魚圖
中國江蘇網8月22日訊 日前，蘇州某中介公司員工向江南時報記者爆料：很多河南、安徽等地的高職院校老師，把學生介紹到蘇州一些製造型工廠實習，並收取每個學生近1000元的「人頭費」。
「不考慮學生實習環境，將學生無情的『賣』給用人單位，而老師賺錢的速度可謂是日進鬥金，一個暑期就能賺上10萬塊，這在業內算是『規矩』。」這名爆料者告訴江南時報記者。
江南時報記者在採訪時了解到，「人頭費」確有其事，而為了規避風險，不少是學生幹部出面組織，而老師則在幕後操作。
江南時報記者李曉靜實習記者鄧迎春
中介自曝
老師千元標準拿「人頭費」
小梁來自河北，在蘇州做人力資源中介已有3年的時間了。「去年到安徽亳州的一技師學校招了60個暑假工，是通過學生牽線才聯繫上老師的，後來給老師500塊一個人，才讓我帶走了暑假工，但這位老師要求企業在學生每月的工資中扣除一部分給他，企業以每人600元的價格給了該老師「人頭費」，才了結此事。我真不願意和這些老師合作，因為一般都是一次性的，學校不會總是把學生送到一個單位去實習，否則會引起學生的反對。」小梁說。
他告訴江南時報記者，技校、高職院校老師介紹學生進廠工作，一般都會收取「人頭費」。暑期剛開始時，用工缺口大，「人頭費」也是水漲船高，介紹一個學生進廠工作，最少是1000塊「人頭費」；9月份以後，「暑假工」紛紛回校，介紹一個學生能拿到1500元，甚至更多。
小梁說，這些老師要求用人單位和學生籤訂最少3個月的合同，幹滿15天後，第16天用人單位或勞務公司就會付清「人頭費」。凡事都有例外，一批實習生中總有幾個人幹幾天就要走了，用人單位也不敢少付「人頭費」，一般老師介紹實習最少有40、50人，有的更是達到了百位數，要是得罪了老師，學生都走了，才是真正的得不償失，所以老師帶100人實習，一個暑假輕輕鬆鬆就能賺個10萬塊。
「收『人頭費』就不說了，但為人師表怎麼也要為學生考慮一下啊！以前有家省外職校因為實習時間較長，同時被兩家用人單位瞄準，其中一家企業開出條件是每個人頭1000元回扣，或是人均每月300塊兩種方式供老師選擇，學生可以包吃住；另外一家單位因為要上晚班，給出的條件是1200元每個人頭，管住不管吃。對學生來說第一家單位開出的條件肯定比第二家好，但老師還是選擇了第二家，就因為一個人頭多了200塊。為人師表竟會如此，真令人汗顏，學生知道被老師無情『賣』給用人單位後，心裡該做怎樣的感想？」小梁說。
記者暗訪
老師拿「人頭費」確有其事
針對小梁自爆的老師收取「人頭費」一事，江南時報記者隨後展開了一番調查。
江南時報記者以幫技校老師詢問為名，走訪了蘇州多家中介公司，因近期暑假工較多，所以對於記者的到來，很多中介公司並不太感興趣。但當記者表示有100人可以做3個月後，很多中介公司的態度立馬有了一個大的轉變，某中介公司老闆陳某當即表示，只要能籤訂3個月的合同，立馬可以安排單位人事部門去學校開招聘會，並且每個人頭費不低於500塊。
記者本想以500塊太少藉故離開時，陳某立馬說：「別著急，我們可以為老師量身定製辦法，比如說『扣費』很多人老師在用，只要在合同中加一條自願支付月工資的10%給學校作為管理費，那麼一個月工資3000元的學生，老師就能拿300元，如果是100個人，一個月就是3萬元，3個月9萬元，加上500塊每人的中介費，老師一個暑假就能賺近15萬。還嫌少嗎？」要扣學生工資，學生會籤字嗎？陳某稱，合同那麼長學生一般不會仔細看，就算看到了，還能去找老師理論不成。
當記者以第一次做這行為由，問其應該怎麼瞞學校時，陳某再次給記者支招，很多技校、大專院校的學生實習時，老師都會有錢拿，但是學校就不一定了，比如說找你的老師是普通教師，在學校沒有過硬的關係，就把「人頭費」給學校，這樣學校就會放人，但你的老師要是個學校副校長，關係又比較硬，就直接以暑假工不好找為藉口，連「人頭費」都不用給學校。
由於蘇州經濟發達，製造企業較多，每年暑期都有不少外地學生被老師推薦或是自己結伴來實習。雖說假期實習生市場是一塊大蛋糕，但是中介公司卻很難能分到一小塊。據小梁介紹，中介公司要和學校合作不容易，老師最希望直接和勞務公司合作，不讓中介公司從「人頭費」中分一杯羹。
學生說法
為避風險老師幕後操作
江南時報記者在一中介暗訪時，碰到了一位正在找工作的安徽某高職院校學生。男孩自稱姓張，已經來蘇州實習有段時間了，他告訴記者，他本來是學校學生會幹部兼班長，大二暑假的時候，學校一位熟悉的系輔導員，曾經讓他去組織學生實習，招一個人給他200塊的提成，但前提不能說是老師讓組織的。
天上不會掉餡餅，意識到其中或許有貓膩的小張給家裡打了個電話。「我爸爸當時接到電話就直接告訴我不能組織，組織別人去那麼遠的地方實習，萬一出了問題自己要擔責任，千萬別幹，後來我就跟老師說家裡有事，實在沒時間，以此拒絕了老師。」小張說事後他才知道，老師是在利用他，規避風險。
而江南時報記者了解到，早在前年，鄭州電力職業技術學院一學生發微博稱，被學校強迫去蘇州電子廠實習半年，學校收了廠裡的錢，實習其實就是當工人，從事的工作是在流水線上操作機器，與平時學的東西沒有一點關係。聽人說學校收了廠裡的錢，一個學生學校可以抽1000元。後引發鄭州媒體關注後，院方表示，實習是正常教學計劃，佔有一定學分，如果不去就沒學分。校方承認從企業方面拿錢，但稱都給駐廠老師作為薪資補助了。
江南時報記者了解到，蘇州本地高職院校就業率較高，由於技能紮實、動手能力強，很多學生未畢業就被企業預定。而多數學校都有校企合作項目和定向培養，都是通過學校統一安排，而且一些實習崗位都是和所學專業有關，對學生比較負責。
「這些老師收取人頭費的高職院校多發生在河南、安徽甚至更偏遠的一些地方，學生需要實習完成學分，學校就業處也算完成任務，一舉兩得，有些學校拿了錢之後再分給老師，有些則是負責老師拿，比較混亂。」小梁告訴江南時報記者。