職場面臨學歷鄙視鏈？這些職位學歷低會被清退?

2020-09-04 文卓教育

前段時間微博上有一個學歷鄙視鏈的熱搜，顧名思義就知道指的是在學歷中存在的高學歷看不起低學歷的現象，其實在這個話題上熱搜之前，現實中也許大家就已經遇到過這種情況。


圖片截取於微博


除卻大家知道的高學歷和低學歷之前存在的鄙視現象，前幾天還有一個涉及到學歷歧視的話題也引發了網友的熱烈討論。


圖片源於網絡


因為是非全日制碩士研究生，就被判定為「學歷不符」，這不僅不合理，更是違背了今年2月教育部辦公廳等五部門《關於進一步做好非全日制研究生就業工作的通知》的要求，文件中明確規定，各級公務員招錄、事業單位及國有企業公開招聘要根據崗位需求合理制定招聘條件，對不同教育形式的研究生提供平等就業的機會，不得設置與職位要求無關的報考資格條件。


由此可見，全日制和非全日制之間不應該存在歧視問題，因為根據2016年教育部辦公廳《關於統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，從2017年起，統一組織實施全日制和非全日制研究生招生錄取，堅持全日制和非全日制研究生教育同一質量標準，其學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。


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所謂的學歷鄙視鏈是我們都不會認可的一種現象，然而這卻暴露出了一個現實問題，學歷是不是真的越來越重要？


8月22日，國家藥品監督管理局辦公室聯合人力資源社會保障部辦公廳共同發布兩個通知，分別是《執業藥師職業資格制度規定（徵求意見稿）》和《執業藥師職業資格考試實施辦法（徵求意見稿）》，對執業藥師職業資格的相關內容做了修訂。其中，執業藥師資格考試準入學歷門檻從中專提高到大專。也就是說，中專學歷不能參與執業藥師資格認證，同時中專護士也不能參加護士執業資格考試。對於學歷水平達不到崗位需求的衛生技術人員，將逐步從醫療衛生崗位清退。


雖然現在沒有聽說在其他行業有明確的學歷規定，但對學歷要求越來越高已經成為了大多數企業的發展趨勢，甚至於你的學歷會限制你能選擇的公司、職位、薪資待遇，從而到晉升發展。小編認識的一位姐姐以前在一家上市公司擔任策劃，就因為學歷較低，卡在基礎職位上好幾年，而同時入職的其他同事都已經晉升成主管或項目經理，最後這位姐姐不得不選擇了離職。


學歷歧視不提倡，但學歷要求卻是的確存在的，未來各個行業、各大企業都會隨著經濟發展對學歷做出更高的要求，這就意味著如果你學歷較低，又想要為自己謀求更好的機會和發展，那麼提升學歷可以是你的一個有效選擇。不過這個道理每個人都懂，也許你也曾經考慮過，但最後還是化為一句「現在沒空，再等等吧......」，那麼以後在找工作時，可能我們也會聽見「我們公司現在沒有適合你的職位，再看看吧。」

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  • 「學歷鄙視鏈」真實存在嗎？
    然而在你求職過程中，社會上存在著一條學歷鄙視鏈，將人們分為三六九等。很多初入職場的人會疑惑，學歷鄙視鏈真實存在嗎？學歷從高到低排序，想不想知道學歷鄙視鏈，你在第幾層？而對於學歷的層級來說，研究生所能得到的機會或資源往往大於本科生，而本科生又大於研究生。學歷鄙視鏈真實存在嗎？其實，在現實中，這樣的鄙視鏈確實是真實存在的，尤其是在職場面試中，學歷就是通行證。
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    學歷鄙視鏈（大概就是：海歸>清北復交浙科南>985>211>普通一本>二本>三本>專科）， 而專科作為鄙視鏈的最低端，無論是求職還是發展都處在食物鏈的低端，成為其他人的墊腳石，魯迅曾經說過「一個人的能力可以有高低成長，但是學歷卻是跟隨一個人終生的烙印，無從更改」。
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