文/羊城晚報全媒體記者 周聰
圖/主辦方提供
近日，在「內生力量，重塑新生」2020中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上，智聯招聘發布了《2020僱傭關係趨勢報告》系列研究，對新格局下的新僱主經濟、新員工價值和新就業形態進行分析。
與此同時，智聯招聘還發布了2020最佳引才城市榜單，廣州等8城市上榜。
廣州等8城市上榜「最佳引才城市」戶籍不再是選擇城市的主要因素
近年來，隨著我國的城鎮化率不斷提高，城市的發展目標也從追求規模向高質量發展轉變，多個城市進入人才爭奪賽。
根據智聯招聘發布的2020最佳引才城市榜單顯示，北京市、上海市、廣州市、成都市、寧波市、蘇州市、無錫市、銀川市8個城市榮獲「最佳引才城市獎」。
調研顯示，年輕人在選擇城市發展時69%看重薪酬因素，43%看重福利待遇，32%看重培訓和發展，傳統觀念中的戶籍因素對這個群體的影響甚微，近13%關注是否解決戶口。
不難看出，年輕人在所處的人生階段主要目標是提升收入和實現個人發展，在目標城市定居的目的性不是很強，有「試錯」的心態。
智聯招聘執行副總裁李強表示，廣州對人才的吸引力很強，已經成為吸引人才的重要基地。珠三角地區各類產業相對比較集中，有製造業、IT產業、網際網路、金融等產業聚集，對於人才本身天然具有吸引力，且人才在珠三角流動的速率會相對比較高。
智聯招聘聯合恆大研究院發布的《中國城市人才吸引力排名2020》顯示，廣州2016-2019年人才淨流入量佔全國人才流動總量比例逐年提高，人才持續穩定淨流入廣州。去年，廣州的人才淨流入佔比在四個一線城市中最高。
大學生最愛什麼樣的僱主？「人性化」訴求成為選擇標準
今年，中國高校大學畢業生人數達到874萬人，創歷史新高，競爭激烈程度再上臺階。
據智聯招聘《2020中國年度最佳僱主評選報告》顯示，大學生作為高潛人才，人力資本升值空間大，是企業長期爭奪的僱主品牌戰場。
新冠疫情並未消減企業校招規模，且仍然有58%的企業選擇擴招。相較去年，企業在校招上投入的預算也有所增加，15%的企業校招預算佔到整體預算的一半以上。
初入職場，大學生們對理想的僱主有著屬於自己的期待，今年的調研顯示，大學生與往年一樣期待擁有「人性化」的僱主，即「尊重員工」是他們最看重的因素；其次是看得見光明的未來，「前景」是他們看重的第二個因素。
通過往年的對比發現，「尊重」已經連續多年被大學生列為理想僱主要素之首，不管市場環境如何變幻，「人性化」訴求是大學生選擇僱主堅定不移的標準。
與去年對比產生較大變化的是，「良好的收入前景」這一指標從第五位飆升至第二位，大學生的擇業觀在大環境的壓力下更具現實主義色彩。
薪酬、福利、信諾等因素對於大學生的重要性分別位列第三到第五順位，去年被排在第二位的「公平」因素在今年變得不再那麼重要，可見大學生也對職場的競爭環境不再抱有理想化的天真想法，更看重尊重、薪酬福利等更切身的自我體驗，而不再寄託於外部大環境的優化和改善，也是一種更成熟、務實的體現。
薪酬福利不再是唯一目標求職首選穩定成為職場萌新主流
2020年新冠疫情成為大環境中一抹不可忽視的暗黑底色，不僅打亂了大學生的校園生活，也為求職製造了新的危機感。對於今年的應屆生來講，沒什麼比安全和穩定來的更重要。
調研顯示，雖然理想中的僱主是人性化且待遇優厚，但在實際工作選擇中，大學生則首選「穩定」工作。
調研顯示，「國企熱」在今年繼續延續， 27.2%的大學生求職目標鎖定「大而穩」的國企，其次是佔比25.9%的事業單位/政務部門；為了獲得更多機會，提高求職成功率，一線城市和新一線城市成為大學生求職扎堆的目的地，北京、上海吸引了更多的大學生。
為了追求穩定，大學生也在薪酬上做出讓步，調研數據顯示，今年大學生對首份工作的期望月薪為6958元/月，同比僅增長1%，而去年這一幅度為5%。
今年的「最受大學生關注僱主」也兼具現實和理想的雙重特質，既能為大學生提供短期的安全感和穩定，也能讓他們看到人性化的溫暖和長期的發展潛力。
來源|羊城晚報·羊城派
題圖 | 視覺中國
責編|吳瑕
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實習生|高爽