美國時間周四，蘋果發布了 2017 年的多樣性和包容性的最新報告，這份報告也顯示了蘋果在這方面所取得的一些進步。
根據蘋果公司給予的數據，從 2016 年 7 月到 2017 年 7 月，所有新招聘員工中有一半來自「科技領域歷史上代表性不足的群體」，包括女性，非裔美國人，西班牙裔美國人，美洲原住民，夏威夷原住民等。
蘋果表示，自 2016 年以來，公司裡男性和女性員工的比例一直保持不變，分別為 68% 和 32% 。在這種情況下，蘋果公司的女性員工人數實現「穩步增長」，自 2014 年以來增長了5％ 。30 歲以下的蘋果員工中有 36％ 是女性，全部員工中女性佔比 32% 。蘋果公司表示，蘋果「領導者」中有 29％ 是女性，自 2016 年 7 月以來增長了 1％ 。
而在 2016/2017 年新招聘員工中，有 25％ 是亞裔，11％ 為非裔，15％ 為西班牙裔， 4％ 為多種族，43％ 為白人。截至 2017 年，蘋果所有的員工中有 21％ 是亞裔，9％ 是非裔，12％ 是西班牙裔，3％ 是多種族，54％ 是白人。然而，蘋果技術崗位和管理層扔繼續偏向白人和男性。
通過蘋果更新的「包容性與多樣性」網站，可以進一步了解蘋果多樣性的細節。網站上的其他主題包括教育，退伍軍人計劃，薪酬公平，可及性等等。蘋果公司有時因其員工主要是男性和白人而受到抨擊，就像其他許多美國高科技公司一樣。
不過蘋果公司也表示，「有意義的改變需要時間」，考慮到蘋果擁有 13 萬名員工，即使是一點點變化，也影響成千上萬的人。而且蘋果還提到，它為目前的成就感到自豪，但是在多樣性和包容性方面，蘋果還有更多的工作要做。
「我們會努力做得更好，蘋果公司將保持透明，一如既往，永遠如此。」