上鋪說娛樂，不說不快樂。
A在渝北電力園一家公司的人力資源部上班，平時同事間有什麼紅白喜事，A都是能參加肯定參加，這禮金也是三百起步，但是這次A自己結婚的時候呢，全公司就來了兩個人，一個是部門領導，另一個是同事代表。婚宴上A公司同事兩個人坐了一桌，難免太過冷清，這還不算完，結果部門二十個人一共隨禮1314元。吉利吧，一生一世呢。
面對這麼一個大紅包，可把A給氣著啦，很多人都說，這擱誰不氣，虧大了。
就這事，我們今天來細說細說。
A生氣的原因僅僅是因為覺得禮金少了，自己吃虧了嗎？
我覺得其實不只是這樣，禮金又叫份子錢，另外還有一個稱呼叫做人情錢，所以以前誰家紅白喜事又叫送人情。人情很好理解，就是人與人之間的情意感情。
平時我們參加紅白喜事其實也就是走人情，一般的朋友禮金送少一些，好朋友或者親戚禮金就送多一些，其實大家都有著自己的掂量。
記得有一次一個關係超鐵的朋友結婚，我隨的禮金不少，旁邊看熱鬧那人就說你們兩個關係看來很好嘛。
大家在生活中其實也有這樣的行為，感覺就是約定俗成的東西，偶爾有一兩例外，也只是兩個小圈子的相互行為。
所以現在回過頭來看上面的事情，其實不只是禮金沒有回本覺得虧，而是禮金的多少以及到場與否決定自己在別人眼中的輕重，這人也沒到、禮金還少了，A自然覺得自己被人看輕了，而且是那些曾經被自己看重的人看輕，換做誰都會心裡不平衡。
馬斯洛的需求層次理論中第四層次就是尊重的需求，A感覺自己沒有被尊重，所以才會有後續的事情。
職場中的份子錢到底該不該隨？
我們來回到A的故事中，A的部門20人中，有多少是A曾經送過禮金的呢？送過禮金的又有多少已經離職了呢？在職的20人中有多少還沒有收過A的禮金呢？在職的人中又有多少是新來的呢？
估計A自己也沒有弄清楚，而輿論就把全部門20個同事捆綁在一起，認為他們看不起A。可能看輕A的只有那麼一小部分人，就是收到過A禮金的人。剩下的一部分人他們並沒有收過A的禮金，反而是他們先送出了自己的人情，結果卻還被A嫌棄，這樣的輿論是不是有點忘恩負義的感覺呢？
所以我覺得職場中的那些認為是點頭之交點讚之交的，這人情還是別隨了，多了擔驚受怕，少了惹人不高興，何必呢。
好了，今天就聊到這裡，上鋪說娛樂，不說不快樂。
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