職場潛規則：那些越混越好的人，都懂得給領導打招呼的正確方式

前兩天，一位朋友給我說起，他剛入職了一家公司，可每次跟領導打招呼，領導都是嗯一聲或點頭示意一下就急匆匆的走了。他就覺得領導不好相處，領導不尊重人，因此猶豫到底下次要不要再給領導打招呼呢？

我笑了笑說，你這是想太多，領導只是哼一聲，或點點頭，這是再正常不過的事情，或許只是你自己的問題。

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01 領導的注意力有限，回應方式會不同

現實職場中，好多領導都是這樣的，你跟他打招呼，都是嗯一聲或點頭示意一下就走了，領導之所以能成為領導，是因為他能處理和管理很多重要的，普通員無法處理的工作，這些工作會佔用他們大量的時間和精力，使他們的注意力變得非常有限。

因此，大多數領導都不可能因為你跟他打招呼寒暄兩句，就駐足和你聊一會兒的，作為下屬你也要有為領導節省時間的意識，同時，你既要習慣這樣打招呼，更要理解領導的做法。

不同的領導，性格不同，對每個員工的熟悉程度也不同，自然對打招呼的回應方式也有所區別。有的領導性格爽朗，不僅會回應「你好」之類的話，還可能閒聊幾句。有的內向一些，就簡單地點個頭，示意一下。

還有的領導聽到某位同事打招呼，就下意識的知道這位同事有重要事情要談，習慣性的會把這個「招呼」當成重要工作來對待，回應也自然會很確切。

因此，員工千萬不能因為跟領導打招呼，沒有得到確切的回應就有怨言，只要他還是你的領導，見一次面就要打一次招呼，不管領導是哼一聲還是連理都不理，下屬見到領導也要照常打招呼，因為他是領導，他的工作更重要，他的注意力很有限，他就應該享有這種殊榮和受尊敬的待遇，以後你當了領導也同樣如此。

02 領導的身份是管理者，平時需要經常扮演「白臉」的角色

領導身為管理者，在日常工作的過程中除了對員工的工作給予幫助之外，還要給員工下指標，監督和促進員工工作，在工作中很多時候是扮演「白臉」角色的。

這也就註定領導跟下屬是有天然的距離感，有天然的心理鴻溝的。在這樣的情況下，領導要完全親近下屬，親近員工，對每一個員工像朋友，甚至像家人那樣對待是根本不可能的。

作為下屬員工，你要理解這種身份的不同帶來的天然距離感。領導雖然因為身份原因需要和你保持距離，但你可不能這麼做，為什麼這麼說呢？

因為領導可以決定下屬員工的績效、升職、加薪等重要利益，如果員工見到領導不打招呼，那麼領導就會多心，次數少倒也罷了。

如果員工一直都對領導有所偏見，也跟領導唱白臉，不跟領導打招呼，那麼領導對其印象一定不好，有好的機會或好處的時候，肯定會優先給那些更尊敬他的人，比如專業培訓、升職提拔等，利於員工的好事時，不給領導打招呼的人就輪不到。

因此，你見到領導，即使你單方面打招呼也要去做，不管領導看沒看見、聽沒聽到、有沒有回應，都要打招呼。你打了招呼，領導應不應，那是領導的事，但如果你連招呼都不打，那就是你的問題了。

03 領導不確切地回應，和你害怕打招呼也有很大關係

職場中有很多人害怕給領導打招呼，這些員工要麼害怕稱呼出錯，要麼就是不知道該說什麼，要麼就是平時就唯唯諾諾的，他即使給領導打了招呼，效果也大減，領導也只有簡單回應一下了。甚至還有很多人，為了不跟領導打招呼，還故意換個方向走，或者看見領導搭電梯，他就走樓梯，這些實在沒有必要。

還有不少人，在糾結怎麼稱呼領導的過程中，錯失了打招呼的機會，等領導已經走到面前了，才在慌亂中，突然說個自己都聽不懂的話來打招呼，領導當然只有敷衍性的回應了；還有些員工，看也來不及打招呼了，乾脆裝作沒看見。

其實，這樣的次數多了，你就會給領導留下「情商低」、「軟弱」的不良印象，影響你的聲譽，那你每次給他打招呼，他自然不會把你放在眼裡了。

所以，針對這種情況，我們確實有必要好好沉下心來，梳理一下對領導稱呼方式和打招呼的技巧，以便下次偶遇時能馬上反應過來。

04 與領導打招呼，需注意方式

之前有位同事，很擅長與人交流。每次遇到領導時，大方坦然，毫不躲閃地打招呼，領導也很快對他有了深刻的印象。後來我們問他是怎麼做到的，他說打招呼還是需要注意方式的：

第一，不知道領導怎麼稱呼的打招呼方式

不知道領導的真實姓名，可以用「姓+職位」的方式，比如，「李經理」、「張校長」、「王老師」等等。

如果實在忘了領導的名字，連姓什麼都不記得了，就說「領導好」、「老師好」，一定要面帶微笑。

別擔心只說「領導好」這樣顯得很傻，其實你只要換位思考，自己站在領導的角度來看，就會發現，這樣被人稱呼其實會很開心：「雖然給你打招呼的這個員工，可能因為緊張一時半會兒想不起你的名字，但他對你的尊重還是很真誠的。」

但如果你因為忘記了領導的名字，卻裝作看不見，而不和他說話，這時性質就和上面不一樣了，領導就會認為你太清高，不把上級放在眼裡，不尊重領導。

第二，打了招呼不知道說什麼怎麼處理？

比如，你和領導兩個人在電梯相遇，說完「張總好」之後，就尬住了，不知道該如何繼續談話。對於此，可以參照下面幾種模板：

1，對於只是秒遇，只需要面帶微笑喊稱呼

比如，在公司過樓道遇到迎面走來的張經理，你和她可能只有兩三秒擦肩而過的時間，那麼你只需遠遠的面帶微笑，叫一聲「張經理」，就算完成了。

2，幾分鐘的偶遇，可順便說「工作匯報」。

比如，你下班的時候，在公司大樓電梯碰到張經理，那麼等電梯到下樓這段時間，有幾分鐘空檔需要打招呼，說什麼呢？最佳選擇是談「工作匯報」，尤其是匯報工作進度、遇到的困難和你解決的困難。

為什麼說這個時候應該用打招呼的機會匯報工作？

因為這個時候匯報工作，是最好的時機，這個時候的領導有時間空檔，避開了他最繁忙、最緊張的節骨眼，他也不會因為其它理由拒絕你。

你平時故意找時間去匯報工作，他還不一定有時間聽你說，或者他正在焦慮生氣的狀態下，問題也很難得到解決。匯報工作一定要說要緊的重點，一般就等個電梯的幾分鐘時間能說完最好，這樣既解決了打招呼沒話說的尷尬，又能把你遇到的問題解決，同時還能給領導留下個好印象。

3，對於不熟悉的領導，你可以加個簡單自我介紹

剛開始，你可能和某些領導不熟悉。所以你每次碰見到他們打招呼時，最好簡單地介紹一下自己：「某某科長，您好，我是公司某部門新來的那個某某。」領導看你這麼誠懇，絕不可能毫無回應，自然會多關心兩句，「覺得公司還行吧，有什麼困難可以找誰誰」等等。

總之，職場中打招呼是必不可少的禮儀，你把自己應該做的做到位就好，不要過度在意領導怎麼回應你，更不要認為可以用打招呼的方式，來跟領導發展成多親近的關係，其實領導對你重不重視，賞不賞識，能否給你升職加薪，本質上是由你的能力，你對公司或部門的業績貢獻決定的。

你能在工作上幫領導解決問題，能在業績上給領導撐起，為公司和部門創造更多利益，領導自然會重視你，而且他還會主動給你打招呼呢。

身在職場，你要樹立一個正確的職場觀，不要過於在意其他人對自己的看法，包括領導對自己的態度。不要活在別人的世界裡，好好提升自己的核心競爭力，讓自己成為公司和職場中不可替代的人才是王道。

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