聊聊中國留學生為什麼很多人不願意歸國發展

改革開放後中國掀起海外留學的熱潮，起初都是公派留學，最近十幾年來，隨著中國家庭收入的提高，中產階層擴大，他們願意把自己子女送出海外去留學，多半選擇美國，英國或者西歐其他國家，但是這些階層出去學習的孩子其實很大一部分從出去的那一刻起就已經沒有回國的計劃打算了，他們已經抱著出去就不再回來的打算了，最終很多人他們學有所成後真的就選擇定居當地發展，很多還加入了所在國的國籍，用自己所學知識為他國父母，這些現象也可以稱之為中國人才流失現象，是比較受關注的話題。

很多海外的中國留學生為了選擇能夠留在當地，寧願在當地刷盤子，做服務生也不願意享受「海歸」身份回國發展，這其中原因值得我們去反思，去改善不足的地方。有人說是因為高學歷人太多了，特別是咱們大學擴招後，本科生乃至碩博含金量已經大大降低，所以求職競爭壓力大，同理「海歸」身份也沒什麼競爭力了。但是我想說的是中國本科生人數佔總人口比例僅僅是4%即使加上大專學歷的，統計出來接受過高等教育的人數佔總人口比例也僅僅是8%，更不要說碩士博士研究生這類的高端人才比例了，這比例遠遠低於歐美等發達國家，說明我們國家發展中國家，高端人才，理論型人才缺口非常大，根本就不是人才過剩而是人才緊缺，本國培養的人才在很多尖端領域滿足不了相關需求量，咱們國家很多尖端科技領域仍然落後於發達國家，所以說咱們國家才設立新的政策鼓勵海外留學生歸國發展，目的就是讓他們學有所成後，用他們所學知識達到師夷長技以制夷的最終目的。所以說目前中國國情更加禁不起人才的外流，所以說還需要大力發展教育產業，特別是培養越來越多的高端人才，任重而道遠，所以說高校擴招導致如今的就業緊張這個觀點很難說是正確的，這個我會在以後的話題裡去詳細的聊。至於說海外留學生為什麼不願意歸國發展呢，今天單就說海外留學生裡的高端人才部分不願意歸國的原因，就是當前相關科研單位沒有給予科研人員足夠好的物質保障，畢竟科學家也得生活，而且職業發展前景不明朗，他們科研環境不舒心。相比之下美英等國除了給予科研人員好的待遇外還有就是廣闊的發展平臺，清晰透明的職業前景。所以說需要改變傳統模式，多支持民營科技型企業，希望多一些華為這樣的企業，華為願意百萬年薪招聘英才，阿里巴巴同樣為有突出科研貢獻的科學家提供高薪及科研經費，這種對人才的尊重，工作的高效率是值得相關科研機構去學習的。希望通過這些改變吸引海外留學生裡的高端人才歸國發展。

其實中國教育體制下也不乏人才甚至天才，各學科的天才在很早時候就展現了極高的天賦，很多選擇出國深造但是最終留在海外發展，藉助外國平臺最終展現出極高的成就，成為了他國的人才。這不但說明咱們科研機構缺乏足夠的吸引力，證明出現了不少問題也說明了咱們中國教育缺乏創新性，咱們與發達國家這方面的差距我們必須得承認，認清差距，找出問題，才能改善最終完成追趕。曾經咱們有個物理學神童，自小就在物理學，數學等學科展現出異於常人的驚人天賦，不到15歲就進入中國科技大學少年班學習，畢業後選擇進入哈佛大學物理系進行深造，當時官方也十分看好他，甚至給他提供公費留學的機會，他出國前立志學有所成後就歸國報效祖國對他的培養但是後來發展軌跡卻是這樣的，他畢業後留在了哈佛大學任教，從普通講師到副教授最終31歲的時候成為在美華人裡最年輕的教授，這之間歷程只用了僅僅9年時間卻完成了大部分中國學者一輩子很難完成的目標。但最終他也加入了美國國籍，目前很多人認為他未來幾年有希望獲得諾貝爾物理學獎，試想到時候如果出現「某華裔物理學家獲得諾貝爾獎」這是對咱們科研機構，對咱們的教育是一種莫大的諷刺。拋開民族情感，拋開愛國，單就事論事而言，從他個人職業發展軌跡就可以看出些端倪來，看得出中美兩國人才發展方面存在一些差距，中國畢竟人情社會，屬於關係型社會，其實如果是其他領域這種人情關係無關緊要，但是科研機構，搞科研完全就是智商的比拼，真才實學能者居上的存在而不是搞論資排輩，搞形式主義，所以說這樣的物理學天才如果當初不選擇出國我覺得他的學術造詣可能不能被展現出來，因為很多老資歷的會始終壓他一頭，除非一直熬下去，把老夥計們熬走但是科學家黃金年齡最容易出成果的關鍵時間段卻被耽誤。再者中國從講師到副教授再到教授步步晉升肯定離不開人際關係的打磨，各種關係的維護，我覺得這種事情對於科研人員來說多少有些不太擅長，讓他們無法全身心投入到科技研發工作中。所以說發現問題就要改善不足的地方，任重而道遠！最後回歸那個話題，就是人才流失到底跟愛國主義教育缺失有沒有關係呢？我覺得有一定原因但絕不是最主要的原因，這位物理學天才拿著國家公費選擇出國留學時候我覺得他是發自內心愛這個國家，發自內心的希望自己能夠用自己所學知識建設自己祖國，畢竟愛國是一種情感，這種情感相比大多數中國人或多或少都會有的，只是很多時候最終敗給了現實，畢竟人最終很多時候都回歸了現實，既然如此我們不應該光口誅筆伐這樣行為而是希望有關部門重視此類問題加以改善，才能及時止損，根源上改善這個問題。