一份留學生的歸國求職記

2020-09-14 索沃內推

【索沃內推】：提供留學申請、工作求職、背景提升一站式解決方案，指導過近千名學生成功求職，以內推形式幫助百名學生進入投行、券商、諮詢、四大、快消等。

關注公眾號：【索沃內推】。查看券商、投行部（IBD）、研究所（行研）、證券、基金、VC、PE、四大、MBB諮詢最新可內推實習崗位List。

W的留學求職記

從2020年7月底回國參加校招至今，W總共遞出了幾十份簡歷，然而到目前他只收到幾家公司的終面通知， offer一個也沒拿到。

這也是很多同學出國前就想好的。雖然國內畢業生求職競爭激烈、海歸人數不斷增加的傳聞不斷曝出，但很多人都像W一樣，並沒有過多的焦慮，毅然決然的出國深造。

直到自己真正加入到這場「競爭」中。

圖/人滿為患的招聘會


國內985名校本科，英國知名學校碩士，W學的都是金融專業。

在學校的專業簡介中，他的專業就業佔比最高，W一直以為自己回國就業不會是大問題。

但回國這幾個月的頻頻碰壁，讓他變得焦慮起來。

「大家剛回國時的志向都是進大公司、紮根一線城市。到後來覺得小公司也行，之後變成沒聽過的公司也願意試一試，再到現在連城市都不挑了，去哪都行。」

海歸的求職坎坷路

《2019海歸就業力調查報告》調研數據顯示，海歸的畢業年薪集中在 10-20 萬元區間，佔比 40.2%。而在 2017年的調研中，41.4% 的海歸畢業年薪不足 8 萬元。

一線城市就業海歸年薪的比例分別為：

  • 8萬以下（9.89%）
  • 8-10萬（17.03%）
  • 10-12 萬（20.88%）
  • 12-15 萬（18.68%）
  • 15-18萬（12.09%）
  • 18-20 萬（8.24%）
  • 20-25 萬（5.49%）
  • 25 萬 以 上（7.69%）

超 過 1/5 的海歸年薪在 10-12 萬之間，接近 1/5 的海歸年薪在12-15 萬之間。

縱觀多年數據，雖然海歸的薪資是呈現增長趨勢，但畢業後 3 年是否能跨過年薪 15 萬元（12500元 / 月）是海歸們目前的分水嶺。

找到一份高新工作如今成了海歸們的難題。


根據《海歸報告》，僱主在針對海外留學生招聘時，對於學歷有明確的規定，63%的僱主表示需要碩士研究生學歷，30%的僱主表示可以接受本科學歷的海歸，7%的僱主則要求要有博士研究生學歷。

除此之外，是否名校畢業、留學學制長短、是否有行業實習經驗，都是留學生們回國就業的關鍵問題。


歸國時間尷尬

與國內應屆畢業生在大四剛開學就著手準備校招不同，美國和大英國協國家的海歸留學生，在6到8月畢業歸國後，已經錯過了同屆的校招時間，只能和下一屆國內畢業生一起參加校招。

「畢業時間的差異，導致我們前後空出了一年的時間，在這段時間裡，我們只能找公司的實習崗位，等下一屆畢業生畢業前，才能正式同公司籤署僱傭合同，而這一年裡的不確定性太多了。」

7月底從英國回國後，W放空了一段時間。為了便於之後的面試，9月就搬來了上海，花大價錢在上海找了合租房。

除了每天瀏覽校園招聘網站、投遞簡歷，W很少出門。

「這幾個月幾乎沒有任何收入，只能靠父母打來的錢維持基本的生活開支。」

而且，W發現找一份實習也並不容易，幾乎沒有幾家公司肯要實習時間少於半年的實習生。

缺乏實習經驗

在《海歸報告》中，有63.2%的海歸表示，沒有相關實習經驗是在求職過程中遇到的最大障礙。

海歸留學生的這一求職痛點很致命，而且很難解決。


W在走投無路的情況下聯繫到了索沃內推。索沃內推通過與行業內大公司合作，給海外留學生提供大公司的短期遠程實習機會，以此幫助留學生豐富個人簡歷和專業技能。

其實W代表著目前國內大部分留學生的現狀。

「好在還有小編為你們這樣的留學生提供求職信息。」


現在的金融行業萬人過獨木橋，所以知名的金融機構只招學校好的有實習經驗的，然而很多海歸不是不想去實習，而是時間不允許。



如何彌補?

——更早做準備，合理規劃時間

很多海歸都是在畢業前兩個月才開始著手準備求職簡歷和搜集公司信息，並通過海投的方式尋找職位。


這樣找工作的準確率極低，並且浪費時間，儘早準備、做好資料積累是回國留學生最先也最應重視的事情。

但是我也能理解很多同學，學校論文得寫，其實也不輕鬆，所以小編為了儘可能幫助留學生好好抓住校招等求職機會，特意開設了乾貨滿滿的網課，手把手教會大家如何斬獲各大機構的offer，並且會不斷地告知同學們各大企業的招聘信息，為大家省掉了很多麻煩。

找工作前必須了解的：

基礎知識：

  • 有哪些機構？分被都是做什麼的
  • 投行PE/VC、信託、租憑等投融資崗位
  • 券商、基金、產業等投資研究崗位
  • 投行、研究所、基金銷售等市場類崗位
  • 金融監管與政策性機構等體制內崗位
  • 四大、諮詢等泛金融中介機構

如何準備：

  • 求職規劃-應該參加哪一年的校招
  • 如何學習具體的技能
  • 何時及如何找實習
  • 怎樣在實習考核中脫穎而出
  • 最後衝刺-秋季求職招聘

【索沃內推】：提供留學申請、工作求職、背景提升一站式解決方案，指導過近千名學生成功求職，以內推形式幫助百名學生進入投行、券商、諮詢、四大、快消等。

關注公眾號：【索沃內推】。查看券商、投行部（IBD）、研究所（行研）、證券、基金、VC、PE、四大、MBB諮詢最新可內推實習崗位List。

相關焦點

  • 求職PK進行時，2020年大批海歸留學生歸國
    據數據顯示，2020年以來活躍求職的歸國海外留學生較2019年同期增加了疫情之下，不僅僅是國內的學生就業壓力大，對於留學生來說，確實也是慘澹的一年，擔心畢不了業，擔心就業問題。但是，總歸留學生是有家園的，回國就業對於留學生來說也是不錯的選擇，那我們來看一下，在留學生回國大軍中，他們主要的求職情況。
  • 留學生歸國大陸求職你需要知道的一切:時間線、行業、政策、地圖......
    如果留學歸國，只能找到月薪6000的工作，你幾年可以賺回留學學費？。。近期一個不滿目前工作現狀，諮詢WST跳槽求職項目的學生吐槽到：我在國內讀完本科之後，跑到美國讀研，畢業回國工作，參加面試的時候，HR就跟我說：「你剛留學回來，對現在國內的發展情況不是很了解吧，後面還有很多清北復交的大學生排著隊呢，一般來說留學生如果對於薪資的預期低於6000元我們是會考慮的。」
  • 月是故鄉明，2020屆海外留學生歸國求職人數同比激增近6成
    不僅是國內畢業生，2020屆海外留學生也成為了留學圈裡最慘的一屆。他們擔心的不只是自我防護問題，還有能否順利畢業？是否要回國？還有遲遲沒著落的全職offer在哪裡？為了幫助大家更清晰地了解國內人才市場變化，同時能有針對性地提升求職競爭力，大學生一站式求職網申平臺——梧桐果對2020屆海外留學生回國現狀進行了相關調查。注:文中所有數據截止時間為2020年6月30日。
  • 2020屆留學生歸國求職人數激增近6成 「海歸」就業首選城市青島排...
    為了幫助大家更清晰地了解國內人才市場變化，同時能有針對性地提升求職競爭力，大學生一站式求職網申平臺——梧桐果對2020屆海外留學生回國現狀進行了相關調查。海外留學生求職人數同比激增近6成，英、澳、美為主要輸入地隨著海外疫情加速蔓延，回國成為留學生最好的選擇。
  • 問了200+僱主後總結的「留學生歸國求職優勢與弱勢」
    留學生就業問題一直以來都頗受關注，今年遭遇全球疫情，許多海外學子也把目光聚焦到了歸國求職的機遇與挑戰上。復旦大學管理學院職業發展中心（CDO）向200多家僱主發出了調研問卷，其中一個核心問題就是歸國留學生在國內就業市場有哪些優勢與弱勢。職業發展中心主任曹能就此話題進行分享——首先，我們來談談，僱主們認為留學生有哪些優勢？
  • 2018年教育行業留學生歸國求職報告
    圖片來源：攝圖網這是一份針對有志於回國從事教育行業的留學生調研報告，藍象以問卷+個人深度訪談的形式探索留學生的求職心路。調研樣本概況本次問卷徵集了共105名對教育感興趣、有志於回國求職的留學生反饋。問題集中在留學生如何看教育行業、留學生的求職偏好、留學生如何看回國求職三個方面。90%以上的問卷填寫者來自哈佛、斯坦福、哥大、賓大、加州伯克利等美國名校，83%問卷填寫者為女性。在學歷方面，43%的參與者已畢業，36%碩士在讀，16%本科在讀，博士生僅為個位數。
  • 2020屆海外留學生歸國求職人數同比激增近6成!如何準備秋招?
    不僅是國內畢業生，2020屆海外留學生也成為了留學圈裡最慘的一屆。 他們擔心的不只是自我防護問題，還有能否順利畢業？是否要回國？還有遲遲沒著落的全職offer在哪裡？為了幫助大家更清晰地了解國內人才市場變化，同時能有針對性地提升求職競爭力，對2020屆海外留學生回國現狀進行了相關調查。
  • 回國求職,我勸你珍惜留學生的優勢!
    這一屆留學生真的太難了……好在國內疫情已然得到控制留學生也看到了回國求職的希望受疫情影響，今年招聘形勢異常嚴峻，崗位大量減少，不少企業直接啟用視頻或電話面試的形式，難度堪稱歷年之最。回國求職的同學還有機會逆風翻盤嗎？當然有！
  • 海歸求職鄙視鏈:澳洲八大留學生被自動淘汰?!
    1海歸鄙視鏈：澳洲留學生墊底？隨著留學生基數越大，想要留下或者歸國求職的基數也就更大，就業競爭也會更激烈。在移民政策不斷縮緊的情況下，很難留在澳洲當地。但如果選擇回國求職，比較好的企業都非常看重實習經歷，僅憑一個文憑遠遠不夠。
  • 海歸求職記:最大歸國潮下光環減弱,有人不斷加碼積累優勢
    她發現身邊留學生選擇回國的比例增加，留學身份的「含金量」已不比從前，希望不斷「加碼」積累經驗，為未來回國增加優勢。我國正迎來新中國成立以來最大規模留學人才「歸國潮」。教育部數據顯示，40年來，共有313.5萬名留學人員回國。2017年，我國各類留學回國人員總數達48萬餘人，創歷史新高，2012年這一數字僅為27萬人。
  • 剛剛留學歸國證明取消,要靠機票證明自己是留學生?!海歸黨可太難了…
    那麼，這項留學生曾經歸國剛需的文件是做什麼的，取消後又會對留學生產生哪些影響呢？但是，歸國的留學生能夠享受的許多優惠政策，都是由這份留學回國人員證明提供的。其實，對於歸國就業的留學生來說，需要做的準備，遠不止是開具一份《留學回國人員證明》。
  • 回國求職竟遭HR質疑,疫情下的留學生該何去何從?
    這一屆留學生真的太難了……好在國內疫情已然得到控制留學生也看到了回國求職的希望受疫情影響，今年招聘形勢異常嚴峻，崗位大量減少，不少企業直接啟用視頻或電話面試的形式，難度堪稱歷年之最。回國求職的同學還有機會逆風翻盤嗎？當然有！
  • 找工作求職選擇togocareer,助留學生一臂之力
    本網9月15日訊 togocareer是一家專注於為留學生提供求職服務的公司,現在正逢秋招季,是求職找工作的絕佳時機。但留學生歸國求職的紅利正在消失,大部分留學生歸國求職時面臨著不熟悉國內環境、不熟悉企業招聘流程,在與國內畢業生競爭時又因無法立即歸國失去機會,對於留學生求職時面臨的種種難題,togocareer推出求職T計劃,希望可以在求職路上助留學生一臂之力。
  • 歸國潮持續、留學市場待覆蘇海歸人才求職「謀」路
    據北京商報記者觀察發現，近日多家留學與人才產業相關機構紛紛出臺報告顯示，留學生歸國潮仍在持續，而海歸人才的求職之路也在面臨新的挑戰。求職流程「步步緊追」「我原本的計劃是去年暑假回國，找一份與之後工作相關的實習工作，這樣對以後的求職會比較有幫助。」
  • togocareer全流程求職服務,助力留學生求職成功
    近年來,很難聽到「留學紅利」這一詞語,其主要原因是留學生人數逐年增多,就業壓力不斷增大,留學生歸國求職時不再具有明顯的優勢,就業競爭力下降,而留學生普遍存在不了解國內的求職市場與考察重點,對自身認知不清晰從而導致就業迷茫,且缺乏明確的職業規劃。togocareer旗下針對上述痛點專門打造——T計劃,可以解決留學生求職過程中的問題,全面提升求職競爭力,最終求職成功。
  • 報告顯示疫情促使2020年留學生回國求職增長67.3% 留美學生歸國...
    中國經濟周刊-經濟網訊（記者 侯雋） 2021年1月8日，智聯招聘發布《2020中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱「《報告》」）顯示，2020年在國內求職的海歸人數同比增長33.9%。其中，45%海歸期望紮根一線城市，京滬兩城佔3成多；45%海歸期望月薪在8000-15000元，高於整體求職者。
  • 90%留學生不知道的歸國福利,我們幫你整理好了!
    留學生歸國福利一覽01、人才補助北京朝陽區「鳳凰計劃」：在海外取得學士學位的優秀海外留學人才創業，可申請青年創業類項目；回國求職需要做什麼準備？　01、安排好時間明確選擇歸國求職後，首先要做的就是清楚自己的優缺點，結合國內的就業環境、自己的專業，規劃一個適合自己的職業發展方向。
  • togocareer為留學生匹配優質實習,快速刷新求職履歷
    隨著留學歸國就業人數不斷增長，留學生歸國就業受畢業時間、低於等因素限制，難以適應國內的求職節奏，因此難度不斷增加，留學生已逐漸告別「留學紅利」。 Togocareer——一站式職前教育服務機構，已成為越來越多留學生的求職選擇，togocareer能全方位快速提升求職能力，解決就業難題，助力通關心儀名企。
  • 途鴿求職一站式求職服務,幫助留學生提升求職技能與職場素質
    隨著海歸學子人數不斷增長，國內高校應屆畢業生逐年增加，導致國內就業壓力增大，留學生已逐漸告別「留學紅利」，歸國就業難題也逐漸增多。在國內就業人數不斷增長這一新趨勢下，海歸學子不了解國內各行業發展現狀、不熟悉求職流程與考察重點，與國內畢業生相比，求職處境同樣艱難。
  • 中國成「避風港」：回國求職留學生翻倍，期望工資比國內高77%
    BOSS直聘研究院的研究結果顯示，截至目前，參與今年秋季招聘的留學生數量已經翻倍。分析認為，隨著留學生歸國手續不斷簡化，未來留學生在國內求職的活躍度很可能還將進一步提升。 在活躍求職的留學生中，擁有碩士及以上學歷的比例高達65%，其中還有不少人就讀於海外的名校。