她今年剛畢業，來到一家網際網路公司應聘用戶運營崗位，學歷和能力都不算突出，但是面試時，問了面試官一個問題，一句話就讓面試官記住了她。
她面試排號在靠後的位置，輪到她時，面試官也累了，開始問她：「今天有很多應聘者，你怎麼能讓我在一分鐘內記住你，我們為什麼要錄用你？」
她回答：「我學歷不高，我就說一句話，而且我用一句話就可以讓你記住我。你想知道嗎？」
這個時候，一般面試官不會不給應聘者面子的，都會沉默或者說想。這兩種情況就默認他們是回答說想。
而後她繼續說道：「我上面那句 '你想知道嗎？' 就是能讓你記住我的話。」
人只有充滿好奇心，才能記住更多的東西，如果現在求職者講很多職位的東西，面試官全部都清楚，沒有好奇可言。而當你對我好奇之後，你就會記住我。
加上她應聘的崗位是用戶運營，要懂得抓住用戶的心理，所以她被錄取了。
但如果這時面試官回答不想，我們應該怎麼說呢？其實你可以說：你對我都沒興趣了，那我再怎麼說也很難讓你記住我。人只有充滿好奇心，才能記住更多的東西，如果現在你對我沒任何興趣和好奇心的話，我無論講什麼，你都不會記得我的。這樣一來，最後在這一分鐘的時間裡，面試官也記住了你。
這個小故事告訴我們什麼道理呢？
一、求職講究人崗匹配
當你求職一個很適合你的職位，你又具有這方面專長，不用囉裡囉嗦地說大話，瞄準崗位最關鍵的需求，簡單明了一句話「說明你能行」。當面試官問你「用一句話說服我選擇你」的時候，與其說一大堆，不如找準「痛點」，不繞彎子，一刀破題。
公司在招聘選人的時候，最看重的也是人崗匹配。如果公司只打算招一個剛畢業的來當基層員工，那候選者即使工作5年能力再優異也會被pass掉，不是你不夠好，只是不那麼合適公司的要求而已。
二、 高情商能帶來很多好處
其實這個例子就體現出應聘者的高情商，為什麼這麼說？
首先，她懂得分析人的心理。在面試時，擅長分析面試官的心理，對症下藥；在交友時，觀察朋友的言語表情，維護良好的人際關係；談客戶時，擊中客戶需求，讓成交變得輕鬆簡單。
其次，她的反應足夠快。如果是我，好不容易輪到我參加面試結果面試官說他累了，我一定是緊張焦急的，甚至會不知所措呆在那裡，自信心都沒了。
而故事裡的小姑娘能夠迅速做出反應，還預想了兩種不同的應對策略，實在讓人佩服。很多明星名人就會遇到一些意料之外的採訪問題，這時候就很考驗人的反應能力了。
馬雲的反應能力特別快，說話也很講究藝術，他把阿里做到這麼優秀，情商和口才幫了很大忙。
故事裡小姑娘學歷和能力都不高，仍然獲得了心儀的offer，不過我還是想要告訴大家，學歷和能力非常重要！畢竟我們不能每次都憑運氣和情商找工作對不對？