中共北京國際信託有限公司委員會關於巡視整改情況的通報
按照市委統一部署，2019年4月11日至6月27日，市委第八巡視組對北京國際信託有限公司黨委進行了巡視。2019年8月15日，市委巡視組向公司黨委反饋了巡視意見。按照《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定，現將巡視整改情況予以公布。
一、落實中央和市委決策部署不到位，服務實體經濟、防控金融風險存在差距
（一）關於「貫徹金融工作會議精神不深入」的問題
一是加強中央和市委決策部署精神的學習，深刻領會《市委市政府關於服務實體經濟防控金融風險深化金融改革的實施意見》，發揮黨委「把方向、管大局、保落實」作用，研究制定戰略發展規劃，調整優化業務結構，積極服務首都「四個中心」功能建設和京津冀協同發展，堅持深耕北京，加強與市屬企業、各區的戰略合作。
二是落實監管要求，不再新增同業通道規模，存續業務到期不予展期、續做。嚴控房地產業務規模，提高真實投資類業務佔比，加大服務實體經濟力度。
三是加強防控金融風險各環節的管理。按照資管新規要求完成涉及多層嵌套和不符合合格投資者認定標準項目的整改。加大重點崗位選聘力度，解決風險合規、法律事務兩部門負責人空缺問題。搜集匯總行業違規案例，開展教育培訓，加強廉政風險防控。
（二）關於「重大事項議事規則落實不嚴格」的問題
結合公司實際，對《「三重一大」決策實施辦法》進行修訂，進一步釐清黨委、董事會、經理層之間的職責邊界，量化「三重一大」事項的審議標準，明確不同議題的決策程序，明晰黨委會前置研究事項，增強了「三重一大」決策制度的可操作性。
（三）關於「落實意識形態工作責任制不到位」的問題
黨委理論中心組對中央、市委關於意識形態工作相關決策部署進行了專題學習。結合公司實際，制定了意識形態工作責任制實施辦法、考核意見等制度，成立了意識形態工作領導小組，將意識形態工作責任納入年度全面從嚴治黨（黨建）責任清單和領導班子民主生活會、領導班子成員述職報告中。定期召開專題黨委會，研究意識形態責任制推進落實情況，分析研判面臨形勢，提出工作思路。
二、落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任不力，違反中央八項規定精神問題多發
（一）關於「履行『兩個責任』有差距」的問題
一是對公司全面從嚴治黨（黨建）責任制實施辦法進行了修訂，充實責任清單內容。將全面從嚴治黨（黨建）責任納入年度考核範圍，把黨建工作量化成「硬指標」。
二是按照市紀委市監委的要求，支持配合派駐機構改革工作，制定了《關於推進市紀委市監委向北京國際信託有限公司派駐紀檢監察組的實施方案》，推動派駐紀檢監察組明確職責定位。新設立的派駐紀檢監察組在市紀委市監委的領導下，深化轉職能、轉方式、轉作風，全面履行監督工作。派駐紀檢監察組加大了對問題線索的處置力度，對下屬單位違規出借公司資金問題的相關責任人進行了相應處理。
（二）關於「違反中央八項規定精神問題頻發多發」的問題
一是公司黨委召開專題民主生活會，針對存在的問題進行了深刻反思，制定了相應的整改措施。
二是修訂完善了《差旅費管理暫行辦法》《費用開支管理暫行辦法》《業務人員費用開支管理暫行規定》《工會經費管理辦法》等財務制度，強化對各項費用的審批審核，細化報銷流程，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。
三是加強預算管理，建立業務招待費預算管理制度，同時將業務招待費與業績考核和個人收入掛鈎，從機制上嚴格控制業務招待費的使用範圍和規模。按照厲行節約的原則，將公司食堂對外接待餐廳由6個用餐包間縮減為4個，減少面積96平方米。
四是對交通工具超標、使用代駕專車、業務招待費過高、濫發津貼福利等問題進行了全面自查。追回了所有違規報銷的費用和發放的津貼福利，對相關責任人進行了內部問責和批評教育。
五是加強警示教育，召開了警示教育大會，結合違反中央八項規定精神的突出問題，深刻剖析問題根源，提高員工遵規守紀、拒腐防變的思想自覺和行動自覺。
六是加強二級企業的管理，公司黨委對二級企業的財務制度進行審批，要求相關費用必須嚴格參照公司的標準，厲行節約。
（三）關於「一些領域存在廉潔隱患」的問題
規範和細化財務報銷的制度、程序和流程，加強制度的宣傳培訓和警示教育，強化制度意識，嚴格落實層層負責和逐級審批制度，提高制度的執行力，堅決杜絕各類廉潔隱患。制定了《幹部人才教育培訓管理辦法（試行）》，規範培訓工作。完善外部講師庫，加強內部講師隊伍建設和在線培訓力度，促進培訓經費使用效果最大化。
三、落實黨建工作責任仍有差距，組織建設和選人用人工作有待加強
（一）關於「黨建基礎工作薄弱」的問題
嚴格落實關於召開民主生活會的要求，嚴格審核材料和組織會議，確保民主生活會高質量召開。加強對黨支部規範化建設的指導，將黨支部建設情況納入了全面績效考核內容。加強對「三會一課」、黨員活動日、組織生活會等執行情況的監督檢查。加強黨建工作力量，結合公司實際，建立了黨委組織部和黨委辦公室的協作配合機制，補充了1名黨務幹部。強化黨組織關係管理，明確規定在新招錄人員時同步轉入組織關係，否則不予入職。
（二）關於「選人用人存在差距」問題
制定修訂了《公司中層領導人員管理規定》《公司中層領導人員選拔任用辦法》，對選拔任用幹部程序進行了規範。加強幹部隊伍建設，將公司黨建和幹部人才隊伍建設與培養納入公司戰略規劃的重要內容，與公司經營發展同謀劃、同部署、同落實。對職務名稱設置進行了規範，按要求向市委組織部完成了總經理助理的備案手續。
四、落實巡視整改有差距，整改不徹底
全面核查了國內出差乘坐飛機頭等艙問題。經查，當事人因工作需要，由於沒有經濟艙或對政策理解不到位等原因，選擇了乘坐頭等艙。對當事人進行了批評教育，並退回超標金額13790元。公司堅持舉一反三，修訂完善了相關財務制度，要求嚴格執行事前審批制度。
下一步工作中，公司黨委將一如既往高度重視巡視整改工作，對未完成整改事項進行再動員、再部署，壓實整改責任，加強督促檢查，確保按時完成，不斷鞏固提升「不忘初心、牢記使命」主題教育成果，落實全面從嚴治黨（黨建）工作主體責任，編制執行好戰略發展規劃，加強黨員幹部隊伍建設，推動公司高質量發展。
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