楚天都市報評論員 屈旌
近日，一網友爆料稱，其所供職的杭州某科技公司給員工配備「智能坐墊」，可以監測到員工的心跳、呼吸、坐姿、坐時等數據，隨後有員工發帖稱，自己的數據被HR監控。該公司老闆張先生表示坐墊是公司內測產品，並非用於監控員工，涉事HR已被嚴重警告。（據1月5日人民網）
雖然該公司言之鑿鑿，說一切只是一場誤會，但其給出的理由很難讓網友信服。其一，既然是產品內測，一開始就應該大大方方地說出來，幹嘛一開始披著員工福利的「畫皮」；其二，內測數據為何會傳遞到HR那裡，難道HR還兼職負責數據分析和產品改良嗎？公司所謂的加強數據和個人信息管理體現在哪兒？其三，既然監測數據不與員工績效或者獎金掛鈎，那麼採集到的數據究竟如何使用，儲存和處理，是否事先徵得員工同意，如果沒有，是否涉嫌非必要採集個人信息，侵犯個人信息安全呢？
一款實時監測健康數據的坐墊，作為科技產品，其本意是提醒使用者關注自身健康，即便是在工作中，也要時刻注意到自己身體發出的警告，及時調整，本應是科技服務生活的創舉。如今被這家公司如此使用後，倒成了一個絕佳的員工監控設備，此例一開，難免不會有其他滿腦子想著控制員工、給員工施壓的公司，從中獲得靈感，想出更多損招來折騰員工。
且不說，悄悄摸摸地監控員工一舉一動，其中包含了多少惡意揣測和不尊重，多麼讓人如坐針氈，但從公司管理上而言，這也絕對算不上是個好主意，自以為很高明，很雞賊，其實非常機械，流於形式。
難道說，把員工分分秒秒綁在座椅上，就能保證工作效率提升，促進公司發展了？誰都知道，久坐對健康是有潛在危害的，必要的起身放鬆，是人最基本的健康所需，適當休息也是為了更好地投入工作。更何況，如果不能以必要的物質精神激勵，去激發員工的積極性和主動性，讓員工真心喜愛並投入自己的工作，那麼，就算是人一天到晚坐在工位上熬著，也難免「身在曹營心在漢」吧，一個坐墊，只能禁錮員工的屁股，可粘不住員工的心。這點基本的道理都不懂，如此管理，這企業也是前途堪憂，令人著急。
近來，職場「內卷」，「打工人」、「福報」、「自願加班」等詞彙，在社交網絡上熱得發燙，除了說明職場人的權益意識日益增強之外，也凸顯出，這樣不講道理、不講科學的公司不在少數，甚至成為某種值得警惕的趨勢。如果放任這樣的公司大玩花招，侵犯員工隱私，剝奪員工休息休假的正當權益，以奮鬥為名，行剝削之實，是對《勞動法》公然踐踏，侵犯勞動者合法權益，同時會造成勞動力整體質量下降，不利於社會長遠發展。
必須明確的一點是，奮鬥沒毛病，但奮鬥不是瞎折騰，更不是違法的藉口。企業員工不是老闆的奴僕，更不應成為「拿命換錢」的敢死隊成員，維護法律的權威，扭轉歪曲的風氣，需要勞動監察部門及時出手了！