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打工人，打工魂……
文|靈姍
最近老在微博跟朋友圈看到「打工人」的梗，突然間這個詞就火了。「早安，打工人。」「沒有困難的工作，只有勇敢的打工人」。
這個詞什麼意思呢？就是一群年輕人把工作稱作「打工」，沒有成就感、沒有安全感、還常常感覺疲憊不堪。
既不想去工作，又害怕失去工作。即便是被工作折磨千百遍，還是要待它為初戀。
相對於之前火爆「社畜」、「996」，「打工人」這個詞感覺多了一些自嘲和苦中作樂的意味在。
作為一個每個天必須按點從溫暖的被窩裡爬起來的上班族，我也有一樣的感覺，工作太苦，每周辭職的念頭都能冒出來個五六七八次。
上個周末和大學室友約著一起吃飯，也不知道誰先提了一句，「我想換工作」，結果大家異口同聲地，都想換工作。
（看到大家都這樣，我也就放心了
為什麼現在關於財富自由的新書、課程都會賣的很好？因為大家心裡都暗戳戳地有一個理想，「錢掙夠了，就不用上班了！」
（誰不想當個小富婆呢
還有不少人會羨慕自由職業者，可以自己安排時間，不用被老闆一個微信就從床上叫起來加班，也不用頂著寒風早起上班。
今天我想跟大家交流的問題就是這個，怎麼才能擺脫上班煎熬的狀態。
01.自由職業和上班族
說到自由職業，我們最先想到的就是做自媒體博主，做直播帶貨的人，收入不低，生活也很有意思。
我認識一些在自媒體領域的朋友，做得有起色之後大部分人都選擇了辭職。
我超級羨慕他們，尤其是在我每天要忙忙碌碌上班的時候，愈發覺得自由職業者太爽了吧！
但是跟幾個朋友深聊之後，發現情況並沒有我想像中的那麼開心。
作為「打工人」，我們的工作是有時間界限感的，下班之後，就能好好休息，不用那麼多地去擔心工作上的事情。
而對於自由職業者來說，工作和生活是區分不開的。
有一個全平臺粉絲已經過百萬的朋友提到過，即使出去度假爬山，全程也要背著電腦，隨時處理可能出現的工作上的問題。
甲方有了消息，不管是晚上12點，還是凌晨5點，也要放下手裡做的事情，趕緊回復處理。
競爭激烈，一件事情做不好，甲方可能就要找另一家去合作了。
那麼，為什麼還是有這麼多人選擇辭職去做自由職業呢？
這就涉及到了工作的意義感。做自由職業，自己很大程度上可以決定未來的發展方向，投入了時間，獲得的效果也是立竿見影的。
簡單來說，這是一份能夠體現個人思考和價值的工作，它能夠帶來持續的成就感，這樣就進入了正向循環，做得越好越想去做。
而二三十歲的普通上班族來說，還沒有走向管理崗，我們做的就是最基礎的工作，按照領導的吩咐完成一些事情。
通常有規定時限，有時還不得不免費加班。雖然不需要花心思，也沒法有發揮個性，很難提起什麼興致來。
長期做這類工作，腦子裡想的就是趕緊在規定時間做完走人，爭取別加班，哪還想著投入什麼精力。
這也是為什麼，很多人會容易厭煩工作，並且頻繁換工作的原因。
02.錢只是工作的一方面
對於工作來說，錢是很重要的一方面，只要工資和獎金能給到位，大家工作的積極性的都能調動起來。
但是事實上，根據我的觀察，錢能給到符合我們心理預期的情況，實在是太少太少了。
所以，工作能不能帶來成就感也是非常重要的一方面。
剛參加工作的第一年，我經歷過一段非常黑暗的時期，不適應，難受，找不到目標。那時候一到周日晚上就莫名煩躁，甚至想哭。
是可以順利完成領導交給的工作，但是我在工作中很難找到樂趣，還得時不時擔心做不好被領導罵。
後來一個機會，我被臨時抽調到一個新成立的小項目裡，雖然只有短短的三個月時間，但是在那個項目中，我擁有了更多的自主性。
從零開始聯繫客戶、安排調研，做項目進度圖，寫結題工作，我都有很大的發揮空間，最後完成的效果也很好。
那段時間，雖然時常要加班，但是我整個人的精神狀態很好，工作起來也不覺得煩躁。
從那件事之後我開始思考，什麼樣的工作才能不讓我煩躁，如果真的跳槽出去，可以找到一份更好的工作嗎？
可能並不能，我只會跳入另一個不開心的循環當中。
工作不順利，公司有問題，自己身上也有一些原因。想清楚這一點之後，我開始改變自己的視角，去琢磨怎麼去工作才能讓自己逐漸找到成就感。
03.多做有意義的工作
之前我們提到了，做有意義的工作可以很大地調動我們的積極性，那麼，怎麼把無意義的工作轉化為有意義的呢？總不能直接跟領導說我不想做吧。
分享一些小技巧~
放下「遵守期限，不犯錯」的心理
我過去工作的狀態是「領導說啥就是啥」，我會把任務完成，但是不會多做，只是保證不犯錯，甚至把不犯錯作為第一要務。
因為聽了太多的職場厚黑學，覺得工作中幹多錯多，別人不惦記你的好，所以還覺得自己這樣「很聰明」。
如果說我已經是個等退休的「老人」，這樣的做法也沒什麼問題，但是我現在是一個至少還要工作個三十年的年輕人，這麼做並不合適。
確實不會帶來出現什麼差錯，但是很長時間以來，工作對我來說既沒有挑戰，又索然無味，更不要說成長了。
而如果去按照「超出一定預期」這個標準來做（注意，是一定的預期，別太猛了），自己一定會去進行主動學習和思考，投入心思和精力。
這就是把無意義的日常工作變成有意義重要一步。一旦獲得不錯的結果，我們的心裡一定會充滿成就感。
後來我想明白了，所謂的「職場厚黑學」之所以會告訴我們幹多錯多，是因為我們沒有掌控好程度。
要麼把本來不屬於自己的工作攬了過來，想表現自己，盲目地搶了別人的活，要麼是一下超出領導預期太多，導致這之後都對你預期過高。
所以，適當的放下「不犯錯」的心理，去尋找工作中可以改進的地方，是會讓我們工作更有成就感。
記得時常創造「驚喜」
這一點其實跟上面提到的方法是一脈相承的，在完成任務的同時，站在對方的角度上想一想，製造一些超出預期的驚喜感，非常有助於個人形象的建立。
我們身在一個非常注重人情味和關係的社會，能力是一個方面，相處是否讓人覺得靠譜，感到舒服也是很重要的。
想創造驚喜，有2個關鍵要素：
一是提供方便。在完成任務的同時照顧到其他人或者部門，很多時候只是一個順手，也會給他人留下好印象。
比如大家總是會遇到開發票的情況，然後我就會使用小程序微信發票助手去管理，能直接轉發給統一報銷的同事，非常方便。
二是發揮自己優勢。我是一個筆記達人，而且比較擅長做思維導圖筆記，就可以找機會能發揮一下優勢。
平時開完會或培訓完，總會有同事沒有做筆記，我會把我的筆記發給他，如果時機合適也會分享到微信群裡。
這現在看起來跟我的工作沒有直接關聯，但日積月累，也會讓領導和同事對我有更深的印象，如果哪天公司有筆記有關工作的話，有很大可能會找到我。
給自己打分，讓進步看得見
一些營銷崗位或新媒體崗位，可以通過銷售業績、文章閱讀數來直觀的感知自己工作的成果。
但在很多職業中，我們做工作的好壞是很難有一個評判標準的。
當我們完成日常工作，是不會有人誇我們的。只有當我們的工作結果大幅度超出對方預期的時候，才有可能獲得一個稱讚，「幹得不錯」「挺好」。
如果指望用領導或同事的評價來激勵自己，那很難。
所以，大部分職場環境中，我們是很難看到自己的進步的，如果身邊再有幾個及其優秀的同事，那就更有挫敗感了。久而久之，我們就會失去動力。
介紹一個能提高主動性的小方法，那就是：評估自己現在的工作情況，設定評分標準，如果做得更好、學到了新東西、取得了新進步，都可以獲得更高的分數。
比如數據整理這項工作，每次也能完成任務，但是在數據收集的全面性、分析的深入性、圖表的美觀性、效率的提升方面還有進步的空間。
那就可以先給自己打70分，然後把這些作為進步的指標，一點一點向90分、甚至100分進步。
相比較等待別人虛無的誇獎，這樣打分的方法可以清晰地看到自己的進步，工作動力會更強。
總結一下
工作這件事，是要伴隨我們幾十年的，如果不是「家裡有礦」，不管是想平平淡淡，還是想財富自由，都需要去工作。
與其怨天尤人，每周度過難熬的5天，身心疲憊，不如讓自己適應，逐漸尋找工作的意義和成就感。
雖然可能咱不至於愛上工作，但也不會那麼討厭。開心也是一天，不開心也是一天，不如做一個快樂的「打工人」。
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文：靈姍，筆記達人，專注學習方法與個人成長。
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