因為工作的原因。臨時開始在智聯招聘上為公司篩選簡歷。看了幾百份了。所以想幫幫孩子，寫好簡歷。公司提供的是智聯招聘平臺，現在轉換一下角色。看看求職者填寫的簡歷，在企業端的後臺看起來是什麼樣的。
進入企業後臺。頁面的主題部分就會看到如上圖所示的頁面。
頂部會提示未處理的簡歷，和求職者發過來的未回信的消息。基於我的習慣，如果有未讀的消息一定會去看看。如果是簡歷就沒那麼積極了。所以，我建議投遞完簡歷以後，可以向招聘的單位再發一次消息。一方面表明積極的態度，一方面提示招聘人員看到你的簡歷。
畫面中間標了紅色的框。這裡是基礎的信息。多長時間到崗，想做什麼，想要多少錢，都會直接列在這裡。
右側會顯示最近的工作經歷和教育經歷。
我在看這裡的時候，會先看一眼求職者的薪資和方向符合不符合，再看一眼就職經歷有沒有同行業的。如果有就著重打開看，並且會主動聯繫。如果沒有，就直接忽略掉。
比方說，我現在找到一份簡歷。點開看看內容。
這位求職者的頭像（紅色框1的位置），不是自己的照片。並且有「FXXK OFF」的字樣。咱也不懂，他是就長得這個樣子，還是找工作不認真，還是不懂英語，還是對社會有怨言，還是拿著這個當微信用了。總之，你在我心裡留下了一個印象：「這人有病吧」。如果不是寫這篇文章，我會立即關掉頁面，對他說同樣的話。
這個頁面的實際情況是這樣的。1是基本信息。2最近的對話框。下方大量打碼的區域是個人經歷。
在求職意向部分。我勸各位求職者寫明自己的實際的要求的月薪。如果定位太高，並且抱著討價還價的心理。是完全有可能被pass掉的。我就遇到過這樣的情況。
比如下面這位求職者與我發生的對話。起因是我覺得他的要求月薪太高了，如果我拿去找負責人看肯定會pass掉，所以問問他的真實想法。
我真是沒空和你討價還價。時間對大家都寶貴。如果顯示中給我這麼說話，說不定已經支架子，動手了，你信不信。
大家上學不只是在學習專業知識。都是從幼兒園學習誠實、有禮貌開始的。
我只能勸求職者，多一些真誠。讓大家都能節省些時間。
說了這些還沒有看到頁面主要的部分。個人經歷部分，大家一般實話實說就可以。這方面比較擔心的就是畢業生們。在校期間，除了上學什麼也沒幹。簡歷很單薄，但是薪資要求一點都不低。比如說下面的簡歷。
我在看這份簡歷的時候，除了知道這是一個沒畢業的學生。別的信息一點讀不出來。我想與我類似，許多做hr崗位的人，沒有所招聘崗位的專業知識。
所以各位求職者，能不能列明自己優勢，或者成績。幫幫你自己把簡歷做的好看點。也是幫幫hr儘快找到你的亮點。
比如這位姑娘，想要從事嵌入式硬體測試類的工作。那麼我建議她把在校期間做過的什麼項目或者畢業設計列明一下，並且說明一下自己使用什麼工具或者晶片，怎麼控制，實現了什麼功能。在測試的部分用了什麼工具，什麼方法，測得了什麼數據。這樣我再看到這份簡歷的時候，我就會明確的知道，求職者的能力範圍。如果和公司要求差別不大，我也會推薦簡歷的。
下面這份簡歷，就是一個正面的例子。
條目清楚的列明了自己的技能，工作的具體內容。當我在看這份簡歷的時候，就會覺得這個求職者靠譜。態度誠懇，思路清晰，可以完成公司工作，會立即推薦給部門負責人。
另外就是溝通是很重要的。我遇到過一位求職者。我覺得他的簡歷平平，勉強算是沾邊，於是就發信息過問了一下。然後及有了下面的對話。
實話實話是很重要的態度。我最後的處理是向部門負責人推薦簡歷。並且備註了「誠實」。隨後負責人同她進行了聯繫。
另外一種溝通是態度積極。
這位求職者本身的經歷和公司要求有些出入，但也是掌握了必備的工具使用能力。在交流過程中，多次表達了想要參加面試的意願。我看到符合程度到了大約70%，就自然推薦給了部門負責人。據說當天下午是安排了面試。
綜上所述
建議各位求職者：
1，態度端正。如實寫簡歷，表達自己的意願。
2，仔細些。把工作經歷中的具體事務寫出來，讓hr看到你的能力。
3，好好說話。個人修養都體現在這裡了。
希望能幫到各位
如果有幫到各位，希望多多轉發，讓大家的工作都能更順心。