今天，要跟大家分享一個重磅消息
美國土安全部（DHS），公布了有關H1B工作籤證改革的最終規則！
至此，靠人品靠運氣的H1B抽籤將不復存在
美國頒新規：
H1B重大調整！
將取消現有的抽籤制度，
用基於工資水平的甄選程序來代替，優先考慮高薪申請人！
並且在今年申請季開始，就正式生效！
新規頒布時間：美國時間1月8日
頒布機構：美國國國土安全部
正式生效時間：最終規則將在其在聯邦公報中發布後60天生效。下一個H-1B籤證申請季節定於2021年4月1日開始。
重大改革：歷史性的修改H1B規則，將優先考慮薪水和技能，而不是純抽籤模式
新規則劃重點：
1 取消現有的隨機抽籤制度
2 優先選擇高薪申請者
改革具體內容：
改革前
H-1B抽籤類申請不會考慮工資Level水平，工資高低不會對抽籤結果產生影響
改革後
H-1B名額分配將按照申請人的薪資標準進行。
移民局在收到所有網上註冊信息後，會對所有的註冊申請，按照OES(Occupational Employment Statistics)工資調查數據進行排序。
如果H-1B申請人將在多個工作地點工作，那麼移民局將選擇多個工作地點中，申請人達到或超過的較低薪資級別來分配名額；
籤證將首先頒發給四個工資類別中最高級別的人，然後再頒發給第三高級別的人，依次往下分配，直到配額分發完為止。
（如果在OES中，沒有相應申請職位的薪資數據，那麼移民局將按照OES中對該職位的要求判斷薪資級別。）
4個等級薪資水平劃分標準：
（USCIS薪資標準，將參考到勞工部公布的職業就業統計數據OES）
H1B工資級別1 –入職：
此工資級別適用於對工作有基本了解的H1B入門級工人。該工資水平相當於薪資位於所在申請行業薪水範圍的17%
H1B工資水平2 –合格：
此工資水平適用於受過教育，經驗豐富且能夠以有限的判斷力執行中等任務的合格工人。該工資水平相當於34％
H1B工資水平3 –經驗豐富：
此工資水平適用於經驗豐富的工人，他們具有受過教育和經驗的豐富經驗。這項工作需要做出判斷，也可能會管理人員。該工資水平相當於50%
H1B工資級別4 –完全有能力：
此工資級別是最能熟練執行工作，並可以在其活動中做出判斷的專家水平，主要包括管理職責。該工資水平相當於67％
特此聲明：
2020年10月8日美國勞工部將H1B現行工資水平從1級工資更改為45％，62％，78％和95％到4級工資。但由於沒有遵循適當的通知和意見徵詢期，因此兩個法院下達了取消工資水平變更的命令。最終工資水平已恢復到以前列出的工資水平，如下所示。
總配額不變：
依然是8.5萬份H-1B總配額
順序不變：
先是本科及研究生學歷一起抽取65，000個名額，擁有研究生及以上學歷的未中籤者再一起抽取20，000個名額
改革目的：
擬議的規則將更好地保護美國工人的經濟利益，同時仍允許美國僱主滿足其人員需求的同時，並保持全球競爭力。
這一新的選拔程序將激勵僱主，要求更高技能和更高技能的工人，提供更高的工資，而不是用來填補薪水相對較低的職位。
該規則將保護籤證持有人免於剝削
同時確保美國工人不會因低薪外國同行而流離失所
美國要用H1B
吸引真正優秀的人才
國土安全部（DHS）副部長肯·庫奇內利解釋道：
「這意味著你的工資水平越高，有機會獲得H-1B申請批准的機會就越大，唯一的隨機性因素，和你在同一個地區，和你具有相同技能水平的人與你競爭。」DHS高級官員解釋。
H-1B籤證是一種美國非移民籤證，允許美國公司在需要理論或技術專長的特殊職業中僱用外國工人。科技公司依靠它每年從印度和中國等國家僱用數萬名員工。
「目前使用隨機選擇來分配H-1B籤證使企業更難招聘，無法利用H-1B計劃來真正競爭世界上最優秀和最聰明的人才，並通過引入相對較低的收入，來傷害美國本土工人，也犧牲了美國本土勞動力。」
多年來，針對高技能工人的H-1B籤證因濫用職權而受到批評，科技公司利用它來引進廉價勞動力來替代美國工人並保持較低的工資。
支持該計劃的人認為，這一計劃的最大亮點，就是用來吸引真正的優秀移民人才，以填補美國國內勞動力市場無法彌補的空白。
美國國土安全部聲稱，該計劃與國會的意圖更加吻合，該計劃更有利於美國企業保持全球競爭力。
十多年來，H-1B籤證的需求都超過了每年的限額，據國土安全部的數據，在2019財年，60%的H-1B工作崗位被認為是最低的兩個工資水平，均低於當地工資中位數。
現實角度看
薪資標準很高！
但從現實角度來看，薪資達到第三，第四等級的要求要求還是很高的！
這是一個什麼概念呢，我們先從公司角度具體來看：
Amazon亞馬遜和Microsoft微軟：有3/4的H-1B職位薪資只能達到1級或2級
Google谷歌：超過一半H1B的薪資為2級薪資
Apple蘋果：1/3的H-1B職位為2級薪資
Uber優步：將其H-1B職位的大約一半分配為1級或2級
IBM：3/5的H-1B員工薪資是1級或2級
高通Qualcomm：2/5的H-1B員工薪資是1級或2級
從具體薪資角度來看，拿灣區Santa Calara地區最常見的碼工Software Developer舉個慄子：
Lever1：年薪$ 95430
Lever2：年薪$ 120578
Level3：年薪$ 145745
Level4：年薪$ 170872
如果你大學剛畢業，申請了灣區一家公司的程式設計師工作，那麼在新規下你的年收入必須要在 $140K 左右，才能說有把握拿到H1B工作籤證，這即使在灣區很多大廠也是非常高了。
而對於創業公司來說，這將會加大他們招聘的難度。
拜登上臺後
還會有變嘛？
另外有人說這個改革議案是川普這屆政府提出的，拜登上臺之後會不會直接給作廢了？
可能性不大，因為拜登曾發表過他的計劃，他是支持H1B改革的。
更加支持高技能人才（high-skilled worker）
優先考慮高工資的人：考慮 「地區」 和「職業」，而不是單純的全國各地工資放在一起一刀切；
增加H1B名額
給STEM專業的博士發綠卡