如何提升自己的價值?

2020-08-13 觀城春華

你沒有學歷,能力出眾,你可以混的很好,你沒有能力,但是有學歷,也可以找到一份適合你的工作,所以職場中的進修是非常有必要的。

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招生院校:浙江理工大學、浙江財經大學、寧波工程學院、中國計量大學等10多所院校;

招生層次:高起專、專升本、本科二學歷

招生專業:

財經類 —— 會計學、金融學、國際經濟與貿易、財務管理、財政學等

管理類 —— 工商管理、行政管理、電子商務、人力資源管理、物流管理、項目管理

工科類 —— 機電一體化、機械製造自動化、電氣工程及自動化、石油工程等

建築類 —— 土木工程、工程管理、工程造價、建築工程管理、道路與橋梁等

教育類 —— 學前教育、小學教育、漢語言文學、英語教育等

其他類 —— 護理學、藥學、中藥、車輛工程、交通運輸(城市軌道交通)等100多個專業;

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相關焦點

  • 建立並提升自己的價值
    價值分析第二篇這個世界雖然有美好的一面,但是現實的一面同樣存在。你能夠想像出如果一個人沒有價值會是怎樣嗎?那肯定是需要你有匹配的價值才行。那如何建立自己的價值呢?小時候我們被教導說要好好讀書,長大了之後我們被教導說要好好工作,但是到底什麼叫好好讀書和好好工作呢?在我看來,無論你扮演什麼角色,你要有一套學習做事且行之有效的方法,先極大地提升自己的能力,成為一個出類拔萃的人,然後為別人帶來切實的好處,如此往復循環,你的價值就會像雪球一般越滾越大。
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    如何提升職場「價值感」 很多職場人遇到過這樣一種情況,自己熬夜加班加點完成項目,當要求加薪時卻被拒;而那些業務能力看起來沒多強針對這個問題,公眾號「獵聘」的一篇文章指出,你認為在工作中體現了價值,可是在老闆心裡,你沒有擁有配得上加薪的「價值感」。 文章說,價值是你符合公司崗位設置的要求,能夠按時按點地完成工作,但這份價值對於老闆而言,並不能直接形成價值感,價值感是老闆認為你在實際工作中,展現出來的優勝於其他人的地方。 如何提升職場「價值感」呢?
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    我們提到外賣就會想到美團,那麼大家有沒有去思考過美團是如何做到這麼成功的呢?有人把王興的美團成功原因歸結為兩點:1.他確立了團購經營方向2.努力提升知識深度。當其他團購網站在大打廣告戰的時候,王興則堅持投入系統的開發和效率的提升,某次演講中他說了這麼一段話:「多數人為了逃避真正的思考願意做任何事情。」
  • 員工為不知如何提升自己的價值而苦惱 身為上司 你懂嗎
    可在現實的職場中,無論是上司還是下級,很多人都不知道該如何提升自己的自我價值,更別說去提升他人的自我價值了。那麼身為上司,該如何有效的提升下屬的自我價值感呢?【1】先揚後點。這點主要是說,做管理者的我們,發現員工的缺點的時候,不要先急著直接進行批評,而是採取先表揚後建議的做法。
  • 如何成為提升自己的價值,這6個原則,需要了解
    本文屬獨家原創,抄襲必究如果你現在正在努力學習,如何讓自己變得更有價值,那麼我敢打賭一個或者多個男生讓你感覺不到這一點,我說的是否正確呢?從浪漫的角度來看,並非所有女生在男生眼中都是平等的,而一些有價值的女生,那些男生則表示,這個女生太棒了,我需要帶她回家見我的父母,其實這些那邊並不一定取決於你的外表,還有一些其他無形的品質,可以讓你成為高價值的女生。如果你能讓自己成為一個有價值的女生,他會想帶回家見爸媽,他會想要給你一些承諾,他是會愛你的,怎樣讓自己成為一個有價值的人呢?
  • 大學生如何擺脫「就業難」,學會提升自己的價值
    與其等待政府和企業有限的供給的提高,等待優惠政策的出臺,不如自己提升自己的價值,為自己創造無窮的就業機會。畢竟,就業是個「人」的問題,解決就業問題就應該從個人著手,而每個人解決自己的問題會比一個政府解決幾百萬人的就業問題的效率要高得多。而個人的就業解決之道,我認為是提高自己的溝通能力。
  • 如何提升校長的價值領導力
    如何激發百年老校新的辦學活力,讓學校煥發生機?這是擺在我面前的一道命題。教師是學校發展的關鍵。我藉助校長工作室的強大資源,把中層幹部以及骨幹教師、青年教師派出學習和培訓,創造機會讓他們每個人在不同的平臺展示自我。在我看來,「讓每個人成為最好的自己」是我帶給團隊每個人的最大福利。
  • 關於挽回——戀愛中如何提升自我價值,需要提升的點有哪些?
    挽回過程中該如何去提升自己的價值?在我們昨天的文章中提到了挽回的過程中要進行自我提升,很多人不明白到底是要進行一個怎樣的提升,又或者是說,你應該要提升哪些方面?自我提升主要我們分為兩個方面:一是補全你的短板;二是發揮你長板的最大優勢。
  • ui設計中大學生如何提升自身的價值?
    大家好,相信ui設計師的小夥伴們應該都想提升自己,充實自己。那麼怎麼才能提升UI設計師的價值呢?我們一起來了解一下吧。ui設計中大學生如何提升自身的價值?UI設計師在設計師首先要先了解產品的特性,優點和缺點。然後以人群的定位做為側重點,去了解你定位人群的喜好或是一些習慣之類的。
  • 女生該如何快速提升自我價值?
    可事實證明,提升自我價值的確可以解決掉80%以上的感情問題。相信不少女生有過這種經歷:一個長相普通且沒有任何亮點的男生喜歡你,即使他使出渾身解數去靠近你、追求你,你也不為之所動,甚至有些反感並敬而遠之。相反,一個高富帥喜歡上你,即使他沒有對你使用太多的戀愛技巧,你也會對他持肯定的態度或被吸引。這兩種情況就是兩人自身價值高低的不同所決定。
  • 如何學會規劃人生,怎麼提升自我價值
    但擎天對於自我價值的理解沒有那麼大,擎天覺得自我價值不是說一定要多社會做出多大貢獻,而是自身的立場所在,好比你能給自己家庭帶來多大幸福,你能給自己生活帶來多大快樂,就足夠展現自我的價值了。「那麼今天來聊聊如何規劃自己的人生,提高自身的價值呢」先說一個詞:心有多大舞臺就有多大其實這句話也沒錯,或許有些朋友就會說心有多大有什麼用,我還想成為馬雲呢,但沒有資金,沒資源我有什麼辦法,我想應該有很多朋友都這麼想吧。
  • 面對每天簡單重複的工作,財務人員該如何提升自己的價值?
    一個會計人員大概經過兩年左右的時間,就會進入工作的舒適區,一方面應付工作得心應手,另一方面又會感到莫名的恐慌,總擔心自己的工作沒有積累,未來缺乏成長空間。應該說,這樣的顧慮與擔憂不是杞人憂天,十年的工作履歷就一定有十年的工作經驗嗎,不一定。如果一項工作兩年就能出徒,工作十年實際是用兩年的經驗混了八年。這樣的工作履歷是不會有含金量的。
  • 心理工坊丨心靈漫語——如何提升自我價值,讓自己變得更自信
    為了讓自己變得更好,有的人會努力地去做事情證明自己是足夠好的,有些人不但是證明給自己,還要證明給別人。當得到別人的認可時就會心情愉悅,當沒有被認可時就會有失望、失落,甚至還會指責自己不夠好。那這個時候在面對壓力的時候會是無力的狀態。那怎麼才能讓自己感覺很好,而且有力量呢?這也就引出今天我們要聊的話題——「如何提高自我價值,讓自己能變得更有自信?」
  • 如何提升自我價值?
    卻發現自己的付出並沒有多少回報。很多人就說,我對她這麼好,這麼愛她,為什麼她一點都不愛我。首先,失戀後,一味的死纏爛打,只是降低自我價值的體現,擺正自己的態度,確實有些人是無法代替的,你必須得學會接受他是獨一無二的事實。
  • 提升自我價值=重塑吸引力
    我們都知道,男女之間感情,依靠著彼此間強大的吸引力維持,那麼,想要愛情長久,就需要持續這種吸引力,所以,如何產生長久的吸引力就成為了當今男女最大的疑問。人總是會被比自己更優秀的的人吸引,不論是朋友還是戀人,都是如此,擁有更高自身價值的人總能輕易吸引到低價值的人,但同時,高價值的人亦會被比自己價值高的人吸引。這裡所說到的價值,分為兩種,一是外部價值,即金錢、社會地位、家庭地位;二是外部價值,就是指一個人的外貌、氣質、性格、人品、個人能力。
  • 如何讓客戶/上司看到自己的工作價值?
    企業的核心就是企業的利益,聘請法律顧問也希望能看到相應的價值,提升企業利益。很榮幸有機會來跟大家一起分享「如何讓客戶和上司看到自己工作的價值」。剛才範律師和何律師談到很多實用的方法,我聽了也受益匪淺。談到我自己,因為非科班出身,本科和研究生都不是法律專業,只是在3年前,因偶爾一次與法律火花的相碰,對法律產生了濃厚的興趣,因此苦學8個月,通過司法考試,現在做著與法律相關的工作。
  • 如何提升禮堂排椅的使用價值?
    小小的創意,大大的價值,一些好的創意不僅能夠提升產品品味、增加產品的價值,還能夠美化生活,提升水平。創意無限體現在三個方面,一是創意領域的無限體現,二是創意價值的無限體現,三是創意發展的無限體現。通過這三個創意來提升禮堂排椅的使用價值。
  • 拆書悅讀|你該如何去體現自己的價值?
    當我初入職場時,我覺得自己沒什麼價值。儘管教育碩士畢業,但是對於職場上的一切,我覺得自己就是個小白,什麼都需要學習,也主動去學習了很多技能。但是學完之後,我依舊覺得自己沒什麼價值。當我來到星辰教育,開啟在線教育推廣,開始有了自己的團隊時,我也有過類似的焦慮,擔心不能給團隊創造價值,不能帶領大家在平臺上收穫成長和利益。當這一切的自我否定出現後,我開始反思:我該如何去行動、改變這種狀態?
  • 大學生如何用業績證明自己的價值
          大家好,歡迎來到職聊堂,今天職聊堂的老師與大家分享的主題是《大學生必須掌握的職場生存底線之如何用業績證明自己的價值》。創造價值體現在:銷售人員賣多少貨,賺多少錢;市場人員讓公司的品牌提高了多少知名度,市場佔有率增加了多少;研發人員研發新產品的數量和質量;人事部門招聘了多少名符合公司要求的人才,人員流失率降低了多少等。那麼,如何做到「用業績證明自己的價值」呢?
  • 致大學生一封信,告訴你如何適應職場,如何提升個人價值
    在平時的工作中,也懂得了如何調整心態,如何提高自信,如何與人溝通,這些技能,以前都沒有真正體驗和學過。公司才是真正歷練一個人的平臺。另一個說:讀書時,參加過很多社團,以為有了歷練,有了一點工作經驗。但參加工作後才發現,自己還是一個小白。現在很多公司需要更多的是全能人才。每次公司召開例會,自己上臺分享好緊張。以前在學校社團,沒有那種緊張感。