■潘文璐 李夢奇 宋 健
「奪羊大賽」是一種團隊奪旗比賽，憑藉「有合作、有競爭、有羊吃」的特點深受官兵喜愛。前不久，新疆軍區某團利用周末時間組織官兵開展這項活動，本是為了豐富官兵節假日生活，卻不想反而引來官兵「吐槽」。
活動當天一早，官兵們就已摩拳擦掌、躍躍欲試。考慮到這項比賽競爭激烈，又要翻溝爬坡，有一定危險性，各連指導員便早早集合隊伍，強調安全注意事項。隨後，營值班員帶隊前往賽場前，重申安全問題。來到賽場，機關負責人又一次「開麥」：「我再跟大家囉嗦兩句，這個安全問題啊……」
所謂一鼓作氣，再而衰，三而竭，多高的興致這會兒也被一遍遍講話磨損大半。好在活動進入正題後，激烈的比賽很快喚回了戰士們的熱情，直到比賽結束，大家仍然興味十足，打算解散後再討論復盤。
卻不料，隊伍集合，又是一串講話——參賽隊員精神風貌、個人表現、觀賽秩序、作風形象等如何如何。炎炎烈日，戰士們個個站得口乾舌燥，回到宿舍，之前交流討論的興致早就一掃而空，一句話都不想多說，全都「蔫兒」了。
「活動半小時、講話一上午」「同樣的注意事項有必要一遍一遍講嗎」「有的領導講話開始就說『再囉嗦幾句』，既然知道是『囉嗦』，為啥還要說」……有戰士把這次經歷發到了團強軍網「馬上就辦」平臺，飛速上漲的跟帖很快引起團領導注意。針對這一情況，一場調研隨即展開。
宣保股幹事郎兆濱說：「安全問題常說常新，活動前不叮囑幾句，總感覺放不下心。」某連指導員楊洋認為：「多動『婆婆嘴』是加強部隊管理的一個實用招法，多講幾句有益無害。」但也有人坦言，「各級領導都發言了，我不說就顯得不負責任、不夠重視。」「不反覆提要求，一旦出了問題，就要歸咎我們教育管理不到位。」
一邊是管理者的「苦心」，一邊是被管理者的「苦水」，孰是孰非？
「歸根到底，是不能切身考慮戰士內心感受，以兵為本、基層至上的觀念還沒有樹立起來。」一番討論之後，該團黨委一班人認為，與過去相比，現在的基層官兵思維方式、行為方式呈現許多新特點，這要求帶兵人帶著信任、欣賞、發展的眼光看待他們，切實了解他們的呼聲、願望和要求，改進管理方式、提升管理質效。
很快，該團展開自查自糾，針對「重複要求、層層加碼」現象，來一次大起底，受到基層官兵廣泛好評。