企業人力資源管理師屬於朝陽產業，國家政策扶持，證書有價值。
1、政策扶持：考取人力資源管理師職業資格證書，可獲得相應政策補貼，補貼標準根據證書等級變化，一般不低於1500元。
2、薪資待遇：基本的收入區間在6000-20000之間，根據地區發展，各有不同；
3、前途廣闊：人力資源是企業的核心資源，經濟活動和產值都是由人來引起和控制的。所以人力資源管理人員的發展前景是相當廣闊
全國人力資源管理師報考指南
人力資源管理師國家職業技能標準最新規定，將於2020年將全面實施，報名要求更加嚴格，證書含金量也大幅提升。
標準中明確指出，除本專業或相關專業碩士及以上學歷者可以直接報考三級，博士可以直接報考二級外，其他學歷或專業的人員，只能從四級開始報考！
人力資源管理師職業資格鑑定考核，自低到高依次分別為：人力資源管理師四級(中級工)、人力資源管理師三級(高級工)、人力資源管理師二級(技師)、人力資源管理師一級(高級技師)
報名所需材料
1、電子版二寸白底登記照片（50kb以內）；
2、 身份證複印件和掃描件；
3、 學歷證書複印件和掃描件；
4、 工作年限證明的原件和掃描件；
5、 已取得本職業或相關職業資格證書原件和掃描件；
考人力資源管理師資格證書，需要學習的核心教學內容有哪些？
現狀篇
1、HR從業歷程
2、專業知識評估
3、專業能力評估
4、晉級加薪分析
5、離職跳槽分析
6、職場瓶頸分析
規劃篇
1、HR職業發展戰略
2、四階段發展規劃
3、發展路徑與方法
4、職業發展PDCA循環
基礎篇
1、企業人力資源規劃
2、招聘與配置
3、培訓與開發
4、績效管理
5、薪酬管理
6、勞動關係管理
實踐篇
1、職業規劃及HR基礎管理思維
2、制定企業人力資源管理戰略（組織結構及崗位分析、制度制定、需求分析、成本分析）
3、招聘（工作說明製作、招聘需求分析、簡歷篩選、面試技巧、面試評估及測評、招聘渠道拓展）
4、企業員工培訓（需求挖掘、方案製作、操作要點）
5、企業員工培訓及評估（需求挖掘、方案製作、操作要點、培訓技巧）
6、績效策略、薪酬（制度、體系、結構）
7、勞動法律法規規避（爭議、合同）
8、企業文化（提煉、方案、實施、落地、技巧）
9、管理者特質及領導力提升
以上就是培訓通為大家整理的企業人力資源管理師相關信息，如果大家想要了解更多信息，可以在評論區留言。