上班時發朋友圈，違紀處罰有點懵，嚴肅紀律本應當，矯枉過正別生硬，莫要上綱又上線，尺度把握很重要。
四川彝族自治區馬邊縣一名公職人員上班時間發了一條與工作無關的朋友圈，其他7名公職人員點讚，對點讚予以回復。
結果，這8人被當地紀委以違反工作紀律分別受到批評教育、誡勉談話、書面誡勉等處理。
上班時間發朋友圈，點讚朋友圈
【詹sir說】
聽到此事，第一反應是：監控太厲害了，是專人在監控嗎？是以什麼樣的形式、力度在監控？是被舉報還是被監控？
8人被處罰
可以看出事件處理的緣由是：上班做與工作無關的事情。如果這麼說，上班有太多與工作無關的動作了。比如：
1、上班時間抽菸，喝水
2、上班時間上廁所
3、上班時間起來走動放鬆，休息
4、上班時間發呆
……
公職人員也是人，有生理需求和心理需求，有情緒起伏，不可能像機器一樣，隨時處於工作狀態，一秒都不能放鬆。
這樣的處理方式，不禁讓人想起曾經的「上班喝牛奶被問責」，「洗澡未接電話被通報」的執紀現象。
嚴肅工作紀律是沒有錯，整頓工作作風的出發點也沒有錯，可以看到嚴格執法執紀，確實使得公職人員工作作風方面有了比較明顯的改觀。
嚴肅工作紀律
倒是這種一刀切的生硬處理方式，矯枉過正的簡單粗暴工作方式，值得商榷。
作為管理者，要解決的是職工幹部的內在驅動，以工作目標為導向，工作過程中不但要給予監督，更要給予支持；
作為監督者，要平衡好監督和目標之間的關係；做好監督工作的目的，最終是為了支持工作目標的達成。
你怎麼看？