歲月年初已到，每年這個時候，退休的朋友就開始期待新的一年的養老金調整了。
根據往年的退休金調漲文件，有人總結規律發現，下面這些退休人員，有可能調漲得更多一些，其中有你嗎？
第一類，高齡老人，今年有很多的省份的退休金調漲方案中，都對70歲及70歲以上的高齡老人，在漲養老金的時候多漲一些。
這個無論是生活實際需求還是感情上來講，都是合情合理的。
第二類，分配到企業裡的軍轉幹部，很多省份在最近兩年的退休金調漲方案中 ，都體現了這個規律，退休軍轉幹部如果養老金低於當地企業職工平均養老金，那是要拉齊的。
第三類，繳費基數高的人，多繳多得，這個有利於鼓勵大家按照高基數繳費。
這也一直是退休金調漲規則制定的一條規則。不過，有部分人2014年才開始繳費，也挺高噢？你怎麼看？
第四類，繳費年限長的人，長繳多得，這個在近幾年各個省份的掛鈎調整裡面，體現得非常明顯。
甚至有不少地方，繳費年限超過一定年份的「每年的工齡」單價更高，對於那些工作年限長的人來說，這無疑是一種獎勵！
如果你有35年以上工齡，那是很給力的！
第五類，上年社平工資比較高的地方的人，比如北上廣深這些超大城市的退休人員，因為他的社平工資一直都比較高，所以基礎好、水漲船高，在上漲的絕對值上就會相當可觀。
第六類，機關事業單位裡職位職級比較高的人，不少地方機關事業單位的上漲方式和企業退休職工的不一樣，會與機關事業單位的崗位職級工資係數相掛鈎，比如2020年的山東省和上海市都體現了這個特點，退休時的崗位職級越高，在掛鈎調整部分就會漲得越多。
第七類，艱苦邊遠地區的退休老人，這些地方生活環境比較艱苦，這樣子傾斜、也體現了公平性和人性化關懷。
雖然這只是往年養老金調整過程中的一些傾斜舉措，但無疑能夠給我們提供一些了解情況和探求規律的新視角。
以上七類人你最最贊同的是哪一類呢？
【中國退休人的交友新家】