今年這幾類人要漲工資，有人唱反調，到底該不該漲？

2020-08-15 金標尺賀老師

一、教師群體

教師平均工資收入水平不能低於當地公務員平均工資收入水平，這個消息一出，大家就開始熱議，有人說最近幾年物價飛漲，可教師工資卻幾乎沒多大變化，建議趕緊漲工資。



有人卻反對教師漲工資，理由也多種多樣，認為教師工作太清閒，孩子放假他們也放假，認為教師的工作肯定非常閒，不該拿高工資，甚至還有人會說，「教師隨便在假期開個培訓班，就能掙夠不少錢」。

實際上，這是對教師群體的一大誤解，教師也要吃飯生活，漲工資是對這一職業的認可，只有更好的待遇，才能吸引來更多的優質人才，師資力量強了，教出來的孩子成績還會差到哪去。

為什麼有人願意花幾萬擇校費送孩子去重點學校，歸根結底，那裡有更好的教育資源，教師漲工資，其實是一種良性循環。



二、醫生群體

《關於加強基層醫療衛生機構績效考核的指導意見（試行）》這份文件不知道大家最近有沒有關注過，簡單來說，基層醫務人員即將漲工資，全科、中醫人才更受重視，很多人覺得基層醫生上班累，現在來看漲工資不再是遙不可及的事情。

今年疫情大家都深有感觸，要說這次新冠疫情防控最大的貢獻者是誰，全國人民會毫不猶豫地說出是一線的醫護人員。醫護人員的薪酬待遇提升，相信會出現漲幅。目前很多醫院的薪酬結構是基本工資+績效，基本工資可能由政府部門發放，而績效工資多少就要看醫院的實際表現。

有人會說，現在醫生工資這麼高，得個小病本來只需要吃點藥就行，又被拉去做檢查，這裡面的亂象應該好好管管，其實，醫院在績效和病人負擔之間應該找一個平衡點，畢竟醫院的本質是治療，醫生的本質是救死扶傷，而不是成為賺錢機器。



三、退休群體

在今年的養老金上漲方案中，整體上漲了不少，平均在200塊錢左右，而且年齡越大，領的養老金越多越多，繳費年限越多，繳費時間越長上漲的金額越多。

退休老人手裡的錢多了，就得找地方花，年輕人不樂意了，覺得這些退休的人並沒有那麼高的消費需求，出去玩也免費，坐公交也不用花錢，為什麼不把這筆漲幅的錢給年輕人的工資漲漲，而且還能拉動內需，促進消費。

其實呀，你千萬別擔心老年人的錢消費不出去，最關鍵的是年輕人要自己努力掙錢。

針對這幾類人工資上漲，您有什麼看法呢？歡迎留言

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