根據薪酬分析平臺薪智在3月初發布的報告來看，部分企業對於績效薪酬、加班費的起伏變化比較大，固定薪酬這方面的變化還是比較小的。而醫藥和傳媒行業，因為在疫情中屬於普遍加班加點，不管是變動薪酬還是固定薪酬都有著增長的態勢。
報告中一共統計了近1500家公司，其中一線城市佔比50%，二線城市佔比30%三線及以下城市佔比20%。報告中顯示製造業、教育以及金融業的變動薪酬發放幾乎出現腰斬，製造業變動薪酬下降72.26%，金融業下降63.78%。
消費品這一行業得益於電商渠道的利好，變動薪酬下降達到38.21%，還不算很多。不過線下渠道就沒有這麼「好運」了，因為在年前囤積了大量的庫存，對於線下店鋪現金流也帶來了壓力，未來幾個月變動薪酬發放情況還是令人擔憂的。
目前來看受疫情影響，這幾個行業有可能迎來「漲薪潮」。
醫護人員
醫護人員此次在疫情中所作出的貢獻是不可忽視的，醫護人員的精神也值得我們學習。那些身處一線的醫護人員漲工資，自然是不用多說了。
輔警
除了醫護人員之外，輔警也起到了很大作用。作為公安系列臨時工作人員，此次他們也付出了不少努力，包括在高速收費口進行檢查，以及大街小巷的巡邏，都是輔警完成的，因此他們漲工資也是可以理解的。
社區工作者
社區工作者同樣也屬於臨時工作人員，不過他們需要一個一個統計外來人口，包括出門登記之類的工作。對於社區的安全起到了重要作用，工作強度也是平時的好幾倍，因此適當漲些工資也是應該的。至於能不能漲，還需要根據各地的實際情況來看。
值得注意的是，除了疫情當中的工作人員以外，教師在2020年也要漲工資了。
日前，國務院教育督導委員會辦公室向各省、自治區、直轄市人民政府辦公廳及新疆生產建設兵團辦公廳發出通知，對2020年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。
通知明確，此次督導主要圍繞2020年底前實現義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平的總體目標，重點考察各地近三年來推進總體目標落實情況，相關部門建立保障義務教育階段教師工資收入長效機制情況，建立義務教育教師工資收入隨當地公務員工資收入動態調整機制情況等內容。
從2003年「非典」疫情經驗看，疫情消退後，國內的金融行業會很快恢復正常；製造行業會因為補充產能加班費上漲，實發薪酬會迎來「報復性」反彈；影響最大的應該是房地產行業，想要恢復到正常水平往往需要將近一年的時間；醫藥行業將在較長一段時間受到資本市場歡迎，在人才競爭中更具底氣。
此外，受全球疫情影響，亞馬遜狂招10萬人！現有員工漲工資，疫情帶動全球「新零售」經濟。亞馬遜表示將在美國僱10萬名倉庫和送貨工人，以應對新冠肺炎疫情將帶來的在線訂單激增。
亞馬遜表示，為此將在全球出資超3.5億美元。美國和加拿大的僱員工資將增加2美元/小時，英國員工增加2英鎊/小時，歐盟增加2歐元/小時，政策延續到今年4月份。目前，該公司在其美國運營中心的員工工資大約為15美元/小時以上。
作為線上零售商巨頭，亞馬遜早在2007年8月就推出Amazon Fresh，類似於生鮮電商或者我國的O2O新零售。到了2014年12月，亞馬遜推出了一項完全從O2O概念出發的服務模式Prime Now，三年後推出用戶自主提貨的零售門店AmazonFresh Pickup。在本次新冠肺炎的影響下，亞馬遜的「新零售」野心再一次凸顯。
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