word怎麼做簡歷？個人簡歷是我們求職過程中必不可少的一部分，下文介紹word文檔怎麼製作簡歷方法，一起和小樂哥來了解下吧！
word文檔怎麼製作簡歷方法：
畢業季來臨，暑假將至，無論你是尚未被認領的畢業生，還是打算申請實習的大三學生，一份優質的簡歷對於你贏得心儀的Offer十分重要。
優質的簡歷需要做到以下5個方面：真實自然、定位準確、突出勝任力、簡明扼要和千錘百鍊。
其中，「突出勝任力」是簡歷製作和修改過程中，最關鍵的部份;而在最後一個章節「千錘百鍊」中，小編將會為大家提供：如何藉助外部資源，開啟外掛，快速高效地提升簡歷水準的方法。
第1章 真實自然
語言表述上，允許合理包裝，但一定要做到真誠、真實。
比如，實習階段，在市場部負責的工作主要是複印整理資料，記錄會議要點，協調活動現場。
在簡歷上，描述成：廣泛參與市場部各項工作，了解部門常規流程，參與3個重要會議，協助2個大型活動。這樣描述是合理的。
但是，如果只是為了讓簡歷看起來好看，無視實際情況，任性地描述成：深度組織策劃市場部核心活動，精通部門主要業務流程，實現總業績提升30%，擴大市場份額13%。這樣明顯的簡歷作假， HR只會默默地把此人拉黑。
第2章 定位準確
對於簡歷製作，江湖上流傳的是：寄出100份簡歷，就要有100種不同寫法。這樣暗示的是一種海投戰略，但其實，即便是最優秀的大學生，也無法適合所有行業、所有崗位。
對於簡歷，正確的態度應該是：即使只投了10份簡歷，但每一份簡歷都必須投到最適合它的地方去。
很多應聘者請專家幫忙，精心修改調整了簡歷內容，結果卻總是以失敗告終——是因為他們一開始在簡歷中，對自己的定位就不準確。
簡歷定位準確，要先去做對的事情，然後再討論如何把對的事情做好。
第3章 突出勝任力
用人單位對於應聘者最為關注的一點就是： 勝任力，即應聘者是否具備企業需要的能力，是否可以把崗位內的工作做好。其中，勝任力可以細分為兩個維度：匹配度和能力值。
應聘者向用人單位證明自身勝任力的方式，主要通過展示相關經歷。根據相關經歷的價值，可以劃分為：(校外)實習經歷>(校內)項目經歷>(校內)活動經歷。應聘者可以根據這層關係，把握好簡歷中描述不同經歷的權重。
下面將以某IT公司的招聘需求為例子來進行具體分析：
根據上述招聘說明，可得到若干關鍵詞，並由此提煉相關經歷。由上述勝任力描述流程得：
以其中一方面的經歷，如市場調研經歷為例子，應用STAR法則(當然，這只是一個分析框架，實際簡歷中需要進一步簡化語言)：