考上公務員之後，如何才能夠調到一個好的單位？到底是需要靠自身的能力，還是需要靠關係、靠後臺？對於這個問題的理解，決定著考生們在報考時如何選擇崗位。
如果你認為，考上公務員之後，依靠自己的能力表現，可以調到好的單位，在報考公務員填志願的時候，你就有可能選擇那些競爭激烈程度較低的崗位，甚至有可能選擇冷門崗位。如果你認為考上公務員之後，想要調到好單位基本要靠關係或靠後臺，而你自己又沒有關係和後臺，在選崗時，就有可能盯著那些熱門的公務員崗位，但是，熱門崗位競爭激烈程度高，考上的難度又比較大。很多時候容易讓人陷入兩難的選擇。
其實，對於這個問題，考生沒有必要太過於糾結，公務員想要調動工作，可能有關係的成分，也有可能有能力的成分。
首先，一名有能力的公務員，是金子在哪裡都會發熱發光。只要你確實才華出眾，把你放到任何一個公務員崗位，不管是熱門單位還是你們單位，你都能夠幹出一番事業，讓領導和同事刮目相看。因此，如果我們有幹事的能力，但是，對自己的考試能力不自信，在選崗的時候，確實可以選擇相對較為熱門的公務員崗位，先考上鐵飯碗，再考慮調動的問題。畢竟，公務員單位雖然有熱門和冷門之分，但是，公務員隊伍實行的是「陽光工資」，不管是在熱門單位還是冷門單位，收入待遇是一樣的。因此，即便是考上了冷門單位，也僅僅意味著你的工作環境和未來發展會受到影響，但並不意味著你的工資會比熱門單位的公務員少。
其次，在公務員調動中，關係和後臺一定程度上是有作用的。這倒並不是說，公務員調動一定需要走後門。而是說，你擁有的關係，更有可能讓領導更全面更充分地認識到你的能力。因此，如果你有能力又有關係，當然更容易在公務員調動中享受優勢。在這樣的情況下，即便考上的公務員崗位相對較差一點，也有可能因為關係過硬而調動。當然，如果你沒有關係，也沒有能力，想要調動可能難度就特別大。如果你自身都特別平庸，領導又如何會認可你？
最後，小編想說的是，現階段基層公務員的機會非常多，想幹事、能幹事、能幹成事的公務員，在哪裡都會被領導認可。而且，公務員機關的流動非常強，一名年輕有為的公務員，在基層工作三五年，有可能就被上級部門看中了、搶著要。因此，作為年輕人，我們根本不必要擔心將來沒有機會，也不要太過於迷戀關係。幹好自己的本職工作最重要。只要你把活兒幹好了，今後必然會有好去處。