包頭一機舉辦高校畢業生新員工入職培訓，雙一流院校佔比超40%

一機集團始終高度重視人才隊伍建設。年初以來，面對疫情影響，公司主動踐行社會責任，全力以赴穩崗、穩就業、保民生，新聘使用各類員工200餘人，特別是把做好人才引進和高校畢業生招聘作為全年工作的重中之重。通過積極努力做工作，公司引進國家重點實驗室急需人才1人，招聘大學生140餘人，其中雙一流院校佔比超過40%。

下面請和小編一起來認識一下這些剛剛走出校門、走進工廠的新員工代表，一起感受他們的青春、活力與自信。

李建國，1991年出生，博士，天津大學材料專業焊接方向。他參與的大直徑重型運載火箭燃料貯箱2219鋁合金焊接接頭組織調控與性能提高的研究、集成環列多絲熔化極電弧焊能量耦合機理及數位化智能控制策略等研究獲得了國家自然科學基金、天津市自然科學基金。

圖為李建國博士近照

王旭海，1994年出生，碩士，內蒙古工業大學機械工程（機器人方向）。他參與的科研項目《自適應管道內巡檢機器人》可針對城市排水管網錯綜複雜、管徑大小不一，設計了一種自適應內巡檢機器人，達到自適應不同管徑，完成對錯綜複雜排水管網的巡檢工作，並獲得了包括國際水中機器人大賽-2D仿真組二等獎在內的國際、國內各類獎項7項。

圖為王旭海碩士近照

殷瑞峰，1994年出生，碩士，西安電子科技大學控制理論與控制工程專業。他參與的衝擊振動主被動複合控制研究、DTM鋁基片厚度自動檢測系統開發等研究，收到較好效果。

圖為殷瑞峰碩士近照

為使新入職員工能夠系統全面了解公司情況，熟悉掌握入職基本常識和知識，幫助新入職員工儘快轉換角色，進一步提升自身履職能力，7月28日,公司舉辦了2020年高校畢業生新員工入職培訓開班儀式。

一機集團監事、工會主席王志亮，人力資源部相關領導以及2020年高校畢業生新入職員工100餘人參加了開班儀式。會議對新入職員工提出五點要求。要做忠誠的員工。熱愛企業、忠誠企業，對自己負責、對工作負責、對企業負責，對國家和社會負責，儘快完成角色轉變，勝任工作崗位。要做學習型員工。不斷學習理論、政策和各種新知識，在基層崗位扎紮實實夯基礎，以能力與業績說話，用事實來證明自己是一個能者。要做遵規守紀的員工。儘快熟悉公司各項規章制度，並在今後工作中嚴格遵守，按制度按規矩辦事。要做作風優良的員工。始終把認真、仔細、嚴謹的作風貫穿於各項工作，堅持做到每一個步驟都精心、每一個環節都精細、每一項工作都是精品。要做吃苦耐勞的員工。既有遠大理想，更要腳踏實地，把吃苦、歷練和挫折當做學習，把理想和企業實際相結合，邁穩步子、夯實根基、久久為功。

人力資源部領導對公司《新入職高校畢業生培養管理辦法》《關於進一步加強公司員工考取各類資格證書激勵工作的實施辦法》等重要人事制度進行宣貫解讀。新入職員工學員代表做了表態發言。

2020年高校畢業生新員工入職培訓從7月27日開始到8月21日結束，歷時26天。培訓內容主要包括團隊破冰、理論講解、現場教學、案例剖析、講師點評等。

培訓結束後，新入職員工將奔赴各單位生產一線，進行為期2年的基層學習和鍛鍊，考取相關的職業資格證書，進一步提升自身操作技能和水平，以積極向上的工作態度，儘快成長為公司經營改革發展所需的棟梁之才。