面試碰到這3種問題，一不小心就會把自己pass掉，要謹慎
很多人在找工作的時候，好不容易找到一份工資合適，待遇也還行，自己又能夠勝任的工作。通過艱難的筆試，進入面試的時候，也和HR聊了個把小時，以為這份工作穩了。臨走前，HR還加了你的微信，說下午下班前就會告知你面試結果。
你自信滿滿地走出了門，連在回家的路上都還高興得要命，甚至還想著，等入職了之後，要去怎麼和同事搭話，好儘快進入工作狀態。還計劃了等第一個月工資發下來了，就去換個新手機。到家之前還順路還去了趟超市，買了好多菜，打算犒勞一下辛苦找了這麼久工作的自己。
等你晚上洗完澡了，躺在床上了，卻發現HR還沒有聯繫你。你以為是他今天工作太忙了，所以忘記通知你面試結果了，還告訴自己第二天肯定就會給你打電話。這個時候，其實你自己心裡已經開始有點忐忑了，但是不願意清醒地面對事實。
等到了第二天，你發了微信詢問HR時，他給你發了個抱歉的表情包，然後說你和他們公司的職位不太匹配。這個理由你也早就碰到過無數回，也知道是別人婉拒你的意思。你想破頭，也沒想出為什麼面試沒過，明明聊了這麼久，臨走他還特意問你要了微信的。HR喜歡在面試中問許許多多的問題，有的問題只是隨便了解一下你的情況，有的問題則是為了給你挖坑，考驗你的反應能力。面試碰到這3中問題，一不小心就會把自己pass掉。
一、HR詢問你對前公司有什麼地方不滿意
很多HR都喜歡問到求職者，他們對自己的上東家感覺怎麼樣，還會讓求職者說一下上東家有什麼優點。一般提到讓你說上東家的優點，都是為從側面了解你在上家公司的福利待遇情況，然後對比自家公司給出的福利待遇條件，是否會符合你的要求。還有些HR，會讓你說一下你對上家公司有什麼地方不太滿意。這種就是在給你挖坑了，如果你在HR面前瘋狂吐槽上家公司，他會對你的印象非常差。如果你回答沒有什麼不滿意的地方，那他又會覺得你在迴避這個問題。最好的回答時，說一些與工作無關緊要的理由。
二、HR詢問你為什麼離職
詢問離職理由，是面試時的慣常流程。基本每一個HR都會問到你為什麼離職，有些只是隨口問一下，了解一下你的情況，避免招到在前公司做出了壞影響舉動的員工。但是，還有一些就是為了考驗你的情商，看你怎麼應對這個問題。直接說大實話，很容易減分，編造理由，也需要編一個好一點的。有些人會說前公司工作氛圍不好或者工資不高才離職，這種基本就會被HRpass掉。還有的會說自己不適應前公司的工作強度，這種HR會認為你是一個吃不了苦喜歡划水的人。最好的理由，就是說一個與前公司無關的又不貶低自己的，比如家裡原因想換個地方發展之類的。
三、HR詢問你之前的工作中有什麼成果
工作成果是能夠代表你工作能力的東西，這個一定要提前準備好，因為HR必問這個。因為他要了解你的能力怎麼樣，符不符合他們這個崗位的要求。如果你之前的工作跟面試的這個聯繫不是很大，在你描述自己工作成果的時候，要把工作成果和面試的崗位聯繫起來，不然HR會認為你在這個崗位就是一個新入門的，基本等於沒有工作經驗。
結語：
找到一份好工作後，面試過了才算真正找到了一份好工作。雖然求職的時候，會碰到有些公司需要筆試，但是筆試都只是為了測試一下你的思維能力。更主要的還是面試環節，面試時不僅會考驗你的能力，還會考驗你的情商和你的反應能力。面試碰到上面這3種問題時，一定要謹慎回答，不然一不小心就會把自己pass掉。
如果大家對這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《社會常識全知道》
這本書能幫助你掌握社會常識，樹立起良好的形象，擁有優雅的禮儀、卓越的溝通能力，遊刃有餘地應對各種人際關係，辦好各種難辦的事，建立廣闊的人脈，獲得財富和成功的青睞。
【點擊下方小卡片即可購買】
我猜，你對以下內容感興趣：
來錢快的3類工作，雖然很辛苦，不過很值得
人到中年辭職後，想賺錢不如做這3種生意（建議收藏）
職場上得罪這3類人，人脈反而會越來越廣，可以多看幾遍
看不起你的人，往往會做出這3個舉動，請趁早遠離
層次低的人在離職前，會做出這3件事，希望你不是