在職場生涯中，我們毫無避免的會遇到一類所謂的「小人」。他們通常有如下表現：
1、喜歡挖苦諷刺別人；
2、向領導打小報告；
3、背後說三到四，污衊誹謗；
4、工作上不配合甚至刁難；
5、公眾場合有意挑你的毛病羞辱你；
6、挑撥離間搬弄是非；
相信遭遇這樣的同事我們都很煩，很討厭他們，尤其當他們這樣對我們的時候，想殺他的心都有了，對嗎？
當然，我們也要想開些，「人上一百，種種色色」，遇到這樣的人，也不全是壞事，反而會鍛鍊我們的心理承受能力。學會和這樣的人相處，反而會促進我們成長成熟。
和「小人」相處，既不是整天針鋒相對你死我活的鬥爭，也不是一味的遷就忍讓，也要講究方式方法，根本目的就是一條，就是不能讓「小人」影響你的職業發展，妨礙你的職業進程。
1、努力把本職工作做好。
把本職工作做好，你在單位就能立足，就能贏得領導老闆的信任和認可，就會大大減少「小人」對付你的風險和概率。因為你有能力就有實力，「小人」也會對你忌憚三分。相反，如果你能力不足，業績不怎麼好，老闆也不看重你，「小人」乘虛而入對付你的可能性大大增加。
2、對「小人」封鎖一切信息。
之所以是「小人」，就是因為他們喜歡東打聽西打聽，道聽途說，搬弄是非。所以，防範他們，要從封閉信息開始，所以的個人信息，從工作情況，家庭瑣事，朋友關係等等都儘可能不要讓他們知道。大家要明白個道理，「小人」掌握你的信息資料越多，他的武器就越多，每天層出不窮的拿這些信息對付你會讓你陷入萬劫不復之地。
3、給她點顏色瞧瞧。
對待「小人」，不能整天想著怎麼對付他，和她針鋒相對，那樣你就掉入和他一個層次，你的格局太低。當然也不能一味的防禦，「人善被人欺」，一味的退讓只會招來更多的欺侮。要找個有百分百把握的機會進行反擊，義正辭嚴地斥責他一次，給他點顏色瞧瞧，你要讓他明白你不是太「善」的，這樣他以後不會總是找你茬。
4、與領導和正直的同事處好關係；
在職場，「小人」所有的言行舉止表現的是負能量，負面的東西。所以，我們要遠離這些，積極擁抱，靠近正能量的東西。在單位裡就是要主動和那些正直的領導同事搞好關係，付出關心和幫助，吸收他們的智慧、陽光大氣、正能量的東西，所以和他們友好相處只會對自己有利且有益。
歸根結底，在職場我們主要目標是努力提高自身能力，努力創造業績。我們所有的言行都要緊緊圍繞這個目標，千萬不要把對付「小人」當作大事，那就偏離了方向。大家都可以發現，那些成功人士，優秀人士，都是大氣有格局的人，他們不會整天想著雞毛蒜皮的小事，不會整天忙於勾心鬥角拉幫結派，而是全身心忙於自己的事業，一個人只有事業的成功，才是真正的成功，才會贏得尊重和尊嚴。