元旦放假本來是開心快樂的日子,可是王天卻是心事重重,心不在焉的樣子,一直在想一件事情,聽說假後會有一會新的同事調過來,但是據可靠消息,這個人卻是實足的一個小人,名聲一直都很差,本來也沒什麼,關鍵是剛好要分到他的辦公室,針對小人,我們該如何去做呢?
現在這個飛速發展的社會裡,各種節奏也都是緊隨而至,各行各業適者生存,淘汰率非常的高,一個不小心,一個不努力,一個沒注意,可能你就會回去看孩子去樓,所以競爭力非常激烈,有句話不是說嗎:職場如戰場,所以導致很多人心性就跟不上了,總想走些旁門左道,雞鳴狗盜之輩出來!
集天下人之智慧,智者之思想,總結了幾點小人之道的看法和對策:
職場小人特性:
1、造謠生事,妖言惑眾
2、探人隱私,道人是非
3、挑撥離間,搬弄是非
4、好事獨攬,心胸狹窄
5、阿諛奉承,吹牛拍馬
6、打擊報復,嫉賢妒能
7、陽奉陰違,見利忘義
8、推卸責任,謊話連篇
9、趨炎附勢,心存嫉妒
對待小人不能讓之又讓,適當的反擊才是有效的手段:
1、首先我們要穩定心態,做好自己該做的。然後對小人做深入觀察和分析,正所謂「無利不起早」,小人做事很多都是以「利」為先。先要知道小人所圖的是什麼。然後要對小人的性格和背景做深入分析,小人通常都是是趨炎附勢的人,性格也會比較陰險狡詐。所以先要對小人有個全面了解,才能全盤把握。
2、其次對付小人,既要有一定的原則,還要有一定的策略和技巧。一定要居安思危,勤於檢點,讓才會讓小人無機可乘。 我們要出表不驚,從容鎮定,以不變應萬變;最後是胸有成竹,進退自如。當然,君子無小人之心,俗話說得好,不做虧心事,不怕半夜鬼敲門。在處理小人之時,還要回想一下自己有沒有犯過"小人",若是沒有那你就妨著點,畢竟防人之心不可無嗎!
3、進行適當的反擊,適當的警告 。如果詆毀你的小人得寸進尺,無理取鬧,我們可以適當的警告他注意自己的言行,不要再對自己造成語言身心上的傷害。我想如果對方是一個識趣的人,應該會收斂些。如果沒有效果,沒有什麼用,情況嚴重的話,我們可以報警舉報他,畢竟法律是公平的,相信法律會給你一個公道。
4、如果遇到同事詆毀而影響自己的工作時,可以適當的去告訴領導,告訴領導自己的想法,多與領導進行溝通。當領導得知你的事情,領導可能會找到詆毀你的人,兩個人當面說清楚,說不定矛盾就解開了,因為誤會也會產生的。如果真的是詆毀你,那麼這個小人的嘴臉也會被領導得知。
5、不過我們還是要儘量遠離小人 。如果你提前知道了這個人就是小人,那麼就離他遠一點吧,跟這樣的人走得太近,到後來吃虧的只能是你自己,就算沒有吃虧,那麼也會有不愉快的事情發生。儘量少與小人有過多的交往。
6、最後呢更為可靠的辦法自己要更加努力, 只有在實力能力面前,才有可能讓那些小人閉嘴。所以,朋友們加倍努力吧,只有你做得更好了,讓小人仰望你的地步,對你的誹謗,對你的詆毀也就會不攻自破。因為無論在任何地方什麼時候,那都是實力為尊。那些整天抱怨詆毀別人的人,都是最無能最無用的人。
悟語:
小編認為,只有腳踏實地的人才能生存更長時間,雖然有時會被一些投機小人耽擱時間,但是路遙知馬力,日久見人心,是金子總會發光,誰也擋不住你那洪荒之力!