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就連工作1-2年的職場新人寫的簡歷都踩了無數的坑。

剛畢業那會兒就被身邊的人誇簡歷寫得好，後來同學都拿簡歷讓我修改，

以至於現在朋友跳槽改簡歷仍然來找我，算下來幫助數百個人進入理想公司。

這篇文章，一次性解決簡歷相關的問題。

好了，恭喜你，寫到這兒就基本上大功告成了！

最後，一份完美的簡歷還應注意的3點

1.簡曆命名：文件名按照「應聘xx職位+姓名」格式命名，如果還有其它能幫助你應聘的優勢，

比如 X年運營工作經驗，也可以寫上來，讓收到簡歷的HR從文件名上就能快速的進行判斷；

2. 保存成pdf格式：不是為了裝13，而是因為保存成word，用別的電腦打開可能會變形；

3.通常一頁紙：其實沒有誰規定不能超過一頁紙，應屆生的話，可能沒有什麼可寫，你就寫一頁即可；

如果是工作經驗比較豐富的求職者，你就重點突出與目標職位相關的重點工作內容。

如果完成了以上所有內容，並不是就萬事大吉了，

做簡歷和做產品一樣，都要有用戶思維和產品思維，不停迭代你的產品。

希望你找工作只要一出手就會有，成為一名offer收割機！

*注意：介紹的這種寫法在許多行業都通用，可能投行和程式設計師、產品經理等需要做一些調整。

一、內容排版簡潔大方

我相信大家都看過不少所謂的「優秀簡歷模板」，比如，像下面這份簡歷：

雖然這份簡歷看起來頗有設計感，但除了設計感之外，幾乎難以找到別的優點了。

對於HR而言，一份優秀的簡歷最重要的往往不是設計，而是內容的邏輯。

而這份所謂優秀簡歷，雖然第一眼看感覺不錯，但只要瞄一眼就知道：完全沒有抓住重點！！！

首先內容的邏輯混亂，不重要的自我評價佔據了大量篇幅；

其次，最重要的工作經歷卻只是輕描淡寫，甚至著重放大了個人技能。雖然看起來很炫酷，但是卻沒有很好利用篇幅，讓HR看不到重點。

對比一下這份拿下騰訊offer的簡歷，雖然後者並沒有什麼設計感，但黑白兩色簡潔大方的設計、從下到下的排版、適當地重點加粗，能夠讓HR一眼就抓到最重要的內容，毫無閱讀障礙。

做好內容排版的好處就是方便HR閱讀，HR可以快速找到簡歷的重點，提高工作效率。

若是簡歷內容都排列不好，HR想看簡歷，也沒心情，特別是在校招的時候，HR每天看那麼多的簡歷，排列不整齊的簡歷會讓人喪失耐心的。

二、簡歷保持一頁紙

校招的時候，時間是最緊的。

企業來到學校開宣講會、接收簡歷、組織面試，大概就是兩三天的樣子。基本看完你的簡歷，就要組織面試，留給簡歷篩選的時間真不多，因為簡歷的篩選量是很大的，平均下來的單份簡歷瀏覽時間還不到20s。

所以，在寫簡歷的時候，簡歷需要儘量保持一頁紙，寫清楚你的核心競爭力就可以，因為多頁紙的簡歷，HR很可能沒時間看完，造成你的簡歷信息缺失。

當然啦，一頁紙實在是拿不下來的同學，可以把簡歷做成兩頁，但也儘量要把重點都放在第一頁，以免因為這些小問題錯失面試的機會。

三、分清簡歷內容的主次

因為HR看簡歷內容是從上至下看的，我們需要做的就是將HR最關注的內容放在簡歷的前面，HR可以一眼就看到。

一般來說，可以按照求職崗位+姓名等個人信息、教育經歷、工作（實習）經歷、其他來進行排序，這樣HR就可以知道你是誰，從哪裡來，能夠做什麼，這樣的邏輯也符合人認識事物的邏輯。

此外還要提醒一點：

我們在寫教育經歷、工作經歷時候，一定要按照倒序來羅列教育經歷、工作經歷，將最近的工作經歷放在最前面，因為近期工作能力，最能證明應聘者和崗位的適應度。

關於倒序排列，可以參考下面這份簡歷的做法：

四、匹配崗位要求

我相信有很多同學在準備簡歷的時候，就是一股腦把自己的經歷寫上去，然後用一份簡歷投遍整個校招。這樣看似節省了時間，實際上可能讓自己錯失了不少面試的機會。

為什麼這樣說呢？

其實對於企業而言，招聘任何一個崗位的員工，都是想找到能夠勝任這個崗位的員工。也就是說，企業的招聘標準實際上早就已經有了，HR只是按照這個標準去尋找相應的人才。

那想要提升你的簡歷通過率，應聘者首先就需要判斷對方需要什麼的人，接下來讓自己的簡歷內容與對方的招聘要求進行匹配，才能拿到面試的機會。

那怎麼知道對方公司需要什麼呢？

這裡就教你一個辦法：從對方的招聘JD（崗位描述）入手，公司需要什麼樣的人才，基本都寫在了招聘JD裡面，所以，招聘JD一定要認真看，很重要。

比如，我們可以看看這個崗位JD（職位-手遊運營）

根據招聘描述，我們可以粗略分析：

希望在遊戲行業長期發展，說明對方公司希望應聘者有穩定性，不會頻繁流動；

熟悉市場主流遊戲產品，有自己的分析和思考，說明對方公司希望應聘者對主流產品有一定的認識，根據主流遊戲產品的情況，有對自家產品的建議和想法。

一定的數據分析能力、資源整合能力、學習能力，說明對方公司的這個崗位需要的綜合能力強，並不是具有單方面的能力就可以了。

根據分析，從招聘JD中，知道了對方需要什麼，接下來就是將簡歷內容與對方的招聘要求進行匹配了。

怎麼去匹配？這裡就需要用案例和事實，去證明自身是符合崗位要求的。

比如，知道了對方公司對於應聘者的長期穩定性是一個考察點，你就可以在簡歷中突出一下，證明自己是具有穩定性的，如，可以說從小就關注遊戲，看遊戲方面的書籍，寫了不少的遊戲攻略，用自己對遊戲的熱愛，突出自身短期是不會離開遊戲行業的。

比如，對方公司需要應聘者了解主流產品，對自家的產品有想法和建議，就可以在簡歷內容中提出可以借鑑的點，自身的優勢點，可以往哪個方向做得更好，如，遊戲背景的設置，可以朝某個方向調整，用戶的舒適感更強烈（直接在簡歷中提出可調整的事實方向）。

比如，對方公司要求有一定的數據分析能力、資源整合能力、學習能力，並且在前面的描述中，提到了要能夠分析遊戲相關數據，所以，在證明綜合能力很強的時候，還要重點突出一下數據分析能力，如，可對數據進行整理歸類，用Excel製作分析表格（直接用案例說明）。

上面說到了可通過找到崗位的詳細JD，分析對方的需求，再進行簡歷的匹配，但是有一種情況是，有的校招招聘JD不是那麼詳細，不知道對方具體需要什麼樣的人。

但是校招一般會給出工作的方向，我們就可以去搜尋引擎查詢這個方向的崗位，看這些招聘JD所要求的崗位詳情，從而做好準備。

五、多用數據描述經歷

一份好簡歷，必定要有數據的支持，因為它可以讓你的簡歷有理有據，邏輯清晰。

這是一個同學對運營崗位的工作經歷的描述：

第一種描述：

第二種描述：

第二種描述便是使用了數據進行表達，HR可以清晰地知道應聘者的能力

如，每月策劃20篇選題，平均閱讀在10,000+，直接反應出應聘者文案功底和選題策劃能力，有理有據，說服力更強。

另外，簡歷中的每小段描述應該是項目符號分割，不應該連著寫很長的描述，因為用項目符號分割後簡歷簡潔幹練，很耐看，有舒適的閱讀體驗感。

總的來說，做好簡歷整體的排版、提升簡歷內容和崗位的匹配度、內容的撰寫更加專業化，才是真正優秀簡歷應該努力的方向。

End

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這些年來，閱讀並修改過無數簡歷，為了避免你再踩那些坑，

今天我把這些專業模板分享給你們，

希望你們能穿上鎧甲，披荊斬棘。

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