最近出了個大新聞，狠狠地戳痛了網友的小心臟：
西門子驚現全球裁員1.04萬人，節省22億歐元成本。
再聯繫到近段時間，出現的一系列類似新聞，簡直細思恐極：
（1）全球知名企業級軟體公司甲骨文，正在裁撤中國研發中心人員，首批裁撤人數達6成，即使裁員賠償達到N+6,這些在「養老院」待慣了而找不到工作的員工，仍然集體拉橫幅抗議。
「我們要工作，孩子要上學，為何如此下狠手！」
（2）據《財經》雜誌報導，騰訊、京東、百度等網際網路巨頭，紛紛落地了「幹部年輕化」、「10%末位淘汰」等措施，一大批養尊處優的網際網路中層管理被裁退。
（3）財政部、稅務總局、中宣部聯合印發文件，繼續推進國有經營性文化事業單位轉制為企業，這些人要警惕了，因為事業單位不再是鐵飯碗。
4）這還沒完，2019年以來，一大批外企也展開了裁員，包括特斯拉、福特、捷豹、SpaceX、諾基亞、蘋果、eBay、輝瑞......
此類事件最近頻現，無不昭示：
身處於極速變革的21世紀，任何工作，都可能被顛覆和取代。
所謂穩定的工作，從來都是偽命題。
1
穩定的工作，正在廢掉你
我有個朋友，從大學剛畢業開始，就早早地過上了他夢想中的「神仙生活」：
父母雖非大富大貴，但也給他在小城購置了車房，還託關係，為他找到了省會城市國企的穩定工作。
工作內容很簡單，就是核對單據、對接配貨事務，並且領導基本不管，於是他各種摸魚，上班時間甚至可以打王者榮耀。
閒暇時間極多，沒事就帶女友去附近城市自駕遊，還購置了高配電腦和一堆3A遊戲大作，全都通關了。
他曾經告訴我：
「你看我過得這麼輕鬆，現在也什麼都有了，所以，人嘛，根本沒必要太拼。」
我當時不置可否。
可是，上次我再見到他時，他已經沒有了當初那份輕鬆愜意。
工作四五年，他的工資還是4000，一點沒漲，將來也看不到要漲。
要花錢的地方，卻比當初多了太多，好幾張信用卡都刷爆了，女朋友也鬧著要分手。
他緊鎖眉頭，一臉無奈的向我解釋道：「我現在連車都養不起了，所以業餘時間都拿來跑滴滴。」
他也想過辭職，可是四年的神仙日子，已經把他養廢了，毫無一技之長，怎麼敢辭職？連僅有的工作都丟了怎麼辦？
我總結了一下，許多人認知中的「穩定的工作」，到底有什麼特徵？
1.這是個發展速度較慢的傳統行業，晉升空間和前景很小，好處是跟著吃大鍋飯，不容易被裁。
2.工資和你工作成果關係極小，拿死工資，因此沒有壓力，可以不用學習和努力，一直不進步都沒事。
所以，很多成天念叨著，要找「穩定的工作」的年輕人，其實他們真正想要的是什麼呢？
「我找了這個工作，我就可以不用努力了，我就可以每天躺著賺錢，享受神仙日子了。」
許多人以為的穩定的工作，不過是穩定的貧窮，穩定的廢著，穩定的看著別人致富。
醒醒吧，現在可是21世紀，任何職位都可能隨時被取代，怎麼可能有真正穩定的工作？
如果有人仍執迷不悟，其下場，很可能就是下圖中這樣。
麥肯錫全球研究院預測：由於技術發展和人工智慧的衝擊，不久的將來，中國將面臨最大規模的就業變遷，預計將有1200萬至1.02億中國人會失業，這批人只能從頭學習其他職業技能，努力重新就業。
在任何職位都可能被取代的當今，「穩定的工作」永遠都是個偽命題。
真正的鐵飯碗，不是你在一個地方有飯吃，而是去了哪都有飯吃。
2
如何打造出真正的鐵飯碗？
關於這個問題，我的觀點是：找準最適合你長期發展的職業技能，通過不斷的學習和打磨，成為業內裡最專業的那批人。
問題來了，如何才能找準這樣的職業技能呢？
一個適合你長期發展的職業技能，至少應該具備以下特徵：
1）得具備遷移性。
我有個朋友，之前是嵌入式工程師。後來轉行，當了程式設計師，月薪也從之前的7K，慢慢漲到20K。
我問他轉行原因，他聽到十分激動，猛拍我的大腿告訴我：
「兄弟，嵌入式完全是個大坑啊！工資不高不說，你在這個企業學到的知識，很可能換一家公司就完全用不上了！」
毫無疑問，他選擇轉行，是個極為明智的決定。
但是很多人就沒這麼好運了。
最近網際網路大廠都在裁退中層管理層，有高端獵頭表示，這些大廠出來的管理「精英」的簡歷，他看都懶得看，「企業為什麼要接受一個被淘汰的人？」
為什麼會懶得看？在接受《財經》雜誌採訪時，螞蟻金服前員工Kelly道出了真相：
「很多管理者的能力都是為了適應這家公司，沒有普適性，一旦離開了平臺，就什麼都不是。」
羅振宇曾經提出過，一個解決80後90後生存困境的策略：U盤化生存。
大概意思是，你掌握的專業技能，應該要具備很強的遷移性。
當公司情況有變，你根本不需要太擔心。因為你就是一個自帶信息的U盤，隨時就能插拔到下一家企業。
這才是真正的鐵飯碗。
2）得具備成長性。
我有個愛好：和各行各業的人聊天。
因為每個人的經歷都是獨特的，總能學到點什麼。
有次打滴滴，和司機就聊到了工作問題：他告訴我，再有一個月，他就開了3年滴滴了。現在每月收入不少，但是還是很焦慮，已經在考慮轉行了。
我問他為什麼，他告訴我，因為這份工作，就算再幹十年，也不能讓他每月多賺多少，也很難學到更多的東西。
司機小哥算是想通透了。
如果一份工作，看起來收入不菲，但不具備什麼成長性，那你可得警惕了。
短期內，你可以為了錢幹這份活，但這絕不是什麼長久之計。你應該在這段時間多攢點錢，未來以此為資本，謀求具備成長性的工作。
人年輕時可以窮，但最好不要十年如一日的窮。
3）得具備相宜性。
什麼是「相宜性」？
就是這個工作，得符合你的天賦點和技能點，而且得喜歡。
比如你讓一個，數學很差的文科生去學機器學習，大概率就會撲街。
還是舉程式設計師的例子。
最近有個程式設計師的面試簡歷火了：有個從培訓班出來的程式設計師，因為找不到工作，就在「自我評價」欄目裡，對著面試HR一頓瘋狂辱罵。
恕我直言，這樣的人找不到工作，那是真活該。
明明網上有那麼多，優質免費的名校編程學習資源，你自學學不進去，非要交大幾萬塊錢給培訓班。
結果不出意外的沒學到技術，出來後才發現找不到工作，這不是活該嗎？
自己沒興趣沒天賦學不好，關HR什麼事？
我見過真正有編程天賦，且喜歡編程的人，他們都有極強的自我驅動力和自學能力。不僅不覺得編程枯燥，還能從編程中找到樂趣。這樣的人根本不需要什麼培訓班，更不會找不到工作。
抖音、今日頭條創始人張一鳴就是這樣的人。
張一鳴剛參加工作的時候，還只是個小工程師，但是他每天都主動加班到11點甚至更晚，回家後還繼續編程。公司沒有任何要求，完全因為個人興趣，喜歡編程，喜歡鑽研。
而那些對編程不感興趣、單純為了錢轉行的人，專業技能學不好都算了，就算成功入職了，枯燥的編程工作對他們來說，也完全是一場地獄式的煎熬。
還有什麼事，能比幹一份討厭的工作，更讓人抓狂的？
還有什麼事，能比幹一份不擅長的工作，更讓人抓狂的？
千萬別單純為了錢，選擇一份長期職業。
寧肯錢少一點，也要選擇一份喜歡的、擅長的、願意為之付出青春的工作。
4）得具備不可替代性。
舉個HR行業的例子。
在簡歷篩選方面，日本獵頭行業已經研發出一個叫Brilent的機器人，它能夠做到在3.2秒內處理5500份簡歷，這是人類永遠無法達到的速度。
背調方面，現在阿里巴巴的芝麻信用，正在建立每個人在金融領域的信用檔案，不需要過多久，當人工智慧與這些公司的信用大數據互通了之後，企業就能迅速的做出初步的背景調查，極大的節省用工分析成本。
假設你離職後，公司很容易就能找到人甚至機器頂替你，周圍的同事甚至感受不到，你被代替後，工作推進能面臨什麼阻礙，那你就應該警惕了。
很多做著基礎事務的初級HR，都面臨著這個問題。
一個容易被替代的工作，是絕對沒有前途的，剛入行時做做倒無妨，但絕不要將其當成長久之計。
全文完，總結一下，劃重點：
真正的鐵飯碗，是找到一項適合你長期發展的職業技能，在哪裡都有飯吃。
適合你長期發展學習的職業技能，至少應該具備以下特徵：
1）遷移性。
2）成長性。
3）相宜性。
4）不可替代性。
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