大家好，我是音音，跟大家聊聊職場。心像玻璃一樣容易碎，敏感且脆弱，很容易受傷。在職場上，這樣的人還是挺多的，受不了一點委屈，看不得一點兒臉色，聽不了一句重話。
很多人離職的原因，其實和薪資沒有太大關係，而是受不了工作環境和壓力，受不了老闆的壞脾氣，受不了同事的冷漠。不排除有些老闆的脾氣是比較差勁，有些同事是有心機，難以相處，但也不排除另一種可能性：實際上並沒有那麼壞，而是我們自己的玻璃心在作祟。
所謂的老闆脾氣不好，可能是因為你工作沒有做好，而他的語氣重了一點，態度嚴厲了一點；所謂的同事冷漠，只是因為分工明確，大家都在忙，無暇顧及你；所謂的大家排擠你，是因為你沒有主動靠近；而所謂的不理你，其實是別人沒有及時看到信息……
混職場，無非拼的是兩樣：做人、做事。
而一個人想要真正的有所成長，首先就得從收起自己的玻璃心開始。因為有玻璃心，你就不容易看到真相，把握不住問題的重點，精力都注意在情緒上，而非問題本身，那麼能力就很難提高。因為有玻璃心，你的情緒就可能會不穩定，脾氣也比較大，那麼你的人際關係就會比較差，刺蝟往往是沒有朋友的。能力不行，情緒又不穩定，人際關係還僵，結果想想都比較可怕。只要是個人，就一定會說錯話，做錯事，不必翻來覆去地糾結。同理，如果別人說錯話做錯事，也不要揪著不放。
想要告別玻璃心，你必須要有這幾點。
一是，明白這世界上根本沒有不委屈的工作，也沒有不委屈的人生。
二是，認識自己，直面自己的內心，有玻璃心不可怕，視而不見和不承認才可怕，因為問題不解決，永遠在那。
三是、在遇到事情的時候、多思考問題的本身.而不是關注情緒，這其實是-種思維，也稱為「理性思維
提高自身的能力：
如果你不會處事，就多觀察你喜歡的人的為人處世之道。-個人的內心會隨著自身能力的提高，眼界的開闊，格局的提升而變得越來越強大。當你強大了，世界會對你喜笑.顏開。其實世界依然是那個世界，只是你已經不一樣了。
如果最近陷入迷茫中不知道該怎麼辦才好的話，那就先別多想，把手頭的事做到最好。有時候一開始不知道選哪條路，但如果每一步都落得好，結果也不會太差。
沒事多看書，有空多掙錢，很多時候，你專注於提升自己，一切嘈雜的聲音，不好的情緒都會隨之煙消雲散。這世界上沒有生來強大的人，每一顆強大的內心，都曾脆弱過，而這個擺渡人就是我們自己。
多份實習讓我從膽怯的大學生成長為職場萌新。實習收穫固然重要，在初職場積累的人脈同樣寶貴。今天，想和大家分享一下實習生與同事老闆的相處之道感？合適提問有助於增進感情
初做實習生，對老闆同事有莫名的疏遠恐懼，問題都憋在肚子裡，覺得同事們這麼忙不應打擾。後來發現，那些與我關係親密的同事，都是平時提問過程中積累的感情。苦於沒有共同話題的同學們，要善於把握工作話題，在合適的時間提問互動有利於增加革命友情。!過分頻繁與愚蠢的問題也會斷送友情哦。②留心身邊人的喜好製造共同話題
每次實習我都能與幾位小姐姐建立很好的關係，可能就是奶茶甜點八卦的迅速加溫吧。我觀察到老闆喜歡吃羅森的冰皮月餅，有時吃完飯會給她帶，就這樣你來我往分享下午茶，關係也自然上了一個臺階。
主動和老闆聊天交流觀點
初入職場的我非常羞澀，是那種老闆不問我我絕對不回答的人，讓我吃了不少啞巴。我們team有兩名實習生，我和A。自己能力在對方之上，活也做更多，但我不善表現。
team dinner時，我默默坐在角落，A喜歡坐在老闆旁邊。A常和老闆談職業規劃和行業看法，儘管在我看來這些想法很蠢，但老闆還是津津有味和他交流。實習最後，老闆與他關係特別好，非常願意為他寫推薦信。而該死的羞怯和不善表現讓我遺憾了許久。威
所以希望同學們放下害怯，大膽和老闆交流理想規劃和工作中產生的看法，平時見到好的行業訊息也可分享給老闆，老闆是很願意與實習生交流的，但前提是你自己要開口。
轉換視角放下拘謹
作為實習生的我在與同事老闆相處時往往會失去與朋友相處的自在。越拘謹相處的人，最後保持聯繫的可能性就越低。所以，試著轉換視角看待身邊的人，把同事看作是group work裡知道更多知識的同學，工作時候多請教，討論時多發表意見，工作之餘說說笑笑，下班也可閒談增進感情。這些輕鬆玩笑瞬間都會成為你結交朋友的助推器。
離職後不忘定時聯絡
每一次離職不一定意味著與一批人失去聯絡。三年的實習後，我仍然與那麼幾個保持聯絡，他們會告訴我行業信息，甚至會成為我之後求職的「捷徑」。我不是說結交朋友目的就這麼功利，但依舊保持聯絡的朋友確實會是以後潛在有用的人脈。看到與前公司行業相關的信息可以轉發，遇到相關的問題可以跑去請教，記得一些重要的節日祝福等等。不忘定時聯繫，你的職場好友圈才會越來越大。
今天的分享就到這裡了。