我們知道，深圳是一個公辦幼兒園比例非常低的城市。為了實現「2020年公辦園在園兒童達到50%」的目標，這兩年深圳在加快推進民辦幼兒園轉型為公辦園。
推動「民轉公」的會涉及到一個龐大的群體：民辦幼兒園原來的教職工群體怎麼辦？教職工是一個幼兒園、一所學校的最重要資產，而且低齡階段的孩子對老師的依賴性又很大。由於「民轉公」，一些家長也在擔心保育保教無法連貫：
這是今年4月底一位深圳家長向中教投研發出的提問。當時，我們的回覆是：老師們暫時不變，後續不清楚。
前段時間，龍崗一位民轉公的幼兒園園長告訴中教投研：「轉公以後，普通教師的薪資待遇有個較大幅度的提升，但是園長們的待遇卻大幅度下降」。
聯繫到近期深圳各區教育局不斷發布公辦幼兒園大規模招聘的新聞，我們預計，在未來一段時間，這些民轉公的幼兒園中，肯定會出現較大的人事波動。
6月5日，深圳龍華區發布公告稱，擬招聘園長、副園長、財務人員等150人。
根據中教投研發布的《深圳幼兒園行業發展趨勢分析報告2019-2021》，截至2019年9月份，龍華區共有幼兒園238所，其中公辦幼兒園僅有19所，佔全區幼兒園的比例為19%。
我們知道，不同於民辦幼兒園，公辦幼兒園的教職工流動性非常低，而且由於是財政全額撥款，公辦幼兒園也有較為嚴格的人員配備數量要求。一般情況是，6個班以下的幼兒園設園長1名，6-9個班的幼兒園不超過2名，10個及以上的幼兒園可設3名。
由於資源緊張，深圳的幼兒園園均幼兒園規模較大，公辦園更是如此。以2019年為例，深圳共有在園兒童54.5萬人，一舉超過北京和廣州，逼近上海，按1836所園所計算，平均每個幼兒園的在園兒童數量為297人，按照小班25人，中班30人，大班35人的標準來看，基本上每個幼兒園都在10個班級以上。
因此，考慮到深圳龍華截至2019年9月公辦幼兒園的數量，我們認為，本次龍華區招聘的園長、副園長以及財務人員更多的是為推進「民轉公」所進行的人力資源儲備。
我們之前也分析過深圳公辦在編、公辦臨聘以及民辦學校、幼兒園教職工的平均薪酬狀況，大體上遵循下面的公式：
公辦在編=公辦臨聘*2=民辦*4
現在，由於推行「民轉公」，考慮到教學穩定以及就業穩定的需要，原民辦園的教職工大概率是延續現有的勞動合同轉型為「公辦臨聘」，同時薪資待遇上會有個較大的提升，但薪資待遇的提升，也意味著對教師的學歷、任職條件等方面會有較高的要求。
除龍華區外，深圳其他區的公辦幼兒園也在密集招兵買馬。
6月初，深圳市龍崗區公辦幼兒園也在面向應屆畢業生公開招聘教師258名。今年4月份，龍崗區宣布招聘教學副園長50名；財務人員A類（社會人員）30名；財務人員B類（應屆畢業生）30名，合計110名。6月2日，福田區宣布，為進一步加強福田區公辦幼兒園管理隊伍建設，現面向全國公開招聘二類事業單位公辦幼兒園園長、副園長、財務人員若干名。4月28日，羅湖區教育局公告稱，為推動深圳市羅湖區公辦幼兒園建設，進一步加強幼兒園師資隊伍建設，補充公辦幼兒園工作人員，現面向社會招聘非常設崗位工作人員22名。4月26日，寶安區宣布，擬面向全國公開招聘二類事業單位公辦幼兒園教師450名。今年2月份，深圳光明區公告稱，為配備優秀師資、確保2020年公辦幼兒園有序運行，擬面向全國招聘正園長19人，教學副園長21人，後勤副園長20人，財務人員21人，共81人。需要特別說明的是，今年深圳招聘的幼兒園園長、副園長以及財務人員均為非在編合同制員工。
按照我們前面的公式，這意味著經歷過2020年，深圳幼兒園教職工的平均薪資將會有個較大幅度的提升（之前大概是一年6萬左右，全算上），因為會有更多的民辦教師開始吃公家飯，轉變為「公辦臨聘教師」。
但薪資不平等的情況仍然廣泛存在。作為一個行業觀察者，我們真心希望有一天教育系統早日實現：公辦在編薪資＜公辦臨聘薪資＜民辦教師。
我們認為這個公式才是合理的，才符合市場規律。在編的穩定，有面子，而穩定、有面子的崗位就不應該享受高薪，只有波動大、風險大、同時要求高的崗位才配發高薪。企業裡面都是這樣，當然國企例外！同意的，請轉起來！