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公務員條例難管離任官 帶薪下海催生新紅頂商人
今年初，各地相繼大規模清理集權力、財力於一身的「紅頂商人」，但同時，鼓勵幹部「帶薪下海」、「停薪留職下海」也形成了一股熱潮。吳肖根、徐裕年早已不是官員，但案卷顯示，昔日的權力卻是他們發財致富，同時也是犯罪的關鍵所在。 公務員帶薪下海是否有違「黨政幹部不得在經濟實體中兼職」的禁令，與下崗工人比，公務員憑什麼還擁有經商特權，帶薪下海與「紅頂商人」有何區別？
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貴州長順縣鼓勵幹部帶薪留職「下海」引發爭議
在縣委縣政府的政策鼓勵下，貴州省長順縣選拔了第二批幹部帶薪留職"下海"。之前38名機關幹部已預領3～5年工資，並得到5萬～10萬元政府貼息貸款，帶薪留職"下海"領辦種植養殖業。這一舉措引發激烈爭論，有人認為，這是發展地方經濟的有益探索。也有人質疑，因缺乏帶動農民致富的具體規定，這種政策幫助幹部用國家錢發了自己的財，農民未必能受益。
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公務員「帶薪創業」為何爭論不止(二)
中廣網北京8月7日消息（記者覃勇 實習記者楊曉燦） 在昨天我們關於山西省公務員「帶薪創業」的報導中，提到這種做法可能影響政企分開、滋生腐敗。為什麼我國有相關的規定，而公務員「帶薪創業」的做法還屢屢發生呢？該怎麼解決公務員「帶薪創業」的問題呢？
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公務人員帶編「下海」弊大於利
但筆者以為，這種鼓勵公務人員帶編制拿工資兼職經濟實體或「下海」創業的政策隱含了特權的發揮，其負面影響卻不可低估，既會影響政府公正形象，降低政府公信力，也會損害社會公平，同時容易滋生腐敗。 第一，不利隊伍建設。
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貴州荔波縣出臺文件鼓勵幹部留職帶薪種甘蔗
11月15日，貴州省荔波縣政府出臺文件，鼓勵機關幹部尤其是農技幹部創辦「甘蔗種植示範基地」，公務員可以帶薪留職投資種甘蔗。文件甫出，爭議頓起。這是荔波縣第二次出臺鼓勵機關幹部等人群種植甘蔗的文件，此前，在2008年，該縣也曾出臺文件鼓勵種植甘蔗，但因為當地收購甘蔗的糖廠資金鍊條斷裂，甘蔗爛在地裡，種植者受挫。
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八國公務員帶薪假大PK 德國公務員最舒服
政府工作人員吳女士表示，除法定假期，她已經好幾年未休過帶薪假，因為「工作原因」；工商部門的胡小姐稱，自己去年並未休滿帶薪假，主要是「家裡人不能一起休假乾脆不休了」；「片警」小李則說，「這兩年我不光沒休過年假，公共假日也很少休，要值班嘛。」
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江蘇揚州對「戴著救生圈下海」說不
揚州市委、市政府近日出臺的加快推進「全部放開、全民創業、全民致富、全面小康」的意見提出：「鼓勵支持黨政機關和事業單位工作人員辭職創業或到民營企業就業，給予合理補償。公務員工齡達到20年的，經批准可辦理提前退休手續，從事創業活動。」 此間人士認為，這是對「戴著救生圈」的公務員下海模式說不。
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2020年國家公務員考試申論熱點:帶薪休假與3倍工資
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讀老報:公務員如今炙手可熱,曾經90年代卻出現公職人員下海潮
武漢十萬考生考公務員老報點評：以上是99年出臺的政策，停止公務員停薪留職。如今全球經濟不景氣下，公務員考試競爭更加激烈，一個崗位錄取150比1已經不算什麼了。但曾經在九十年代，公務員卻存在下海潮，一時間各機關幹部出現了爭相下海從商的風潮，數量規模大，遍布全國，與今天大批人奮力爭國考形成鮮明對比。
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蘭州出臺政策鼓勵企事業單位人員離崗創業
「停薪留職」鼓勵企事業單位人員離崗創業 記者了解到，鼓勵企事業單位工作人員「下海」，蘭州市並不是首吃螃蟹者。近兩年來，不少省市都陸續出臺過類似的方案。這意味著「體制內」人員嚴禁下海的政策藩籬逐漸被打開。對此，省社科院歷史研究所所長郝樹聲指出，鼓勵企事業單位人員離崗創業相關政策的出臺，有望為許多心裡沒底但又有創業意向的機關事業單位人員添「一把柴」。
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黨政幹部不得停薪留職'下海'撈錢
蘇志佳指出，經中央政治局會議審議通過並由中央辦公廳印發的《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》（以下簡稱《全委會表決辦法》）、《黨政領導幹部辭職暫行規定》、《關於黨政領導幹部辭職從事經營活動有關問題的意見》等五個法規性文件，重點解決幹部能上能下和能進能出，擴大黨內民主
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最近一年,一些地方政府紛紛出臺「強制」公務員帶薪休假制度。當地...
其一，公務員休假每天補貼150元引起多個層面的不平衡，非公務員序列的人士、是公務員但不能享受休假的都有微詞，甚至一些已經退休的公務員也提出休假要求。其二，可能地方財力吃緊。以兩萬人每人休假10天計，全年就要額外支付3000萬元。其三，社會議論很多，輿論壓力較大。
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朱昌俊:讀懂公務員「請病假創業」的警示意義
這之中的違規顯而易見：一則涉嫌吃空餉，一則涉嫌違規經商。由此被紀委監察部門予以追責，實屬制度要求的必然。 但該起事件所釋放的警示意義，不應該止於這類明顯違規的現象。與「請病假創業」相對應的是，近年來各地有不少公務員以「停薪留職」或辭職的方式創業，甚至不少地方還專門出臺相關規定鼓勵公務員離職創業，這裡面會否也可能存在不規範之處，同樣不應該放鬆警惕。
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為什麼90年代的公務員更願意下海,而現在的大學生拼命考公務員?
談到公務員考試無人不為之感到頭疼，對於每年的應屆大學畢業生來說，公務員考試是大多數學生的最佳選擇。於是公務員考試成為了我國考試種類中最為難的一場全國性的考試，有些崗位是千人競選一個崗位，試想這有多麼的難。而在上世紀90年代很多公務員和事業單位的人員往往更願意下海創業。
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國企員工創業可停薪留職三年 江西新規惹爭議
這並非國企首次啟用「停薪留職」惹爭議。2003年，四川省曾鼓勵國有企業科技人才停薪留職領辦、創辦經濟實體。2013年，安徽省人社廳也出臺《關於服務民營經濟發展的若干意見》，因涉及對公務員下海的鼓勵措施引發議論。
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若放開教師有償家教公務員是否可經商
（10月20日《華西都市報》） 這倒是敢為人先的舉動，置身於現實語境，引發爭議自然不在話下。從報導來看，爭議焦點不外乎於堵還是疏問題，理由可謂「公說公有理，婆說婆有理」，但爭議歸爭議，至於怎麼定論顯然不是民意說了算。這只不過是個「參考答案」，關鍵取決於當地有關方面的態度和最終的決定。
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營商環境比公務員停薪留職更重要
近日，安徽省人社廳出臺的《關於服務民營經濟發展的若干意見》因涉及多項對於公務員下海的鼓勵措施而引發議論。（7月10日《21世紀經濟報導》） 既然是為了刺激「全民創業」，不免讓人想問，我們的市場中缺乏創業的主體嗎？公職人員中雖有不少精英，但其人數對社會的創業群體來說所佔比例依然很小。 我國以前有過兩次「下海潮」。
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韓國延長帶薪休假呼聲高 公務員休假有點難
韓國延長帶薪休假呼聲高 公務員休假有點難 2013年05月08日09:15 來源：中國新聞網
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重磅消息,國家居然鼓勵這些公職人員經商辦企業,你相信嗎?
不管是公務員法、黨紀處分條例、事業單位人員管理條例，都有這方面的規定，公職人員一旦發現有違規經商辦企業的，將給予黨紀政務處分，嚴重的甚至會開除公職。事業單位作為公職人員中的一員，同樣是要遵守上述規定。但是，最近形勢發生了變化，有消息稱，國家居然鼓勵一些事業單位人員經商辦企業，具體是怎麼回事呢？我們趕緊去看看。
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停薪留職政策爭議 - 網易新聞策劃
在此前後，各地也陸續出現鼓勵公務員或企事業單位人員停薪留職的規定。其中包括：2006年12月1日起施行的《安徽省中小企業促進條例》。2008年出臺的《昆明市人事局關於支持服務非公有制經濟發展的實施細則（試行）》。2008年河南商丘出臺的《關於擴大對外開放促進全民創業的若干規定》，以及2013年7月，安徽省人社廳發布的《關於服務民營經濟發展的若干意見》。