護士這份工作一直是比較受大家歡迎的，很多人都不知道護士的工資具體情況，但其實護士實習的時候是沒有工資的，而且還要承擔房租、吃飯等費用。另外，其實護士工資的高低是看地區和醫院規模的。像廣東、上海等地方要高一些，估計要5000以上；像是小一些的縣城也就1500-2200左右，也就是基本維持生活。
大家回想起剛開始工作的日子，大家都說「挺難熬的」。
不過，熬過了第一年，「第二年就應該能活成別人羨慕的樣子了」。
長期以來，護士收入待遇低、編外護士同工不同酬等問題一直是業內受詬病的一個現象。
2017年，由中國社會福利基金會、919護士關愛計劃、護聯網等機構聯合發布的《中國護士群體發展現狀調查報告》顯示，76.5%的護士月收入低於5000元，僅有4.5%的護士月收入在8000元以上。
5月12日，在國家衛生健康委召開的例行發布會上，國家衛生健康委醫政醫管局副局長焦雅輝兩次提到了提高護士薪酬的話題。
第一次，記者提問在醫療服務價格調整方面，護理服務是否將有大幅度調整。
焦雅輝聽罷會心一笑：「謝謝關注對護士的勞務價值的體現。」她接著介紹，各地第一輪醫療服務價格改革中，護理價格的提升幅度很大。但因為原先護理收費基數低，只有幾塊錢、十幾塊錢，相對於護士工作的勞動強度和風險來說，護理的價格還沒有達到相匹配的程度。隨著藥品、耗材價格的降低，醫務人員勞務價格將進一步提升。
第二次，記者提問我國目前護理工作的難點是什麼。
焦雅輝在回答中又回到了提高護士薪酬的話題：「也是剛才記者提到的，關於價格的問題」。她說，護理工作當中的難點問題首先還是人力供給不足。一方面護士總量不足，另一方面優質護理資源方面還是短缺的。現在優質的護理資源主要集中在二級以上醫院特別是三級醫院，在基層，護士人力資源相對缺乏，這是我們面臨的第一個難點。第二個難點，如何增加護士的職業榮譽感、職業認同度。我們希望能夠有更多人願意從事護士這個職業。現在醫療領域需要調動全體醫務人員積極性，提升職業榮譽感和社會認同度。有些醫療機構出現的年輕護士離職問題，既有主觀因素也有客觀因素，「現在很多90後護士在家都是被照顧，當了護士還要去照顧病人，這就是一個重要的主觀因素，客觀因素就是價格等問題，勞動價值能不能得到體現？待遇和付出是不是相匹配？」
提升護理價格是否會帶來看病貴？
不會。焦雅輝介紹，醫療服務價格改革的指導思想是要體現醫務人員的勞務價值，它是一系列的制度安排，包括藥品的零差率，耗材的問題等。通過調整醫療收入的結構，減少藥品、耗材、檢查等的收費價格佔比，提高醫療、護理、康復等的勞務價值，通過價格改革調整醫療收入結構，提高醫務人員的薪酬待遇，調動醫務人員的積極性。
是什麼影響護士工資的高低呢？
1、在編的護士收入要比不在編的護士收入高
有編制的護士不僅是公基本工資高，獎金係數也高。但是如今的情況是，護士如果想要入編制實在是太難了。
2、本科護士要比專科護士的收入高
前兩年之前或許的確是以專科護士錄取為主，但是近兩年，當專科護士都是一抓一大把的時候，醫院也提高自己的要求，新進護士自然要求學歷有提升。工作和學習一樣，不進則退，所以要有不斷提高自身能力的意識。
3、國內三甲醫院的護士收入要高些
醫院所在可是在醫院是重點科室的護士，收入要高點，主要因為不缺病人！
醫院裡，護理部門強勢的，護士的收入要高點。如果醫院護理部門的扛把子能強勢些，會為醫院的護理人員爭取到很大的權益.
一位已經辭職的市級三甲醫院編制護士感嘆道，不關外不外行的事，地區與地區，醫院和醫院差別之大，難以想像。
小編相信，醫療行業還是不錯的，現在國家越來越重視醫療，而且隨著國人收入的提高，人口老齡化趨勢的加劇，護理人員的待遇也會越來越好的。
擇業方面，能進發達地區的好醫院就儘量爭取，如果是本科二批次以上畢業生，更要多投簡歷，進三甲醫院問題不大。當然了，部分好醫院學歷放的比較開，三本、大專學歷等也是認可的，建議護士朋友們多投簡歷，多嘗試。
2019初級護師考試
衝刺繼續，乾貨不停
《外科護理學》
今晚七點，不見不散