在絕大多數省份，尤其是中西部經濟欠發達地區，三支一扶人員服務期滿，一般只要求考核合格，都可以上岸，使用事業編制，成為事業人員，也就是進入體制內工作。
「三支一扶」是指是畢業生基層落實政策，指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。從2006年起，採取自願報名的方式，從高校畢業生中採取公開招募、組織選拔、統一派遣的方式，每年招募2萬名左右，主要安排到鄉鎮從事相差工作。工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼，而在絕大多數地區，這個「一定的生活補貼」，直接就是按新入職人員工資核算，只不過不能參與工資晉升、調資等，部分地區機關事業人員發放的福利、補貼、精神文明獎等，也沒有這些人員的份。
按規定，「三支一扶」人雖服務期滿，是自主擇業，當地只需要給予一些政策支持和幫助。但實際上，絕大多數省份，三支一扶人員考核合格，就可以轉正入編，成為體制內人員。服務期滿後，一種是調劑到有空缺編制的單位，一種是在原單位轉正，等待出現空缺編制後，論資排輩使用。轉正後，不管有編無編，其工資就開始正常晉升，其他事業人員享受的待遇同樣享受，沒有什麼區別。按照江蘇省的政策，每年還要拿出20%的公務員招考名額，專門用於基層服務期滿的「三支一扶」人員，給這些人進入公務員管理序列的優待和機會。也就是說，轉正後事業人員享受的政策待遇他們都有，而且在一些地方還比其他事業人員多了更多的優先政策。