檢以求真，驗以求實，各位朋友好，網友留言說小編寫的文章太磨嘰，開篇用一大堆鋪墊然後在進入正題，現在是一個快節奏的社會誰還有工夫看鋪墊啊。小編想了一想，也是啊，現在的人都這麼浮躁了嗎？前戲都不做直接高潮嗎？OK,今天小編不鋪墊了，直接進入正題，說的是另一位網友留言的問題，他說自己入職體檢的時候公司檢查B肝，然後他花錢找了一個人替自己抽血化驗（具體怎麼操作的，小編不知道），現在一年過去了，公司又開始體檢了，於是他就慌了，還要找替身嗎？萬一被發現會被領導說這個人不誠信，可也不能年年找替身做體檢吧。
各位看官你們要是遇到這個問題該怎麼辦呢，歡迎在評論區多多留言。好了，今天就聊到這裡。
我覺得這樣結束這篇文章應該不會有人說我拖泥帶水了。不過不行啊，字數不達標老闆不給發工資的，畢竟房租是越來越貴了。我還是說說從我的角度講遇到這個問題該如何做吧，拋磚引玉了。
首先，我國法律明確規定了，用人單位在入職時要求勞動者自行提供包含B肝項目的體檢報告，或打著福利體檢的名義檢測B肝項目，並據此來錄用或辭退員工的都是違法行為。習大大說了，我們要依法治國，法律都規定了的我們為什麼要怕呢？來看一個案例，趙女士，是一家公司的職員，在一次公司的體檢中被查出肝炎，張女士一遍抓緊時間治療，一邊辛苦的工作，但是她發現同事和領導開始對她另眼相看，並且在工作故意刁難她，於是她迫不得已選擇辭職，然後她一紙訴狀將公司告上法庭，最終法庭認定雙方勞動關係協商一致由公司提出解除，判令公司依法向張女士支付解除勞動關係的經濟補償金3萬餘元。
所以不用怕，拿起法律的武器維護自己的合法權益。這篇文章就寫到這吧，堅決不拖泥帶水。我只有三個疑問，第一，公司的體檢報告應該是保密的，無論體檢機構還是公司的人力資源部門，都應該對員工的健康信息保密。第二，體檢項目是不能包括B肝的，公司領導是傻子麼？第三，小編寫了這麼多B肝的科普文章，竟然還有人歧視？
小編的科普之路任重道遠啊！