部隊文職面試都考什麼?面試的題目類型有哪些?

2020年軍隊文職面試已經拉開了帷幕，不少同學已經摩拳擦掌開始備戰面試，那麼接下來我們就從三大方面介紹軍隊文職面試。

一、面試方式

軍隊文職面試基本上涉及三種形式，即結構化面試、情境模擬、

追問。其中結構化面試考查的學生的適崗能力;其中情境模擬包含授課試講、器械操作、才藝展示、現場測驗等，對於考不同崗位的同學來說情境模擬的內容也會有所不同;最後，對於追問環節，在考試過程中是不固定的出現，一般不會超過10個追問。

二、面試題型分類

結構化面試形式是軍隊文職的考試形式，其中的通用能力是考試題目類型。在這裡重點介紹的是結構化之通用能力題目類型。近兩年軍隊文職結構化面試通用能力部分主要考查了考生的、崗位匹配性、人際關係處理能力、應變能力、計劃組織協調能力、解決問題能力、綜合分析能力、言語理解與表達能力。其中崗位匹配性是重中之重，幾乎所有的崗位都會考查。那麼接下來對於重點題目類型做介紹：

1.崗位匹配性

通過崗位匹配性的考查主要是了解考生是否能夠勝任報考崗位以及報考崗位是否能夠滿足考生的期待和要求，從而評判考生與崗位的匹配程度。軍隊文職對於崗位匹配性的考查是重中之重，幾乎每個崗位都會有所考查，而且所佔比重很大。主要分為自我認知和求職動機兩大類。

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