一個無背景、無能力、無後臺的學渣，憑什麼進了世界500強一樣的大公司，還贏了學霸，受到高層領導的特別青睞？
不是運氣好，也不是領導蠢，而是贏在這一點！
熱播劇《平凡的榮耀》，真是個寶藏劇！硬體不行的普通人，如何逆襲？它揭露了職場核心競爭力的本質：
一個是學歷只有高中畢業，工作經歷只送過外賣、當過快遞、便利店打過工，再無其它任何專業技能，甚至連公司的印表機都不會用……長相普通的職場新人。也就是傳統認知裡的學渣、廢柴。
一個是復旦大學金融專業本碩連讀的研究生，熟練掌握英語、日語會話能力，還曾連續兩屆受邀成為中國網際網路金融峰會的特約撰稿人，還有3年的美哥倫比亞大學遊學經歷……妥妥的學霸，還一表人才。
看似處處不如人的「學渣」，卻在第一次公司內部的交流會上，憑藉獨樹一幟的思維能力，獲得公司領導的認可和青睞。
這段劇情，實在太啟發人了。充分說明了光有學歷、沒有思考力，終究是不行的。
白敬亭飾演的「學渣」孫弈秋，贏就贏在自己的獨立思考能力，差異化的競爭力——
能看到別人看不到的思考角度，能想到人家想不到的問題的本質。
1、學霸缺乏的「用戶思維」
領導要求所有實習生，說出自己的「賣點」。
學霸高思聰，充分羅列了自己各種光輝頭銜、學歷、比賽成績等等，的確能從側面說明自己的實力，但卻不去想，大家或者說領導，想知道的是這些嗎？
這些內容，難道不是在簡歷上都白紙黑字的羅列出來了嗎？領導自然是看過的，既然都看過了，還要你現場重複一遍的目的是什麼？浪費時間嗎？
而孫弈秋（白敬亭飾）卻不同，領導要他複述學霸高思聰的賣點，他不是簡單的死記硬背、重複一遍，而是通過對高思聰的了解、結合他的學歷，進行了自己的分析和總結：
我看到的高思聰的賣點就是：專業、自信、值得信賴，一個團隊裡有高思聰的存在，就覺得心裡踏實；把事情交給高思聰去做，就覺得完全放心。
……
「用戶思維」就是能夠透過字面，感受到對方心底的真實需求，不是簡單的複述、拼湊數據，而是通過自己的分析，給到對方心底真正想要的答案。
這就是人腦與電腦的區別，「感知」和「分析」，才是最關鍵的！
2、獨立思考的能力
當領導提出問題：請說出自己的賣點？
孫弈秋沒有被領導牽著鼻子走，而是開始思考這個問題的本質。
什麼是賣點？
簡但說，就是讓顧客肯掏錢買，能把東西賣出去的「點」。說直白點，就是顧客為什麼要買你？
所以，「賣點」該由誰來定義？
自然是掏錢的人，也就是消費者。同一個商品，對於不同的消費者來說，會有不同的賣點。
就拿孫弈秋本人來說，一沒學歷、二沒背景、三沒能力，對於公司來說，簡直就是沒有賣點。
但弔詭的是，他這樣一個人，怎麼就偏偏進了世界500強的風投公司了呢？
對於高層曲總來說，孫弈秋就是用來打壓吳恪之的一枚棋子，這是曲總需要的賣點；而對於人事部來講，這是上級的意思，上級的關係就是孫弈秋的賣點。
而對於吳恪之來講，孫弈秋不僅能沒有賣點，還是他的恥辱和心病，所以他一直想趕他走。
所以，孫弈秋發現了問題所在：他無法對自己定義賣點，因為這根本就不取決於他本人。
可惜的是，即便專業能力過硬的學霸高思聰，以及現場那麼多優秀的實習生，都沒有發現問題的本質，卻是一個毫無任何硬體優勢的小透明指出了問題所在。
3、提出異議的勇氣
或許聰明的高思聰，也看到了問題，但芥於領導的面子、或權威的壓力，沒有當面提出來，而錯失了這個被領導青睞的機會。
那麼孫弈秋的發言，能夠讓人眼前一亮，就更是當之無愧了。
記得在《少有人走的路》中，有這麼一段對「勇氣」的描述：
讓我十分驚訝的是，沒有幾個人真正理解什麼是勇氣，多數人認為勇氣就是不害怕。現在讓我來告訴你：不害怕不是勇氣，它是某種腦損傷；勇氣是儘管你感覺害怕，但仍能迎難而上；儘管你感覺痛苦，但仍能直接面對。當你這樣做的時候，會發現戰勝恐懼不僅使你變得強大，而且還讓你想成熟邁進了一大步。
孫弈秋的難能可貴，就在於直面權威、保持思考。這讓他在將來的人生路上，面對可能更大、更險惡的環境與挑戰下，能夠保持清晰的頭腦與獨立的思維，戰勝一切困難與逆境！
從長遠的角度來講，擁有獨立思考能力的人，不是能走得更穩當、更長遠嗎？
弈秋，真棒！
你讓我相信：外在的一切都是虛無，只有那個「獨立的自己」，才是真正的核心競爭力。
所以，你說：學歷等於工作能力嗎？#你覺得學歷真的重要嗎#
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