銷售崗位月入上萬，為何還有年輕人不願意幹？這3個原因很現實
要說哪一類工作賺錢多，銷售自然不會讓人忘記，也是很多人心目中的高收入群體。不過，銷售的高收入也並不是那麼容易就能夠拿到手的，是需要付出很大的努力，甚至有些時候就算努力了也不一定就有結果，所以很多人在選擇工作的時候，會下意識地將銷售放到後一項，優先考慮其它的工作。
正是如此，銷售行業也面臨著一個尷尬的問題，那就是很多年輕人不願意從事這一行業，寧願選擇那些工資更低但是穩定的的工作，導致銷售人員數量得不到補充，很多公司都缺少員工。那麼，銷售崗位月入上萬，為何還有年輕人不願意幹？這3個原因很現實。
1、工資不穩定，高低差距大
對於年輕人來說，工資是選擇工作的重要條件。雖然銷售人員的工資很高，但是高低差距實在是太大了，有些人拿著豐厚的工資，吃香的喝辣的；有些人則是拿著緊巴巴的基本工資，連出去吃個飯都需要斟酌一下。這就是銷售最讓人勸退的地方，那就是工資實在是不穩定，可能這個月能夠過萬，可能下個月收入就銳減。
熟悉銷售的人，應該都知道銷售崗位的工資情況，是由基本工資加上提成組合而成的。其中，基本工資最多是剛剛保證每個月的吃住，提成才是最重要的，同樣也是最難拿到手的。在有些崗位中，銷售新人一個月都沒有開出單的情況，也是有出現的。這就是年輕人不願意選擇銷售的原因，要是單靠著基本工資，根本不足以支撐他們的日常開銷，甚至還會出現負數的情況。
2、上班時間混亂，缺少個人時間
銷售有很多種崗位，其中有些崗位經常需要面臨加班的情況，有些時候就算回到了家裡依舊需要跟客戶進行聯繫，幾乎屬於從起床到睡覺，手機就沒有離開過身邊。甚至就算在休息的時候，要是客戶來電話了也不能拒絕，十分缺少個人的時間。長時間處於這種工作環境中，容易引發家庭方面的矛盾，也會影響到心理的情緒健康。
正是如此，很多年輕人選擇不加入銷售的行業，寧願選擇其它工資低的工作。可以說，這種情況在現實中非常的常見，也是為何銷售行業經常缺人的原因，很多人受不了這種工作模式，堅持不了幾個月就自動退出了。
3、銷售風險大，容易出現問題
要說銷售最大的風險，自然就是產品和合同問題了。對於銷售人員來說，他們的工作只是負責產品的售賣，對於產品本身的了解十分的有限，也不知道公司在製作產品的時候，是否有按照正規的途徑製作的。要是沒有的話，一旦產品出現問題，銷售人員肯定有連帶責任的，風險自然也就很大。
除了產品的問題之外，就是合同方面的問題了。一般來說，只有完成了最後的合同籤訂，才算成功將產品售賣。不過，擬定合同是很難的一件事情，雖然這些方面不需要下手親自動手，有專業的人員回去準備。但要是不注意的話，合同就很容出現問題，隨之而來的就是大風險了。所以，很多年輕人選擇不進入銷售行業，也是有這方面的考慮。
總結：從現實來看，銷售確實是很賺錢的一份工作，但要想完成一份訂單並非簡單的事情，背後需要付出很多的汗水。至於「銷售崗位月入上萬，為何還有年輕人不願意幹？」這個問題，可以試著參考以上3個原因，找到自己的答案。只能說，社會太現實了。
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