原標題：青島藍領調查：幹滿半年就算老員工
隨著iPhone秋季新品發布，全國各地的富士康生產線迎來了出貨高峰，「招聘返費」成為了留住工人的秘密武器。所謂「返費」就是企業給中介或工人的額外費用，但前提是工人必須幹滿一定天數。「在成都富士康，只要工人幹滿三個月，返費近萬元。」專注藍領招聘服務的職多多創始人陳黎暉告訴記者。
2010年陳黎暉進入藍領招聘市場創業，在此期間中國勞動力市場也發生了深刻的變化，用工荒、用人貴成為勞動密集型行業的普遍問題。今年是最早一批「00後」正式進入勞動力市場的時間，年青一代的就業理念有了很大轉變，企業又面臨工人流失率不斷攀升的困擾。
供需失衡加劇
廣義上的藍領是對初級崗位從業者的統稱，既包含傳統的農民工、製造業工人，也包含快遞餐飲、房產中介、網約車司機等都市新藍領，他們都是為城市日常運轉貢獻力量的普通勞動者。據2017年度統計數據，全國藍領人群總數約4億。
即便是藍領工資在一定程度上超過了剛畢業的大學生，但是想要招到人並不容易。「青島當前工廠一般平均底薪在2500到3000元之間，加上加班綜合下來每月工資有四千多。」陳黎暉介紹，之前說藍領工人掙得比大學生多，這說法其實不準確，嚴格上要看工作時間。大學生每周工作5天每天8小時，藍領可能是一周工作6天每天10小時，工作強度要高。
藍領崗位招工難，背後則是供需失衡。相關數據顯示，年輕人數量大幅減少，「90後」人口比「80後」少23.24%，農民工新增總量放緩，增速連續5年下降。同時，藍領群體平均每年2到3次更換工作，企業留人難使招工成為常態。
隨著城鎮化發展，城鄉地區工資差距迅速縮小，勞動力流動性下降。陳黎暉舉了個例子，菏澤是省內勞動力輸出區域，當地平均月基本工資 1800到 2000元，算上加班也能到3000元。最關鍵是家鄉工作更有吸引力，下班就可以回家，父母老婆孩子都在跟前。
記者調查發現，近幾年勞動力市場技能型人才十分搶手，企業對勞動力技能和綜合素質的需求越來越高。「技工類工資要高得多，焊工、鉚工在7500元左右，衝壓工也有6000元。這些崗位在企業裡一般穩定性很強，工作強度沒有普工大，工資偏高，市場流動性小。」陳黎暉認為，現在的職業教育客觀上沒有定位為培養產業工人，再加上課程與市場脫節，導致供需矛盾。幾年前他去過一所開辦電子商務專業的職業中專，結果吃驚地發現教材還是1998年的。
招工成本人均千元
在汽車北站旁的人才市場，剛從物流行業辭職的老林對一家民營科技企業的普工崗位很感興趣。招聘簡章顯示：轉正後交五險一金，綜合月工資5000元，提供兩餐、高溫補貼和生日禮物等。在問到能否適應工廠環境時，老林笑了笑：「應該能吧，畢竟都過三十歲了，比年輕人靜得下心。」
為了吸引求職者，工廠普遍開出誘人的條件，男女不限，年齡放寬到45歲，很多還提供五險一金、帶薪年假、包食宿、年終獎等福利待遇。儘管如此，人才市場上的年輕人並不算多。不少企業招工越來越依靠中介和勞務派遣公司，承諾每介紹一名新員工，只要幹滿3個月就給予返費獎勵。
在青島平均招一個工人，企業付出的招聘返費在千元左右，有的崗位流失率高，一年要多次招聘。陳黎暉認為：「現在市場是個比較扭曲的狀況，即使是返費很高，企業仍然留人難，工人能幹滿半年就是老員工了。」
但十多年前情況卻不是這樣，「以前勞務中介向找工作的工人收費，一人收三五十元;現在變成企業招工要給中介付費，找活的不交錢了。」陳黎暉說。
高昂的人力成本、較低的轉化率也迫使中小企業推行「機器換人」，甚至是業務轉型。從事製鞋行業25年的青島恆晉鞋業有限公司董事長嶽仁成深有體會：「原先與H&M議價都是一美分一美分地談，隨著勞動力在內的綜合成本提高，公司已經從大批量低單價轉型成小批量多頻次生產。高峰時期工廠有六七百人，而過去幾年人員數量大幅降低。」在「江北皮鞋第一鎮」即墨藍村鎮，不少企業主也坦言月薪三千元已經很難招到工人，不少代工訂單逐步轉移到東南亞，製鞋業迫切需要轉型。
新一代就業理念轉變
藍領崗位供需矛盾主要是由於人口紅利消減，而另一方面則是新一代就業者的生活和就業理念有了巨大的轉變，幹兩三個月不滿意就跳槽的並不鮮見。
相比於父母一輩，「90後」和「00後」更加在乎生活質量和福利待遇，挑剔食宿條件和工作環境，甚至有沒有WiFi，好不好找對象，都是他們求職的條件。個性自由的年青一代偏重於新興行業，願意嘗試銷售類崗位，服裝專賣店、奶茶店、健身房這類相對體面的工作很受歡迎。而工廠車間枯燥重複，實行兩班倒或者是三班倒的工作制，年輕人很難接受。
位於樂客城的一家知名連鎖餐飲品牌，因為招工原因開業時間一拖再拖。「餐飲業工作時間長，越是周末越忙，伺候人的活年輕人不願幹，企業也沒辦法，用了很多中年大姐。」陳黎暉表示，社會衝擊和誘惑很大，年青一代想法很多，沒有耐心做產業工人。他們的技能與市場需求也存在差距，像技工類工資不低，但他們幹不了。
未來藍領服務業工資將有大幅提升空間，例如月嫂就是個缺口很大的藍領崗位，月收入八千一萬比比皆是，但罕有年輕人入行。「這個崗位沒有那麼高專業度，很多課程其實普通人也能學會，市場需求量大導致價格水漲船高。」陳黎暉說。
不少高端藍領崗位，需求也遠大於供給。陳黎暉告訴記者，培養星級酒店服務人員的酒店管理學院，畢業生供不應求，讀三年制大專基本第二年就被招聘企業早早搶光。（青島日報）
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