王某入職一家單位已經好幾年了，前不久王某的爺爺去世了，王某自幼由爺爺照顧，感情非常好，特此向單位請假回家奔喪，但是用人單位卻表示爺爺去世沒有喪假，只能請事假。王某知道法律中明明有喪假一說，認為單位是故意不準假，太過於不近人情了。故此詢問：我國到底有沒有喪假的規定？若有的話是如何規定的？
我國一直以來就是有婚喪假的規定的，早在1959年《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中就有明確規定，不論工人還是職員，請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。在1980年，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中則對婚喪假的範圍和日期有了進一步規定。
按照現行的規定，婚假就是職工本人結婚所享有的假期，而喪假則是職工的直系親屬，即父母、配偶和子女死亡時，才可以享有的假期。根據具體情況，婚喪假依法至少為1至3天；若職工結婚或奔喪不在本地，路程相距很遠的，單位可以根據實際情況給予路程假。而婚喪假期間，員工是帶薪休假的，單位不得以此為由扣發工資。
婚假、喪假可以說是我們每一個人都可能會遇到的，但又不像年休假這樣沒見都有，婚喪假並不常遇見。因此，很多人乃至用人單位都會對婚喪假存在誤解。比如說，有的人認為婚假是只有頭婚才可以享有的，以為再婚就不能申請婚假；實際上這就是誤解，只要是辦理了合法的結婚證，就能夠在有效期內（一般是辦理結婚證起一年內）申請休婚假。
而喪假則有更多的誤解，喪假不是說任何一個親戚去世都可以申請帶薪喪假的，也不是由職工自己來評判親疏關係是否應該休喪假，甚至，不僅僅是由戶口本來確認。有的人認為，只要是在一個戶口本上的人，就應當可以有喪假的權利，但實際上根據法律規定，只有父母、配偶和子女去世的，才能夠有帶薪喪假。
也就是說，王某以爺爺去世為由向單位申請帶薪喪假，單位沒有批准其實是不違反相關法律規定的。即使關係再親近，爺爺奶奶輩也不在我國喪假的準假範圍內，所以單位可準可不準，準假也是因為單位自己的規定而非法律強制規定。法律規定的婚喪假天數，也是最低法律規定，但實際上很多單位準假天數都是遠高於此的。