在任何場合中，熱衷於傳播謠言的人都不會令人歡迎。習慣上，人們把這種喜歡搬弄是非·轉述他人話語的人稱為「傳聲筒」。從表面上看，他們似乎認識很多人，但真正視他們為朋友的人可以說少之又少，大家都唯恐避之而不及。
「傳聲筒」一般只是為了圖口頭上的快活，心裡憋不住話，或許他們根本也沒有什麼壞意，然而結果卻是非常的糟糕的，既害了別人，也害了自己。
老闆如果知道自己的下屬中有這種類型的人，一般會有兩種反應：一是認為可以利用他們傳播一些事情，在他們尚未知道時就把其當成了有效的工具；二是顧忌他們胡說八道，惑亂人心，因而不會告訴他們說明事情，也不會委以重任。
一旦下屬被老闆認定是個熱衷於傳播謠言的人物，他就一般不會得到升職等機會。一切大任，老闆都不會託付給這類下屬，以免在執行過程中因謠言而出岔子。
有時候，我們在有意無意之中就做了「傳聲筒」的角色，也可能是被某些人暗中利用，而自己卻茫然不知。為了避免變成「傳聲筒」，以下是需要特別注意·嚴加堤防的事情:
當某位同事向你轉述了某人對你的不滿之後，你當然非常氣憤，立刻就會做出言語上的反擊。然而，你的這種做法恰恰中了散播是非者的詭計，因為他可以拿著你在氣憤時說出的反擊話語，向某人再度轉述。如此一來，你和某人便真的變成了仇敵，而在中間散播謠言的人則會抱著隔岸觀火的態度，看你的笑話。
因此，對待喜歡轉述和傳遞別人話語的人，應該淡然處之，不要受他們的言語的影響。在任何時間，都不要作出激動的表現，以免被他們渲染，並不斷地向四處傳播出去。
無論在什麼時候，都不要自告奮勇替老闆貨同事出面指責他人。有些老闆在某下屬面前裝出煩惱的樣子，當下屬詢問時，他就說某員工工作態度不好，而自己又不願去傷害他的自尊心，真不知該如何說才好。這位老闆說出這些話，實際上是想利用該下屬向那人傳遞信息，使那人知難而退，知錯而改。當老闆的目的達到以後，便又會換成另外一副臉孔，再不會向被他利用的下屬說什麼心腹話了。