廣東省深圳市龍華區，某公司面試經理被面試人員拿刀割破喉嚨，因失血過多不治身亡。目前，兇手仍未落網，該公司員工已全部休假。（來源：豫視頻）
[安律說法]
1、刀子從何而來？是面試者自己帶的嗎？求職的面試者為什麼拿刀殺害面試官？是面試官言語過於犀利還是對面試者進行了侮辱？相信隨著公安的介入，這些問題都會一一揭曉！
2、打工人何苦為難打工人？這一刀子下去，以後只能在監獄好好工作了！這名面試者拿刀割破面試官的喉嚨，具有明顯的殺人故意，已然構成故意殺人罪，根據刑法等相關規定，依法可處以十年以上有期徒刑、無期徒刑甚至於死刑。
3、對於面試官而已，雖然是面試者將其殺害，但其是在工作時間、工作地點、履行工作任務過程中發生的損害，依法可以認定為工傷。也就是說，就民事賠償部分，面試官的近親屬及可以向面試者追償，也可以要求工傷賠償。當然，如果公司沒有給面試官繳納社保或者不辦理工傷認定，導致其無法獲得工傷賠償的，面試官的近親屬可以要求公司承擔工傷損失。
4、因為發生了命案，公司不得不停工休假。這種情況下，員工工資給如何發放？
根據我國《工資支付條例》的規定，非因勞動者原因停工的，在一個工資支付周期內，公司應當正常發放員工工資，超過一個工資支付周期的應當支付員工生活費。生活費一般不低於最低工資標準的70%。
公司內如今發生了命案，不得不停工，就屬於非因勞動者原因停工的情況，需要按照上述規定支付員工工資！
發生了這樣的事情令人唏噓！很多人推測是因為面試官說了什麼難聽的話刺激了面試者！你覺得的？
這事你怎麼看？