記者獲悉,北京、福建、陝西、遼寧等多省市紛紛開始制定國企薪酬改革相關細化方案。其中,在深化混合所有制改革、優化國資監管體系的同時,建立「能增能減」的市場化薪酬改革制度將成為重點。
優化國資監管體系此外,發改委、人社部等相關部門正在積極醞釀政策,將繼續加大混合所有制改革企業在工資總額管理、薪酬決定分配方面的改革授權力度。
同時將進一步推動深化國有企業工資決定機制、國有企業負責人薪酬制度改革,通過擴大試點的方式,逐步增加國企高管的市場化選聘比例。
記者獲悉,北京、福建、陝西、遼寧等多省市紛紛開始制定國企薪酬改革相關細化方案。其中,在深化混合所有制改革、優化國資監管體系的同時,建立「能增能減」的市場化薪酬改革制度將成為重點。
優化國資監管體系此外,發改委、人社部等相關部門正在積極醞釀政策,將繼續加大混合所有制改革企業在工資總額管理、薪酬決定分配方面的改革授權力度。
同時將進一步推動深化國有企業工資決定機制、國有企業負責人薪酬制度改革,通過擴大試點的方式,逐步增加國企高管的市場化選聘比例。