國企薪酬改革相關細化方案制定 增加市場化選聘比例

2020-12-12 股城網

記者獲悉,北京、福建、陝西、遼寧等多省市紛紛開始制定國企薪酬改革相關細化方案。其中,在深化混合所有制改革、優化國資監管體系的同時,建立「能增能減」的市場化薪酬改革制度將成為重點。

優化國資監管體系此外,發改委、人社部等相關部門正在積極醞釀政策,將繼續加大混合所有制改革企業在工資總額管理、薪酬決定分配方面的改革授權力度。

同時將進一步推動深化國有企業工資決定機制、國有企業負責人薪酬制度改革,通過擴大試點的方式,逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

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  • 多地國企選聘職業經理人 提供市場化薪酬待遇
    記者了解到,國企職業經理人制度改革正在加速推進。隨著國企小跑進入公司制時代,開展市場化選聘的企業數量在增加,崗位份量、企業層級也在不斷提高,同時市場化選聘職業經理人呈現出崗位層次高、人員年輕化、身份市場化等新特點。
  • 國企市場化選聘實踐經驗與啟示
    作者 /  趙長清國企在探索實行職業經理人制度,開展市場化選聘的實踐中,各級國資管理部門通過試點,在聘任制、任期制與契約化管理和退出機制等層面相關問題上積累了很多經驗
  • 國企職業經理人薪酬也將市場化
    本報訊(記者欒姍)省屬企業所屬企業市場化選聘的職業經理人,實行市場化薪酬分配製度,薪酬總水平由相應子企業的董事會來確定……12月9日,《河南省政府國資委授權放權清單(2019—2020年版)》(以下簡稱《清單》)發布,將職業經理人薪酬、混合所有制改革方案審批、國有控股股東股權比例調整等納入授權放權清單範圍
  • 「十項試點」為國企改革實操方案探路
    原標題:「十項試點」為國企改革實操方案探路 全面深化國有企業改革是黨中央既定方針,必須堅定不移地向前推進。同時,這又是一項十分宏大而艱巨的社會系統工程。
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    如何搞好國有企業,一直是改革的重要命題,對國有企業高管層的管理和使用直接關係到企業活力的有效發揮。而這一領域的改革也一直在探索的路上,特別是十八大以來,國有企業建立職業經理人制度,市場化選聘職業經理人成為國企改革新亮點。
  • 國企高管基本薪酬參照公務員標準 方案年底前公布
    摘要 薪酬改革具體實施方案提出,對組織部門任命的國企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長期激勵兩個部分,基本薪酬將參照公務員工資標準進行制定,並通過高管與普通員工的相差的倍數進行限高。另外,非組織任命的職業經理人將根據市場化的辦法確定其薪酬。
  • 國資報告:市場化經營機制不斷健全 國企活力動力明顯增強
    五年來,共有5家中央企業集團公司開展經理層成員任期制和契約化管理試點、職業經理人制度試點,40家中央企業制定了職業經理人相關制度,977戶子企業共選聘職業經理人4374人,各地有95家省屬一級企業開展職業經理人市場化選聘。在相關政策指引下,國有企業在不同領域、不同範圍開展了試點,並不斷取得新的突破。
  • 國企改革意見出臺 公司制改革2020年基本完成
    關鍵詞:用人  選聘職業經理人 實行市場化薪酬分配  13日,《中共中央、國務院關於深化國有企業改革的指導意見》正式對外公布。這一國企改革的頂層設計文件,明確地表達了未來國企用人機制市場化、去行政化的總體思路。新出臺的意見將如何有效改善國企的用人制度?
  • 涼山州面向社會市場化選聘一批州管重點國企高級管理人員
    涼山州發展(控股)集團有限責任公司是經涼山州人民政府批准,按照「1+6+N」國資國企改革總體框架成立的州屬重點國有企業,是涼山州最大的綜合性投融資、資本運營公司。主要負責州級國有資本運營、金融股權投資、運營管理市場化基金、項目代建、土地整理開發。公司法人治理結構完善,股東會、董事會、監事會和經營班子健全,對外投資企業55戶。
  • 今年國企員工工資要調整?改革細則正在路上
    這一系列的配套工作將包括相關細則的起草和制定,如果審議通過,或在2018年下半年適時出臺配套文件。上述配套文件的推行基礎,是3月28日中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過的《關於改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱《意見》)。
  • 國資委授放權清單發布:央企職業經理人薪酬將市場化
    祝嫣然  [李錦說,這個文件重點放在「人」的身上,調動人的積極性,特別是支持中央企業所屬企業市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配製度等探索,將有利於穩定隊伍、調動中央企業所屬企業高管人員的積極性。這些是國企改革的硬骨頭,現在激發微觀主體活力,將使這些硬骨頭加快啃下。]
  • 市場化選聘職業經理人的幾點思考
    「市場化選聘經營管理者」是國有企業「十項改革試點」的主要內容之一。《中共中央國務院關於深化國有企業改革的指導意見》中提出:「推行職業經理人制度,實行內部培養和外部引進相結合,暢通現有經營管理者與職業經理人身份轉換通道,董事會按市場化方式選聘和管理職業經理人,合理增加市場化選聘比例,加快建立退出機制。」民營企業則更早開始這方面的嘗試,步子邁得也更大一些。
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  • 城投公司職業經理人選聘機制
    一、政策導向黨的十八屆三中全會首次提出了國有企業建立職業經理人制度以來,國家各層面陸續發布了多個政策或制度,形成了以《關於深化國有企業改革的指導意見》為引領、若干政策文件為配套的政策體系,其中對國有企業市場化選聘職業經理人的基本原則、選聘方式、操作流程、薪酬體系等做了明確要求。
  • 中國化學改革案例入選《國企改革「雙百行動」案例集》
    發布會上,國資委黨委委員、秘書長彭華崗就貫徹落實十九屆五中全會精神和國企改革三年行動相關要求,對「雙百企業」提出三點希望:一是改革力度要更大,二是改革步伐要更快,三是改革成效要突顯。他希望「雙百企業」要以改革應對變局、開拓新局,用新突破新成效,為推動國有企業高質量發展、開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程作出新的更大貢獻。
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    發布會上,國資委黨委委員、秘書長彭華崗就貫徹落實十九屆五中全會精神和國企改革三年行動相關要求,對「雙百企業」提出三點希望:一是改革力度要更大,二是改革步伐要更快,三是改革成效要突顯。他希望「雙百企業」要以改革應對變局、開拓新局,用新突破新成效,為推動國有企業高質量發展、開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程作出新的更大貢獻。
  • 武漢國企改革:取消企業領導行政級別
    新一輪改革不搞「一刀切」  競爭性行業國資穩步退出  武漢市國資委透露,《武漢關於深化國企改革完善國有資產管理體制的意見》初稿已形成,將從發展混合所有制經濟、股權激勵及員工持股、規範的董事會和監事會建設、市屬經營性國有資源集中統一監管、市屬國企領導人員市場化管理、市屬國企負責人薪酬待遇改革
  • 2020國企改革必讀:破局新三項制度改革的10個核心方法論
    》,把「國有企業內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制更加完善」作為一項重要改革目標。《國企改革指導意見》明確,「對黨中央、國務院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業領導人員,合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。」但對於既不是政府任命的,也不是市場化選聘的經理人,沒有明確要求。法無禁止皆可為,國企對於不是政府任命,而是自己管理的企業經營者的薪酬機制,是否能夠進行大膽探索與實踐呢?
  • 某國企三項制度改革的實操攻略
    二、A企業三項制度改革的核心策略從過往的管理諮詢經驗來看:三項制度改革通常是上級改革推動、企業自身發展推進、企業管理高質量發展訴求三者結合共同作用的結果,方案的制定和落地執行需要高品質的溝通。因此,正略諮詢項目組為A企業建立全天24小時無時間差別的溝通機制,與A企業領導層開誠布公、零障礙交流,共同為三項制度改革方案制定、改革落地實施與企業發展排憂解難。經過正略諮詢項目組和A企業對接人員組成的聯合項目組共同努力,A企業如期完成了三項制度改革的方案制定和落地實施。其中改革方案的制定,主要涉及如下五方面的核心策略。