前段時間，留學生許可馨引起了很多網友熱議，因為她在社交平臺自稱是公費留學，而且自稱是靠自己的父母和相關的平臺和資源。所以很多網友會認為這位許可馨確實膽量比較大，關鍵是三觀不正，總覺得出國留學回來就很囂張很驕傲，變得太過自我膨脹，也使得很多網友對許可馨冷嘲熱諷，其實現在有很多留學生他們的光環被大家所羨慕，可是在回到國內以後，這些年輕人的心態卻發生了轉變。
但是由於許可馨在網上竟然公開辱罵醫護人員，那麼作為網友肯定是不會善罷甘休的。看到眾多聊天記錄，有網友直接吐槽道：許可馨簡直辜負了家人和親朋好友對她的器重和培養。
而有為公司HR也是直接在網上吐槽：如果讓我面試許可馨，我會直接拒絕看她的簡歷。那麼如果你是相關公司的hr，看到許可馨有較高的學歷和留學生的履歷，你會錄用許可馨進入公司擔當重要的工作崗位嗎？
其實在此之前，經過調查，並且是發現有很多的類似的人物或者案例，比如那位不喝礦泉水的女學生，其實和許可馨也是類似的，只能說現在很多留學生他們開始浪費了公眾資源，此前還有位拒絕隔離外出跑步的女高管，也是因為不遵從相關規定被總部直接辭退，並且發布了嚴懲的公告。
眾多案例其實也說明其實相關公司他們在招聘員工或者管理員工的時候，也希望員工能夠遵從相關的規定，而不是任意妄為，其實並不僅僅員工擁有較高的學歷，或者是有留學生的資歷就能夠在職場中為所欲為。如果你沒有較好的人品和素質，那麼就很難在職場中配合好領導各項工作，而且領導在安排工作任務的時候，你也並不願意去無條件服從和支持，領導當然不會讓這類心頭大患在公司裡繼續久留。
除此之外，還有很多能力比較強的員工，他們在職場中總是佔據他人的功勞，甚至會跟身邊的同事斤斤計較，這些員工也很難得到領導認可。因為這些員工身上有非常令他人所厭惡的特質，領導仍然會看在眼裡，即便是你絞盡想要被領導認可，最後卻發現自己只會被領導所棄用。
在面試員工的時候，很多面試官他們也會著重的看重員工的人品以及素質，如果員工值得培養，那麼，這些面試官肯定會優先把員工錄用，等到以後升職加薪的時候也會考量員工的性格，只有員工在職場中能夠有更好的人品和道德擔當，那麼就自然能夠在職場中做出更好的成績，領導也喜歡這些能力比較強，而且各方面都優秀的員工。
圖：網絡
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