以前聽別人說大公司和小公司在招牌上的差異，自己總是不信，總是沿著自己設計的路一直走，直到碰壁了，才終於醒悟！所以在此以一個過來人的身份再說：大公司和小公司在招聘上的差異，程式設計師到底應該學什麼！可能沒有什麼新意，甚至可以說是老生常談！但是，希望在我的獻身教育下，能給朋友們一點啟發！也算藉此機會，整理一下自己的思緒！
大公司和小公司在招聘上存在巨大差異的原因主要是：大公司，有比較雄厚的經濟實力，所以在用人制度上，往往是人才儲備型！他們招聘員工的時候，並不希望你能馬上為其幹活，創造價值，因為往後後有比較系統的內部培訓；也不怕你會迅速離開，因為走了你一個，還有後來人！他們願意在他們相中的對象身上投入！而小公司則正好相反。他們沒有足夠的錢，沒有系統的培訓，人員流動性大，所以每招一個人都希望你一入司就成為全額勞動力！
正是上面的差異導致了，他們在選拔人才時也存在巨大差異！對程式設計師行業而言：小公司，通常是到了非加人不可了，才招人。在招聘的時候非常看中你是否熟悉他們所用的框架，開發工具，甚至是開發相關的業務！入司之後是否能馬上上手工作！所以，Hibernate，Struts，Spring,，Ajax，Eclipse等，現在市場上廣泛實用的東西，你必須會，至少得相當了解。但是由於大家都很清楚，在開發過程中實際用到的技術都是比較皮毛的，並不會涉及到很深的東西，所以，他們也只是要求你會，而並不要求你精！他們對人才的要求注重：知識範圍廣，實用性高！而大公司則不同。他們，在看到業務發展苗頭的時候就會開始招人，招進去之後會進行培訓！所以他們招聘是非常看中：英語水平（這個筆者一直沒有明白為什麼！但確實是事實）。和對資料庫，JAVA底層理論知識的理解程度，因為他們認為，如果你能把這些東西掌握到一定的程度，那麼Hibernate，Struts，Spring,，Ajax，Eclipse對你來說一定不是問題！所以他們非常看中的是：你的潛力，學習能力，和隱藏價值！
看到他們要求的差異，我想要學什麼，就不用多說了！如果，你只是著急要找到一個飯碗。那麼，你應該，迅速了解Hibernate，Struts，Spring,，Ajax，Eclipse，不用太深入，每一個都到勉強能用的程度就可以了（準確的說，是能做題，能回到面試官的問題即可！），當然如果能深入肯定更好！你要是想找一個大公司，直接開始你的事業，那你不用顧忌那麼全面，強烈建議你學好三個東西即可：英語，資料庫理論，JAVA編程思想！
雖然，每一個說起來都非常簡單，但是要學會任何一個都不容易！！筆者也是在碰壁中慢慢長大，我也有很多不明白的地方。但是希望大家能根據自己的目標，有一個比較小的方向，能事半功倍！不要徒勞，到最後發現自己掌握的東西原來都不重要，根本不是用人單位需要的東西！