解決作風問題，不可能一蹴而就。由於一些部門長期以來養成的機關病、衙門風的慣性使然，作風問題具有頑固性和反覆性，如果工作人員思想意識方面出了問題，就會引發庸散、懈怠之風故態復萌。
無論是「年前症候群」還是「年後症候群」，其本質都是一樣的：一些工作人員在正常工作日理應秉持的嚴謹、踏實之風，已經蕩然無存。這種懈怠、懶散之風，既是對辦事民眾的極不尊重，更極大降低了行政效能。
臨近年關，部分工作人員的「年前症候群」開始「發作」：還沒到假期，狀態卻已「放假」，經常把「過了年再說」掛嘴上，讓辦事群眾心裡添堵。「籤個到，點個卯，年前上班走一走瞧一瞧。」——這種現象似乎被部分工作人員默認為「慣例」。「每年一到這個時候，部分窗口工作人員就出現工作不在狀態的情況，影響很不好。」西南某市便民服務中心主任李某坦言。(2月4日《人民日報》）
春節，是國人一年中最期待的隆重節日，它也給了人們放鬆身心的良機。在一些政府部門、機關單位的工作人員看來，春節長假的「休閒效應」，似乎有著向節前、節後兩頭延伸的趨勢。無論是「年前症候群」還是「年後症候群」，雖然有著節前、節後之別，但在辦事民眾眼中，其本質都是一樣的：一些工作人員在正常工作日理應秉持的嚴謹、踏實之風，已經蕩然無存。這種懈怠、懶散之風，既是對辦事民眾的極不尊重，更極大降低了行政效能。
明明年前能辦的事，偏要推到年後辦；本該堅守的崗位，如今空空如也……即便人在崗位，對民眾訴求也是敷衍塞責，凡此種種「年前症候群」亂象，當事人無一例外都拿「過年」說事，並以之作為推脫職責、應付民眾的擋箭牌。似乎只因為要過年，諸多「不在狀態」的作風鬆弛現象，都是可以理解的。只是，無論是從相關工作人員的法定職責而言，還是按照有關年節放假的規定來看，可有哪一條明確，年前、年後的正常工作日時段，可由工作人員「隨機、自由」支配，甚而將辦事民眾拒之門外？
平心而論，近年來機關作風建設有著實質性的改觀，這些長足的進步，廣大民眾都有著切身的感受。很多公共服務機構,特別是窗口單位工作作風的轉變，種種親民、便民、利民之舉，都令民眾如沐春風。但同樣需正視的是，解決作風問題，不可能一蹴而就。由於一些部門長期以來養成的機關病、衙門風的慣性使然，作風問題具有頑固性和反覆性，如果工作人員思想意識方面出了問題，就會引發庸散、懈怠之風故態復萌。
有鑑於此，有關部門有必要掀起一場針對年前、年後作風弊端的整治風暴，以蕩滌這股不正之風。關鍵是，推進作風建設的制度化、規範化、常態化，對違規違紀者嚴厲問責，以增強工作人員的紀律觀念和規矩意識，進而促使廣大工作人員嚴於律己，做到年前站好最後一班崗，年後精神抖擻正點到崗。
來源：人民日報
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